現在回想起來，真的不知道當初怎么會去這么個公司，受了幾個月的罪。

才來第二天，帶蘇比的那個男生就走了。

昨天說是迎接蘇比的新人聚餐，其實就只是一個歡送會吧，想起那個歡送會，蘇比真的是如坐針氈，非常的不自在。

就看著他們一群人得意洋洋的在那里自嗨，但是作為一個成熟的打工人，已經學會了偽裝和忍受。

然后安排了另外一個女生來帶蘇比，據說是在這里干了幾年的老員工了。

說是老員工，其實也就才干了一年的新人。

朱玲玲，剛畢業就來這家公司上班，工作了一年了，據說已經算是元老級別的人了，當時和她一批進來的人早就走了。

只能說這公司的流動率真的是有點大。

第一印象，不喜歡，感覺很沒有素質的人，說話也很不禮貌。

除了工作沒有過其他交流，但是經常透過蘇比和蘇比旁邊的另一個人打打鬧鬧，真的是讓人很不舒服。

你們關系好，就直接坐一塊去，不要總是隔著別人說話和傳遞東西，沒有一點基本的尊重。

旁邊的人比蘇比早來幾個月，所以她們認識一段時間了，貌似還相處的不錯。

本來第一天聚餐的時候，對李菁的印象挺好的，唯一的少數和蘇比年齡差不多的人。

但是都不是一路人，三觀談不到一塊去。

現在跳槽真的不是一個明智的選擇了，去到哪，都是比你小的后浪，然后還要比你小的人帶你熟悉一下公司文化啊，系統啊，流程啊，這樣的東西。

心里真的不是滋味。

但是換個環境，你就必然得去面對這些問題。

“你之前做過采購是嗎？”

面對對方發來的詢問，只好回答：“恩，只是不是你們這種鋪貨模式。”

“那你會下單嗎？”

“會，昨天有人和我講了一遍。”不想多說什么。

雙方都沒有什么話好說，然后又開始干各自的工作去了。

這個公司人是很多，規模看上去很大的感覺，但是也給人一種不適的感覺，就是冷漠。

以前，蘇比夢寐以求的就是希望有屬于自己的工牌。

但是現在好不容易擁有了屬于自己的工牌，卻非常的嫌棄它，完全不想把它帶在自己的脖子上。

每次中午去食堂吃飯的時候，都需要帶工牌，蘇比每次都是拿在手上，用完然后就塞進口袋。

以前很羨慕公司有自己的食堂，但是現在一點都不喜歡食堂。

覺得自己好像變成了一個機器，每天面對著電腦，在系統里不斷地一鍵下單，或者手動去網頁下單，然后到了時間就去食堂排隊吃飯，吃完飯又繼續工作。

每天就是不斷的拍單，跟單，處理異常，還要不斷的面對來自運營部門的信息轟炸，還有各種各樣的審核。

每天的工作感覺好像都沒有盡頭似的，已經連續幾周都在加班了，而且是即使加班都看不到盡頭的感覺。

“好累啊，我今天又加班了。”疲倦的腦袋感覺都已經支撐不住了。

“你還在公司嗎？”歐曉霞立馬回復信息說。

“對啊，好多事情啊，感覺做到十二點都做不完的感覺，好想走啊，但是事情又沒有干完，不然明天發出來的數據太不好看了。”

“哎，我真心覺得你可以考慮換個公司。”

“我也想啊，給的工資低不說，還要天天加班，我感覺我的手都不是我的了，一天下200單，你說誰下得完啊，我才來沒多久。”

“你們的下單量一般多少。”

“我看了下他們每天發的數據，基本也要100多，那個主管說以后上手了肯定要下這么多的，現在就要訓練。我感覺我都成了下單機器了，每天連單都拍不完，哪里還有時間干別的，而且他們每天要回復的表格還特別多。”

其實前幾天主管謝婷找蘇比聊了聊。

問她工作適應的怎樣。

蘇比就說，還行。

問工作量大嗎，有沒有什么需要協助的地方。

剛開始蘇比還一直說還好沒有什么，還應付得來，但是后面還是說了實話，說有點多，每天除了下單都來不及干別的事情。

然后主管謝婷就說，這個沒辦法，你要想辦法提高你的工作效率，干不完就多加一些班，或者早上早一點來。

聽到這話的時候，心都涼了。

面試的時候可不是這么說的，面試的時候說不會強制加班，但是如果有事情的話就需要適當加一些班。

現在事實情況根本不是加班不加班的問題，就是你必須得加班，因為你不加班的話，事情根本干不完，因為分配的事情根本干不完，一個人干兩個人的工作量，你再怎么加班都搞不定。

如果你不加班，又會顯得你工作態度不好，不加班隔天發群里的數據就會很難看。

有一次開會的時候，有特別提到說每個人的績效考核標準問題。

幾頁非常復雜的計算方法，聽了一遍，完全沒有記住，然后說把資料發群里，但是，一直都沒有發，所以直到最后蘇比離職了，都對那份績效考核標準不甚了解。

大概就是這幾個方面，下單量，然后還有到期的時間，如果你下了很多但是沒有按期到也不能算你的績效，就算公司賺了，還有就是一些降價什么的績效，反正算法也是很復雜，而且從來沒有給過數據。

還有就是退貨，如果你滯銷產品退貨金額很大的話，也是可以拿到績效的。

且不說這個標準是多么的荒唐，一邊不斷的下單，一邊又不斷的退貨，真的不知道是怎么想的。

一般，銷售出去太久的貨，沒有幾個供貨商是愿意給你退的，這不是增加他們的工作量和損失嗎。

而且，每天下單都下不完，根本沒有那么多時間去談。

每個人月都會定相應的目標計劃，到貨率，缺貨率，都有嚴格的指標，到達了就得分，沒有達到就扣分，最后根據你最后的得分按照百分百來核算績效。

也就是說，你到手的績效是打了折扣的。

還有最變態的幾個標準。

一個是加班時間，也是考核的內容之一，每個月至少加班36個小時，加滿就是滿分，沒有加滿，就扣分。

這個第一次聽說，剛開始的時候還不是特別清楚，在詢問了幾個來的久一點的員工之后，發現，都是加班狂魔，基本都可以拿到加班滿分，甚至還超過很多的。

雖然來之前就已經在網上查了這家公司的風評，基本都是各種吐槽的，但是本著眼見為實的想法，只有自己真的去了，知道是怎樣的才能確認。

沒想到真的和網上說的一模一樣。

本來試用期就應該給員工繳納五險一金的，但是只轉正之后繳納，還只繳納五險，沒有一金。想著很多公司都這樣，也就忍了。

有人說加班很嚴重，這個來了之后認證了，確實如此。

有人說這里的領導都是變態，這個后續再說。

有人說離職很麻煩，不給規定的薪資，拿超時加班費做文章。

確實正式的offer和合同里寫的薪資結構是，基本工資加超時加班費加崗位工資加全勤獎。

當時看完網上的一片惡評，蘇比也是心里有點不安，還特意找人事確認了。

說offer里面的薪資構成是這樣寫的，實際是也要加滿多少個小時才給嗎，然后還有把全勤獎和績效工資也算到了里面，這個應該不算吧，這個算是另外的提成部分，有就有沒有就沒有的，不算是底薪里面的吧。

當時人事還說這個只是為了避稅的。

這個也可以理解，雖然逃稅是違法的，但是現實中很多公司都有各種方法逃稅避稅。

說超時加班費是不會影響底薪的，加班費是另外算的，如果加班到九點，還會多給15塊的補貼，說績效和全勤只是一個拆分，因為績效那邊方便賦稅，提成也是在底薪的基礎上再加的。

明明是一再確認了底薪才進去的，雖然底薪低的可憐，但是為了生活也是忍受了。

但是沒想到，根本不是說的這樣的情況。

直到第二個月月底發工資的時候，才知道，原來全勤獎是算在來底薪里面的。

騙人的公司。

說到發工資，就必須得說發薪日了。

因為之前在網上看到很多人說拖欠工資的，所以和人事確認了，然后簽合同的時候也是再三確認了的。

說的很好，說是從來不會拖欠工資，底薪最晚20號會發，績效最晚25會發。

但是實際呢，底薪都經常沒法按期發。

本來發薪日就晚了一個月，實際時間又往后延遲。

而且經常在群里看到有開發的同事在群里問，好幾個月之前的績效，大家都是帶著苦澀又自我調侃的心情在催。

后來問了一些老員工，確實是經常不按時發，但是大家也得習慣了。

一個連薪資都無法按時發，天天拖欠的公司，真的是只有瞎了眼才會進來，而且還在這熬了幾個月，明明一個看上去很大的公司，竟然這么坑。