“我來了就把東西拿走，沒在就把東西放我桌子上。”蘇比早上一過來上班就看到朱玲玲把放在她桌子上的東西拿過去，雖然她表面上沒有說什么，也沒有表露出什么厭煩的情緒，但是心里很不舒服。

不知道怎么會有這么不自覺的人，到處亂放東西，一點都不尊重人。

就立馬發(fā)了一個信息給朋友歐曉霞，不然的話，她生怕自己控制不了自己要爆發(fā)的脾氣，感覺在努力平息自己的不爽。

雖然是小事，但是能看出一點都不尊重人，當(dāng)然也不完全是這么一點小事就生氣。

“我去干什么，她總是要問我。”

“你太關(guān)注了。”

“有時候你去上個廁所，就問你，你干嘛去了，怎么去了這么久，還說什么看你這架勢，還以為你要下班了呢。”

這話不知道為什么聽著就是不舒服。

有時候你打開下手機，看下什么信息。

她就問你，你還玩手機啊，單下完了嗎。

實在是受不了這樣的同事，不知道哪里來的閑工夫天天盯著別人。

難道你不要上廁所，難道你上班不看下手機，反正講話倒是不少。

可能是以為自己來得久，帶了幾天就以為自己是老大了，對別人這么的不尊重，還到處監(jiān)督，實在是太惡心了。

反正蘇比是受不了了，她們就是那種被馴服了的思想，實在是受不了了，加班覺得是應(yīng)該的，扣錢也覺得是應(yīng)該的，反正非常符合公司的思想，然后員工是到處推卸責(zé)任，要找個人處理事情得處理半天，實在受不了了，再待下去，可能都要被逼瘋了。

這里簡直就是一個瘋子的世界，沒有一個是正常的人。

給這么一點工資，還想到處克扣，簡直是喪心病狂。而且明明每天都加班加點了，事情還是干不完，kpi還是不達(dá)標(biāo)，簡直不知道是要搞瘋誰。

找倉庫的人退品質(zhì)問題的產(chǎn)品，搞了一個月都沒有給你退。

每次你找他，他就說現(xiàn)在很忙，晚點處理，然后晚點晚點就沒有了然后。

要么就是你找他，根本不回復(fù)你信息。

面對這樣的人簡直要奔潰，想打人的惡魔都快跑出來了。

冷處理嘛，也不行，本來時間就拖了很久，如果你賭氣不處理，到時候貨丟了，說什么按照公司規(guī)定要自己賠錢。

但是對方那個鬼態(tài)度，真的是沒有想處理的心情。

有人說拉個群，把相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)拉進(jìn)去，然后說這個事情。

不失為一種辦法，但是不是很喜歡這種方式，感覺有一種打小報告的感覺。

明明就是一個很簡單的事情，不知道為什么要搞這么復(fù)雜。

蘇比還是打算自己私自處理，如果實在不行再找領(lǐng)導(dǎo)。

她也是自找苦吃，碰到一個蠻不講理的倉庫的人。

蘇比只有一個要求，找出那個退錯了地址的貨，然后退到正確的地址就行，廠家一直在催，如果搞太久了，對方肯定也不愿意處理了。

倉庫的人根本就懶得給你找。

他不找有什么辦法呢，倉庫的人不給你找貨，那你根本就不知道貨是在倉庫還是丟了，不找到貨，根本沒法處理。

倉庫的人就一直說他沒有搞錯，為什么會發(fā)錯地址。

蘇比都截圖拿出明確的證據(jù)證明他發(fā)錯地址了，他還一直說他沒有搞錯，一直在那問為什么就她的搞錯了，其他人的都沒有錯。

蘇比已經(jīng)不想和他糾結(jié)了，直接說，貨是從你這里出去的，不是你搞錯了難道是我嘛，我給你的地址沒有錯，你自己看截圖，我又不是來找你的責(zé)任的，就只是要找到貨退回去，至于原因你們倉庫自己去找，和我什么關(guān)系。

然后對方就說蘇比說話不負(fù)責(zé)任，說這和她肯定有關(guān)系啊，要找她領(lǐng)導(dǎo)說。

蘇比就說，你要找就去找，誰怕你啊。

公司有一個變態(tài)的規(guī)定，說要是有其他部門的人投訴，就要罰款，他自然也是沖這個來的。

無所謂，反正已經(jīng)呆不下去了，明明寫的一清二楚，自己不檢查，發(fā)錯了地址，也不處理，還找別人的麻煩，找領(lǐng)導(dǎo)就找領(lǐng)導(dǎo)，反正心情不好，也不想就這么算了。

果然，沒一會，經(jīng)理就來找蘇比談話了，問是怎么回事。

真是變態(tài)，靠這種規(guī)定來加強同事之間的互相監(jiān)督，喜歡搞什么監(jiān)督，投訴的，是一個正常的公司都不會有這樣的明文規(guī)定吧，搞的人很不舒服。

你想想，比如你因為有什么事情可能說話有點沖，對方就立馬跑到你領(lǐng)導(dǎo)那去告狀，然后添油加醋，你心里是什么滋味，這種行為太小人了。

工作的事情，可以私下互相處理的，就私自處理了，不要搞到領(lǐng)導(dǎo)那里去，那樣誰都得不到什么好處，而且也覺得這種行為不光明正大。

被人后背捅一刀的感覺。

有什么可以當(dāng)面說，好好溝通，沒有必要搞得連說話都得小心翼翼，生怕得罪了誰，然后就被投訴了，這樣的氛圍太可怕了。

每個人還強制加班50個小時，想當(dāng)初來的時候說不強制加班，就是騙你進(jìn)來的，等你進(jìn)來了，你想不加班都難，不加班績效能達(dá)標(biāo)嗎，不加班隔天就找你談話，看你慌不慌。

無語的是，這里的人都接受，至少在蘇比所在的采購部門的其他人是覺得應(yīng)該的，真的是太可怕的思想，是被奴役慣了吧，都得了斯德哥爾摩癥了，已經(jīng)完完全全是公司的人了。

有一次下班了倉庫的人大晚上的給她發(fā)信息，問貨的情況，蘇比因為退出了登錄，根本沒有看到信息。

第二天上班來的時候，一打開就看到態(tài)度很不好的話，說什么，回信息啊，回不回信息，不回，你的貨我不管了。

看到這個信息的時候，蘇比當(dāng)場炸了，晚上9點多發(fā)的信息，都下班了，你是大爺嗎，得時時刻刻看著你的信息秒回，蘇比直接回復(fù)說，你處理就處理不處理就算，隨便你，你也不看你什么時候發(fā)的信息。

可能是蘇比沒有給他面子，他后面還真的沒有處理蘇比的貨。

到了最后還私自把貨退回給了供應(yīng)商。

蘇比簡直要被他氣死，退貨了也不說一聲的。

他還說什么以為是要寄回去的。

明明就是故意找茬，不清楚難道不會問嗎。

果然，有人說，倉庫的人得罪不起，你要是得罪了倉庫的人，你的貨就別想入庫了，求他們他們都不會幫你弄。

這年頭，正正經(jīng)經(jīng)做個事情都得發(fā)個紅包，請杯奶茶，說說好話了嗎。

社會風(fēng)氣啊，腐爛透了。

還是上梁不正下梁歪。

公司的公司文化如此，導(dǎo)致公司的氛圍如此，連里面的人都是如此。

就說說采購部的經(jīng)理部，絕對是極品。

就是前面說幫熟人帶實習(xí)生的，竟然說出，只要他扛得住，就死命的給他安排工作，說要把他培養(yǎng)成人才就是要讓他經(jīng)歷痛苦。

這話可能咋聽，還有點那種恨鐵不成鋼，其實是變態(tài)的職場pua，職場碰到這樣的領(lǐng)導(dǎo)，趕緊躲遠(yuǎn)點。

蘇比為數(shù)不多的和經(jīng)理的交集，已經(jīng)看透了這種人。

實在是無法理解這種人的理念，太變態(tài)，看上去和藹，其實是一個很奸詐惡心的人。

工作還是要找氛圍溫暖的，至少正常的，不然真的會被逼瘋的。

有一次蘇比的審批掛到了經(jīng)理那，之前是掛的主管，然后后面不知道為什么說所有審批都要走經(jīng)理。

大家都是這樣的表格，之前主管也沒有說過什么，這個經(jīng)理就開始問一堆。

很明顯，表格里面什么都寫了，日期什么的都有，最下面就是最新的，還有什么爭議，明明很明了了。

可是經(jīng)理就是說有誤解，說你給的審批單就是要就算對方不識字也有能看懂的那種。

我想說，即使不識字，也看得懂好嗎。

明明就是故意找茬。

這個表格是蘇比剛來公司之后，朱玲玲發(fā)她的模板，蘇比一直用的這個模板，也不知道哪里有問題。

這種人簡直是變態(tài)的領(lǐng)導(dǎo)。

蘇比對這個經(jīng)理有意見也不是一天兩天了，之前每次開會的時候就已經(jīng)覺得不爽了。

每次假裝自己是和員工一個戰(zhàn)線的，說什么不管什么福利都會盡量爭取，爭取個鬼，不從員工的績效里面抽成當(dāng)公費就不錯了，而且還不經(jīng)過大家的同意，就這樣強制實行。

就算是一塊錢，那也是打工人辛辛苦苦賺的，拼什么就這樣給你當(dāng)公費了。

不是一塊錢的事情，是根本沒有把大家放在眼里，既然沒有就不要說得冠冕堂皇的，虛偽。

還說什么，如果事情沒干完，績效沒完成，就是你這個人有問題。

明明就是你們分配的任務(wù)不合理，績效定的不合理，怎么就知道處處壓榨員工，讓員工天天加班，還得強制調(diào)班，而且國家法定節(jié)假日都沒得休，還得排班。

好像休息一天，就損失了一個億一樣。

說到放假，雖然蘇比覺得大家都是被馴服得服服帖帖了，因為說起放假的事情，大家都說，去年也沒放幾天，能放這么多天就不錯了。

這就是受害者思想。

還有人說什么只有小公司才放那么多天假，公司也要生存，比去年好得多了。

我的天，這是什么思想，簡直震驚了三觀，這是被迫害久了，還替加害者說話嗎。

本來就是爭取自己的正當(dāng)權(quán)益，怎么還變成了錯，有一瞬間都覺得這個時代太魔幻了，已經(jīng)跟不上它的節(jié)奏了。

真的是世界之大，無奇不有，只當(dāng)是長了見識吧。

原本世界就是有各種各樣的人。