辦公室的人在和新同事聊天，正好說到加班的事情，聽新同事說他們之前公司加班也蠻多的時候，有人就說，“你脫離苦海了，我們這里加到九點還有15元加班費，還是我們這里更好。”

蘇比心想，有啥好說的，都是坑，至少人家不強制50個小時。

真的不知道這些人是怎么想的，被馴服得服服帖帖了。

真的不知道是自己不正常，還是她們不正常了，這世界的價值觀什么時候變成這樣了。

電商公司的流動率是很高的，據說這家公司呆呆最久的也是一年，在這呆的幾個月也看得出來。

每天都能看到來入職報到的人。

剛來的一個新同事據說之前是在一家很有名的電商公司上班，果然，在大公司干過就是不一樣，鍍了一層金似的，大家聽到大公司的名字都有一種覺得很厲害的感覺。

新來的同事還是很積極的，非常努力，非常上進的工作。

聽說她之前的公司也是經常加班，但是不是強制性的一定要加滿多少個小時。

不過，雖然加到九點之后有補貼，誰稀罕呢，九點之后15塊一個小時，我就為了你這15塊，要加班3個小時，公司真的是會算賬，這也并不是什么福利，甚至連應該有的加班費和相關待遇也沒有給到，凈拿些小恩小惠吸引人，也就騙騙沒有啥經驗的人剛畢業的人，這個買賣一點都不合算。

但是大家對于加班抱著一種非常寬容的態度，竟然說什么還有加班費，這里更好的話。

真的是震驚到了。

不知道是調侃，還是真的就是這么想的，但是調侃里面何嘗又不帶有真實的成分在里面呢。

正確的回答應該是每個月加班50個小時一點都不人性化，這里有過之而不及吧，就算你不吐槽，也不至于站到公司那一邊去吧。

真的是令人費解的三觀。

關于這個事情，蘇比還經常和朋友聊。

說公司加班多，而且主要是公司里面的人加班成癮，完全不覺得這是不正常的，反而站在公司的角度想問題，真的是受不了。

朋友說，這樣的公司真的不要呆了，就是在壓榨，她們是沒有見過不加班的公司，一來就在這個公司上班，所以以為所有的公司都是這樣的，根本不知道其實還有不用加班的公司。

太可怕了，整天宣揚加班文化，還規定了每個月必須加滿多少個小時，你不加班隔天就立馬找你談話，而且領導也是直接說了是強制的加班。

真的是不知道這個社會怎么了，加班怎么變成了應該的事情。

什么樣的公司真的就會培養出什么樣的員工，員工從上到下感覺都被洗腦了一樣，太可怕了。

朱玲玲帶了一個新人，經常會聽到她在那里說新人學的太慢了。

教的時候，感覺反應慢半拍。

系統都不熟。

我也是佛了。

真的太佛系了。

感覺她的性格就是那種慢慢吞吞的。

不知道為什么聽到這些非常的不舒服，雖然不知道具體情況，但是也不要這么的沒有耐心，如果工作沒有做就直接說工作，如果上升到人本身了覺得很不好。

如果是教別人的話，還是覺得應該盡量站在對方的角度想問題，不要總是一副不耐煩，然后說一些很過分的話，這真的是很討厭的那種職場老油條。

可是她明明才工作一年，怎么也這樣了，而且絲毫不覺得自己做的不對。

可能也是和她來的時候她的領導也是這樣對她的吧。

不過她自己說當初她來的時候都沒有人教的。

這個很難講誰對誰錯，因為誰都沒法完全站在上帝的視角去評價每個人，只能說不喜歡這種方式，這就是典型的職場PUA。

試想要是你去一個公司，帶你的人，總是很不耐煩，說什么，這個不是教過你了嗎，怎么這都不會，真的挺傷人的。

一個月走了5個助理，這么恐怖的嗎。

辦公室的人開始討論起了人事浮動的話題，這類事情在職場那可是非常吃香的。

想起剛來不久的時候，自己也許也是她們八卦的對象吧，也許現在要走了的自己也是吧，但是她根本就不在意，不管她們是有在討論還是沒有在討論，她都沒有興趣知道。

因為離開這個失去了人性的不正常的地方，才是最重要的。

“她們是畢業生根本不在意的。”

“才干幾天，沒有拿到錢，說不定她們還會再回來。”

“再多干幾天，賺點錢過雙十一，它不香嗎？”

聽到這樣的對話，已經不知道該說什么了，這都是什么思想，什么三觀。

大家找工作，肯定是希望找一個有前途，有錢途的，不合適肯定就走啊，這和她們是不是應屆畢業生有什么關系。

工作是雙向選擇，人家也有自己的選擇權利，她們肯定是有自己的考慮，覺得不合適才不來的。

不合適就果斷的選擇離開，才是最明智的。

在不合適的地方呆得越久，對自己的傷害也越大。

想起早上有同事請假，有人在那里說什么她上個月是不是也請假了，全勤就這樣沒了。

完全一副無語，嘲諷的語氣，覺得不應該請假，覺得損失了很多的樣子。

損失確實是損失了，但是請假不是她的正當的權利嗎，而且提前了一周請假，有什么不能請的。

而且還是同事對同事請假在那里說辭，可能她是那種全年不缺的全勤女王吧。

全勤沒什么不好，但是也想說，請假也沒什么不好，請保持互相的尊重。

所以說，這樣的文化氛圍真的是讓人受不了，一群被馴服的很好的員工，接受不來，還不想被馴化。

就算加班是無法避免的，但是也不能讓人從心底里就完全贊同這種做法。

但是人說來也很奇怪，經常有那種明明自己還是普通的員工的時候很討厭，但是等到自己成為領導的時候卻變成了自己討厭的人。

不知道該怎么解釋這樣的情況。

是他一開始就是這樣的人，還是只是變成了這樣的人，很害怕他可能一開始就是那樣的人罷了。

最近部門來了一個實習生，還特別交待要經理親自帶。

在那個實習生來之前，經理就在那里布置任務，說只要他扛的住，沒崩，就往死里整，加大他的工作量，給他施加壓力。

還對那個實習生說什么介紹的人說要經理特別照顧他，說要他把他培養成人才，培養成人才就是要經歷一番痛苦，所以要他先多吃一些苦。

這番話真的是顛覆了整個人的三觀，世上竟然還有這樣的人，真的是絕了。

想起之前有人說如果工作干不完，就提出來，不要硬撐，不然的話主管會以為你承受的住，還會不斷的給你加工作量。

領導真的就是這樣的思想啊，太可怕了。

所以在職場中，當你覺得工作量太大的時候，可能是應該試著學著拒絕，學著提要求，表達自己的訴求。

新來的實習生不怎么會用表格，然后就被經理說，你讀書的時候干嘛去了，上學的時候你們學校沒教你們怎么用表格嗎。

新來的實習生非常的老實，說，學那個干嘛，我們學校不教那個。

經理一臉正義的說，學了工作啊，什么表格那些的，要學的太多了，你私下花時間去學，不要休息了，就給我死命的去學就好了，這些都是生存技能啊，不能不會。

表格這種辦公經常用到的，確實需要學習，但是這個其實在工作中很快就可以學會，而且實際操作比你去看一堆的理論，一堆的學習視頻，有用的多了。

剛畢業的人不懂其實非常的正常，很多剛畢業的學生都不會用。

當然，這個也需要稍微上點心學習一下，但是也不是很難，多用自然就會了。

說到學校學習表格，為了工作用，真的覺得很可笑。

不過確實現在非常的流行上大學就是為了找更好的工作用的，這種看法非常的實際，也非常的真實。

很多人其實都不知道為什么要讀大學，但是知道讀了大學之后可以找到更好的工作。

其實，這樣已經失去了學校存在的意義，上學不是為了來工作的，而是對你思維的一個培養，思想的一個學習。

在如今這個日益功利化的社會里，什么都講究要有用，而且還是要最有效率的有用，所以才會出現你們學校不教表格嗎，這個可是生存技能啊，這樣讓人覺得可笑的話。

經理肯定也是讀過書的人，應該也是上過大學的吧，現在這個年代，基本人人都上過大學了，不明白他為什么會說出那樣可笑的話來。

學校并不會教你什么具體的工作上的工作技能的，所謂的工作技能就是為了工作而鍛煉出來的，那自然是在工作中有的，學校只是一個學習的地方，不是工作的地方。

如果他曾經讀過大學，還說出這樣的話來，真的是不得不讓人懷疑他到底經歷了什么，竟然說出這么匪夷所思的話。

每個人曾經都是應屆畢業生，然后在這個社會摸爬滾打，有些人堅持著初心，有些人卻成為了資本的狗腿子，真的是令人唏噓。