現在工作都沒勁了，一心只想做自由職業，至少自由，自己為自己打工才有干勁，為別人打工就只有被壓榨的份。

但是朋友說在家辦公工資低，而且要很強的自律。

說的也很有道理。

說來說去還是自己能力不夠，沒有才華，如果有才華，有能力，就可以憑才華養活自己。

理想的生活就是有個自己的書店，里面只賣自己喜歡的書，不需要多么文藝的裝修風格，就普普通通的也行，最主要的是這個書店的書要多，然后有可以隨便席地而坐看書的地方，坐在地方安安靜靜等看書，是一件非常享受的事情。

但是最近開書店根本不掙錢啊。

不然寫小說吧，每天沒日沒夜的寫作，把自己沉浸在小說里，那也是一件極其痛快的事情。

可是不是誰都可以寫小說的，沒有那個豐富的想象力，不知道該如何下筆，又不是天才。

靠寫作為生的夢想也被打破了，也就只能想想了。

“這周我覺得好漫長啊。”

“哎，我真的覺得你這個公司不好，要不要考慮換工作。”

“我想換啊，但是在糾結要不要節后再提?！贝_實是一件糾結的事情，不管什么事情，做決定總是一件很難的事。

最近公司要組織兩天一夜的聚餐，蘇比根本沒有去的想法，之前在開會的時候就和主管說了那天有事情不去。

但是主管說要她在群里和經理說一聲。

主管明明就是她的直接領導，和她說了就可以了，硬是要蘇比自己和經理說團建不參加的事情。

哎，這種事情本來就不好拒絕，但是蘇比鐵定了心不去，實在不行直接走人，反正已經呆不下去了，干嘛還要浪費兩天休息的時間去陪笑，受不了這罪。

經理的助理正好在統計人數，和核對費用，安排相關事宜。

蘇比直接說，“不要算我的。”

“為什么?！?

“我不參加?！?

“為什么不去，怎么這么不合群?！?

蘇比聽到這個話真的很不爽，直接回懟，“我不想去就不想去，這和合群不合群有什么關系，我為什么要為了合群去?！?

旁邊的人看著氣氛不好，打圓場說，她不想去就不要勉強人家了。

其實說實話，這個兩天一夜的團聚活動在選方案的時候，大家也是各有各的想法，朱玲玲就說了其實她不是很想去，如果不能去她去的那個方案她就不去了。

可惜最后還是少數服從多數。

蘇比從一開始就不想參加這個團聚，因為她已經決定了不會長期呆這，根本沒有必要為了一群不喜歡的人將就自己。

后來主管就來找蘇比談話，說為什么不去參加團聚。

反正聊著聊著，蘇比就說，她反正不會去的，然后她要辭職。

主管問她為什么，就因為一個聚餐嗎。

蘇比說當然不是，她說她覺得自己不適合這個工作，而且也不喜歡加班，然后工資還低，所以請盡快安排好對接事宜，可以盡快離職。

主管看蘇比態度堅決，也沒再多說什么。

自從提了離職之后，蘇比的心情都好多了，終于要離開這個地獄了。

最后就算要走，也沒有這么簡單。

蘇比只想最快速度的辦理好離職手續。

但是流程實在是太麻煩了。

問主管什么時候可以走，一般提出后三天之內就可以走的。

主管就說，正常是的，但是還是要問人事那邊。

問人事，人事就說主要看用人部門的意見。

又是在踢皮球，已經是受夠了。

“我就知道這個公司離職很麻煩，那個破經理說要完結了訂單才能走，還說什么周六也可以來辦理，我也是醉了。”

誰周六還跑來辦理，要來也是周一來，已經留了一周的時間了，仁至義盡了，離職手續肯定要在工作時間來辦理，而且要一次性搞定，不要像之前那個離職的男生一樣，找到新的工作了還要跑得來處理事情，這不折騰人嗎?！?

“這個確實糾結。”

“之前那個采購就是，我之前和你說過，他都已經走了，還經常叫他來公司處理，我才不來。”

“是的?！?

實在是太無語了，明明已經處理的差不多了，但是就是不放人走。

“太可怕了，一來就看到群里經理在發飆，那個人真的很恐怖，看著無害，其實陰險的很?？膳掳。膳??！?

“是的?！?

“無語了，這么熱衷于熱捐來管理人，這種算不算違法，好想去舉報?！?

“所以感覺你們公司很不人性化。”

“是的，那個經理其實不是很懂采購具體細節性的操作。就是管理層嘛，各種想把數據搞起來，但是啥都不懂。”

“都是這樣。”

“真的是變態，我都想去舉報這家公司，就是擔心自己以后會不會受影響?！?

“你可以去網上評價這家公司?！?

早上一來，登錄就看到經理在群里發飆。

因為最近出來的數據不是很好看，然后在那里說，想干嘛。

然后下面就是每個人的解釋。

有人說，她的都下完了，只是沒有改價的沒有提交。

有人說，這個單子她昨天下出去了，然后今天來的時候供應商說金額不對，她就作廢了，所以沒提單。

然后經理就說，昨天什么時候下出去的，哪里不對，問題出現在哪個環節，撤回后沒提單是要換成哪一步的動作。

簡直是奪命四連問。

然后就開始追究主管的責任，說她昨天下班之后有沒有檢查組員的數據，怎么數據都這么差，沒有一個達標的。

還有很多人的回復，每個人都解釋了一下具體原因，然后后面又是跟著奪命幾連問，這是什么原因，你說下，找到原因沒，你的呢，什么原因，什么時候說的，什么時候處理好，要是處理不好多久之內可以走流程下架，現在沒出是什么原因，蘇比就大概看了一下，都覺得窒息。

然后就看到經理發的昨天所有人的上下班時間表，要大家自己看下自己的加班時長。

還說最近的精力都放在缺貨上面了，沒有關注那些已讀未回的，要把樂捐制度嚴格的執行下去。

這么大一個公司，沒有想到如此的變態。

找公司真的不要看大不大，很多大的電商公司都是非常變態的，工資低，還強制加班，沒有達到加班時長就沒有那么多工資給，還有各種各樣的強制調休加班，不按法定節假日放假的。

真的是在外面看著是一個不錯的公司，人多，公司大，環境不錯，但是誰進誰倒霉，根本不是人呆的地方，進去是個正常人都會被洗腦同化。

說到這個獎勵樂捐制度，有必要拿出來見識見識。

一開始都是屁話，什么為了激勵大家，調動大家的積極性。

關于獎勵方面也有一些很變態的條例。

檢舉揭發其他人也可以拿獎，這不是在鼓勵檢舉嗎，總感覺這個有點怪怪的，如果一個公司需要這樣來維護，實在是覺得可怕。

懲罰就不用說了，多了去了。

比如說的，已讀未回，被人投訴，超過五分鐘沒有回復信息，都要被罰款，看到這個你就知道有多變態了。

最后一個單了，還折騰這么多事情“神煩，我可不想加班等倉庫給我視頻確認是不是少發了貨?！?

“哎，明天還要來?！?

“蝦米公司。”

“對啊，變態，明明可以讓別人跟進的?！?

“明天給工資嗎。”

“給吧，都是正常打卡的，不給我就去告他?！?

最近群里又在討論績效的問題。

主管在群里發了一份每個人的加班時間表，還有相關的一些數據，然后在群里說，這個月大家的工資到手有多少可以預估一次了。

這意思就是在說要大家加班了。

最近公司開始實行每個月50個小時的加班制度，而且明確說了就是強制加班，說就算你沒有什么事情，也要在這里加班學習，來體現你的上進努力。

簡直是瘋了。

這已經違法了吧。

但是打工人，為了為生存也只有忍著，或者她們已經被洗腦了，覺得就是要加班。

“這個經理也是腦子有病，說一套做一套?！?

“額。”

事情是蘇比昨天問了經理，是不是可以先審批離職流程，因為流程審批也需要時間，而且還要經過好幾個人，一開始卡在主管那，主管說要等經理發話了才能審批，然后蘇比就去問經理這個事情，經理就說可以的，然后好不容易等主管審批后了，經理又在那里說，流程沒有備注工作交接清單。

然后蘇比就把工作交接清單等表格發給他了，是主管要蘇比發的。

然后經理就問，還有什么沒有完結的。

真的是神精病，明明就是他自己要的這個東西，昨天就已經和他說了沒有什么要交接的，他硬是要一個所謂的交接單，蘇比就把之前做的那個更新了最新完成的時間發給他。

最后還是等著完結了訂單才能走。

主要是，如果是這樣，那就一開始不要說可以走了，搞那么多事情，就是在忽悠人。

真是說一套做一套的小人。

然后因為流程審批的事情，還在催審批，終于體會到之前那個男生怎么那么糾結了。

最后就和人事核對了下考勤，拿了個離職證明，簽了幾個字，啥也沒說，連工資也沒有確認，社保也沒有確認的。

不過，離開就行了，如果少發了真的就要去告它，雖然這么說，因為工資是下個月才發，時間太久，也沒有過多的核查了。

之前蘇比一拖著沒有走是因為，不知道自己想做什么，適合做什么，然后又因為找工作找了一段時間有點疲倦了，而且生活也需要錢，所以才將就著看下這個公司怎樣，要自己親眼看下是不是像網上說的那么不好。

本來想著如果干著不滿意的話就立馬走，但是沒想到一干也堅持了幾個月。

人啊，還是懦弱的，害怕的，恐懼的，所以寧愿忍受著，也不敢逃離。

但是其實逃離之后，你會發現其實沒有你想象中的那么難。

外面還是有很多工作，工資高，不加班，公司氛圍好。

所以，如果當你在一個公司做的非常的難受，覺得簡直是度日如年，每天去上班跟上墳一樣的時候，可以果斷的走了。

外面有更適合你的地方。

雖然之前肯定是會有很多的擔心，但是當你真的離開這個階段，去下個階段的時候，你會發現路其實有很多條，如果你不敢走的話，你永遠都停留在這個階段，沒法去下個階段，沒有到下個階段，你就只能一直在這個誤解的問題里徘徊，只有到了下個階段，你才會遇到下個階段的問題，現在首先是解決這個階段的問題，下個階段的事情等到了下個階段再說。

所謂車到山前必有路，沒有必要過度憂慮，而絆住了自己。