員工甲對乙說：“我要離開這個公司，我恨這個公司！”

乙說：“我舉雙手贊成你報復！破公司一定要給它點顏色看看。不過你現在離開，還不是最好的時機。如果你現在走，公司的損失并不大。你應該趁著在公司的機會，拼命去為自己拉一些客戶，成為公司獨當一面的人物，然后帶著這些客戶突然離開公司，那樣公司才會受到重大的損失，陷入被動的局面。”

甲覺得乙說得非常有理，于是努力工作。事遂所愿，半年多后，他有了許多忠實客戶。乙對甲說：“現在是時機了，要跳槽，趕快行動。”甲淡然笑道：“老總跟我長談過，準備升我做總經理助理，我暫時沒有離開的打算了。”

如果早點努力工作，也就沒有當初的抱怨了。所以不要總是抱怨老板。問一問你自己，你為企業到底付出了多少？你到底努力了幾分？你的付出是否大于收獲？如果你是老板，會為自己的表現打多少分？會不會給自己提供更廣闊的發展空間？

站在企業的角度思考問題，你才能成為企業需要的優秀人才。同時，你也會因為視角的不同，為日后的成就奠定堅實的基礎。

小王從經濟管理系本科畢業時，有四個工作機會可以選擇，他卻決定當一家化妝品公司的經理助理。交接那天，前任助理告訴他：“在這里簡直就是浪費時間！”因為助理的任務就是收發公文、做會議記錄、安排經理的行程，簡單地說就是打雜。同樣的工作，在不同人的眼中，卻有天壤之別。

小王卻認為，每天接觸公司的決策文件，可以看出經理批公文的思路。一場場會議記錄讓他見識到企業如何經營、決策如何產生。他說：“再沒意思的工作，如果用老板的眼光來看待，就能看出價值所在。”

當年那個“逃走”的助理不知際遇如何，但小王已經成為一家年盈利千萬的公司老總。

和老板分享你的想法

多跟老板溝通，絕對是有好處的。

杰克從小就被父母教導，要埋頭苦干不要夸夸其談，這招兒在學校挺靈驗。到了公司，杰克依然不怎么跟人說話，他謹守父訓：事業是干出來的，不是用口夸出來的。部門會上討論項目，杰克也總是躲在角落，雖然他覺得那幾個口若懸河的家伙，說了許多廢話，提的建議也不怎么高明，可他也不愿出風頭去與他們爭辯。但部門經理特別喜歡那些發言活躍分子，對于埋頭苦干的杰克常常視而不見。時間長了，看到身邊的同事不是漲工資，就是被提升，杰克覺得很郁悶。于是他嘗試改變自己。

他努力和領導進行溝通，把自己的新想法告訴上級，并且讓上級給他提出建議。一開始，上級并不重視，可是后來，發現杰克還是很有智慧的人，采納了他的建議。由于杰克的建議給公司創造了業績，上級越來越重視他，他也越來越敢于和老板分享，形成了良性循環。他現在變得非常開心。

在現實生活中，能夠準確、完整地表達自己的想法才能獲得別人的好感和信賴。我們從小學到中學，又從中學進入大學，生命中的很大一部分時間都是在學校度過的。可是你回憶一下，做了這么多年學生的你，是否了解老師的心思呢？是否知道最令老師失望的學生是什么樣的呢？

也許你覺得是成績不好、調皮搗蛋的學生最令老師感到失望，我也一直這么認為。但事實卻非完全如此。前一陣子，從一位做高中老師那里得到了令我驚訝的答案。老師對學生最感到失望的莫過于當他問“你的看法如何”時，得到的是沉默或者“跟剛才的人說的一樣。”你應該學會表達自己的看法。即使是與別人意見相同，也應該用自己的語言把它表述出來。

作為員工，也同樣如此。如果你不能或者不愿將自己的想法表達出來，那么你就很難與老板進行友好的交流，而一個不能清晰表達自己的思想、不善于陳述自己想法的員工也很難得到老板的欣賞和信賴。老板需要的是充滿活力和熱情的員工。你若沉默不語，通常會被理解為漠不關心。

人與人之間需要溝通，其重要程度往往超出你的想象。對于你的企業，你的工作，你可能會有各種各樣的意見和建議。你不應該只是發牢騷或者想想而已，你的這些意見和建議需要讓老板知道。多和老板分析你的想法，會讓你工作得更開心。只是，你需要注意，跟老板的意見交流同樣需要技巧。

員工小張總是受到年輕的部門經理的斥責。為了緩和這種不協調的上下級關系，一次周末，小張邀請經理與自己共進晚餐。美酒佳肴下肚以后，小張開始掏出肺腑之言：“你對我經常加以指責，使我常處于羞愧與憤怒之中，心情很不愉快。老實說，你的指責有點過分了，我的過失并沒有你說的那樣嚴重。我的確有點懷恨在心，想找個機會報復你。可是后來冷靜一想，你對我的種種指責，畢竟說明了我確有不妥的地方，正是指責讓我看到了自己身上的缺陷和不足。我們相處這么多年，你的確使我進步了許多。所以，現在我覺得，我不僅不應該忌恨你，還應當感謝與你相處而帶來的種種好處呢。”

這番看似自我檢討的話，事實上是對上司的巧妙提醒。后來不僅上下級之間的關系得到緩和，而且兩人還成為好朋友。

和老板分享你的想法確實是需要一點技巧的。你需要充分考慮談話的內容和表述方式，經過自己深思熟慮，懂得如何巧妙地提出。這關系到你是否能得到提拔，是否會被委以重任，是否能得到更好的發展際遇。

老板要辦的事很多，但人的精力總是有限的。而且，智者千慮，必有一失。如果員工提出的建議，能讓工作進展更好，他心里當然會感激員工。

如果你是一個不善于陳述自己想法的人，那么你從今天起就一定要盡心盡力地學習掌握這種能力，因為這是你獲取老板信賴必不可少的條件之一。千萬不要任意輕視這種能力。在與老板相處時，若能恰到好處地陳述自己的想法，那么老板在了解你內心想法的同時，還會更加了解你、欣賞你、信賴你。

忠心耿耿的人最受歡迎

比爾是一家網絡公司技術總監。由于公司改變發展方向，他覺得這家公司不再適合自己，決定換一份工作。

以比爾的資歷和在IT業的影響，還有原公司的實力，找份工作并不是件困難的事情。有很多家企業早就盯上他了，他們以前曾試圖挖走比爾，都沒成功。這一次，是比爾自己想離開。真是一次絕佳的機會。

很多公司都拋出了令人心動的條件，但是在優厚條件的背后總是隱藏著一些東西。比爾知道這是為什么，但是他不能因為優厚的條件就背棄自己一貫的原則。比爾拒絕了很多家公司對他的邀請。

最終，他決定到一家大型的企業去應聘技術總監，這家企業在全美乃至世界都有相當的影響，很多IT業人士都希望能到這家公司來工作。

對比爾進行面試的是該企業的人力資源部主管和負責技術方面工作的副總裁。對比爾的專業能力他們沒有挑剔，但是他們提到了一個使比爾很失望的問題。

“我們很歡迎你到我們公司來工作，你的能力和資歷都非常不錯。我聽說你以前所在公司正在著手開發一個新的適用于大型企業的財務應用軟件，據說你提了很多非常有價值的建議，我們公司也在策劃這方面的工作，能否透露一些你原來公司的情況，你知道這對我們很重要，而且這也是我們為什么看中你的一個原因。請原諒我說得這么坦白。”副總裁說。

“你們問我的這個問題很令我失望，看來市場競爭的確需要一些非正常的手段。不過，我也要令你們失望了。對不起，我有義務忠誠于我的企業，即使我已經離開，到任何時候我都必須這么做。與獲得一份工作相比，信守忠誠對我而言更重要。”比爾說完就走了。