4.向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員的方案及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；

5.由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。

三、被裁人員的優(yōu)先權(quán)

如果原用人單位在裁員后6個月內(nèi)又錄用，同時規(guī)定勞動者被勞動教養(yǎng)的，用人單位可以依據(jù)被勞教的事實解除與該勞動者的勞動合同...