這種淘汰是基于知識管理的一個舉措。隨著社會的快速發展，知識的不斷更新，面對知識經濟時代的挑戰，很多核心員工在企業發展過程中，有可能因知識結構的老化而跟不上時代或者是企業的發展所需。針對這種情況，有關專家提出的知識老化型員工淘汰機制具有借鑒意義。

知識老化型員工淘汰機制屬于知識獎懲機制的范疇，知識獎勵機制還包括知識薪酬支付制度、知識股權期權制度、知識晉升制度、知識署名制度和知識培訓制度等。...