第一章 緒論

第一節(jié) 研究背景

伴隨經(jīng)濟由高速增長轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，要素市場價格機制在推動企業(yè)創(chuàng)新方面發(fā)揮越來越重要的作用。中國制造業(yè)長期處于全球價值鏈的中低端，以勞動密集型為主，勞動力價格信號是引導(dǎo)制造業(yè)技術(shù)變遷的重要依據(jù)（都陽，2013）。勞動力價格變動誘致企業(yè)創(chuàng)新的前提是價格能夠靈活反映勞動要素的稀缺性，但中國要素市場改革相對滯后，勞動力工資扭曲是經(jīng)濟發(fā)展過程中不能回避的突出問題。完全競爭市場上勞動力按照貢獻獲得報酬，價格變動傳遞勞動力供求關(guān)系的正確信號，但現(xiàn)實中，依賴要素投入的傳統(tǒng)增長模式、戶籍制度、社會保障制度等諸多因素，使勞動力資源的自由流動受到制約，形成中國勞動力市場勞動報酬低于勞動生產(chǎn)率、工資向下扭曲的典型事實（施炳展、冼國明，2012；王寧、史晉川，2015）。

工業(yè)化發(fā)展早期，扭曲勞動力價格是促進工業(yè)發(fā)展的次優(yōu)選擇（張軍、王永欽，2019），改革開放以來中國經(jīng)濟的高速發(fā)展在很大程度上得益于豐富廉價的勞動力資源帶來的人口紅利。當前人口轉(zhuǎn)型導(dǎo)致勞動力短缺凸顯，15歲至64歲勞動年齡人口占總?cè)丝诒戎卦?010年達到最高點74.50%，勞動年齡人口絕對數(shù)量在2013年達到峰值100582萬人，中國已從勞動力無限供給的階段逐漸轉(zhuǎn)向勞動力資源相對稀缺的階段，勞動力工資扭曲的成本越來越明顯，加劇城鄉(xiāng)、行業(yè)、企業(yè)間的收入不平等（Whalley、Zhang，2007；孫寧華等，2009），造成勞動力資源配置效率損失近19.53%（蓋慶恩等，2013），不利于經(jīng)濟持續(xù)、高質(zhì)量發(fā)展。黨的十九大報告明確將要素市場化配置作為經(jīng)濟體制改革的重點任務(wù)之一，黨的十九屆四中全會再次強調(diào)，健全生產(chǎn)要素由市場評價貢獻、按貢獻決定報酬的機制。

黨的十八大以來，國家高度重視科技創(chuàng)新，將創(chuàng)新擺在發(fā)展全局的核心位置，在創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的引領(lǐng)下，微觀企業(yè)作為創(chuàng)新活動的主體，其自主創(chuàng)新能力得到了較大提升。2011—2017年間，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)中有R&D活動的企業(yè)占比從11.50%持續(xù)攀升至27.40%，專利申請數(shù)量從38.61萬件增長至81.70萬件，新產(chǎn)品銷售收入從10.06萬億元提高到19.16萬億元。2017年中國R&D經(jīng)費內(nèi)部支出占GDP的比重為2.13%，但韓國、瑞典等研發(fā)投入強度較高的國家2016年的這一比值已分別達到4.23%和3.25%。結(jié)合近年來逆全球化和貿(mào)易保護主義趨勢，總體上中國工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新面臨創(chuàng)新投入較少、創(chuàng)新動力不足、關(guān)鍵核心技術(shù)短板突出等現(xiàn)實困境。

勞動力兼具生產(chǎn)要素、創(chuàng)新要素和消費群體屬性，勞動力工資扭曲將嚴重影響制造業(yè)企業(yè)創(chuàng)新。勞動力工資扭曲意味著價格信號無法準確傳遞真實的勞動要素稀缺性，阻礙價格機制對勞動力資源的配置功能，必然影響微觀企業(yè)的要素投入、創(chuàng)新動力以及職工培訓(xùn)激勵等（Jones，2011；張杰等，2011；戴魁早，2019）。勞動報酬低于勞動貢獻的工資向下扭曲，導(dǎo)致勞動收入份額持續(xù)偏低、不同社會群體間收入分配失衡，造成國內(nèi)消費低迷的直接后果，以致企業(yè)創(chuàng)新的消費驅(qū)動力明顯不足。

在當前中國人口結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變以及全球經(jīng)濟下行壓力增大三重疊加的背景下，中國制造業(yè)企業(yè)面臨嚴峻挑戰(zhàn)，亟須通過創(chuàng)新尋求新的發(fā)展動力源泉，但企業(yè)創(chuàng)新能力嚴重滯后于經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)實需求。合理測度勞動市場的工資扭曲程度，系統(tǒng)考察工資扭曲對企業(yè)創(chuàng)新的影響，探究工資扭曲影響企業(yè)創(chuàng)新的作用機制，討論不同特征企業(yè)中工資扭曲對企業(yè)創(chuàng)新的差異化影響及其原因，是非常必要和迫切的研究課題，對于揭示有效轉(zhuǎn)換經(jīng)濟動能背后企業(yè)創(chuàng)新形成的條件及其微觀機制，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新動力、提升自主創(chuàng)新能力具有重要意義。