- 用數(shù)據(jù)提升人力資源管理效能(實(shí)戰(zhàn)案例版)
- 任康磊
- 120字
- 2022-10-08 17:06:58
2.1 人力資源供需預(yù)測(cè)分析
常見人力資源供需預(yù)測(cè)分析的方法有9種,分別是馬爾可夫矩陣分析法、人才優(yōu)化替換分析法、人才成長指數(shù)分析法、人才引進(jìn)指數(shù)分析法、財(cái)務(wù)成本預(yù)算規(guī)劃法、效率趨勢(shì)分析預(yù)測(cè)法、能力與需求預(yù)測(cè)法、角色與需求預(yù)測(cè)法、德爾菲趨勢(shì)預(yù)測(cè)法。
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