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2.1 人力資源供需預(yù)測(cè)分析

常見人力資源供需預(yù)測(cè)分析的方法有9種,分別是馬爾可夫矩陣分析法、人才優(yōu)化替換分析法、人才成長指數(shù)分析法、人才引進(jìn)指數(shù)分析法、財(cái)務(wù)成本預(yù)算規(guī)劃法、效率趨勢(shì)分析預(yù)測(cè)法、能力與需求預(yù)測(cè)法、角色與需求預(yù)測(cè)法、德爾菲趨勢(shì)預(yù)測(cè)法。

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