忠于公司就是忠于自己

古語有云“人無忠信，不可立于世”，自古以來“忠誠”一直被人們視為美德，被我們的社會所珍視。忠誠，既是一種境界，更是一種行動，它被所有的企業視為生存和發展的精神支柱，是企業的生存之本。然而，在被利益驅使的今天，越來越多的人感覺到“忠于公司”成為一句空話，員工頻繁跳槽，對企業的忠誠度也大幅下降。更有甚者認為，我們出來工作不就是為了多賺點錢嗎，哪個公司給的錢多我就去哪個公司工作，有什么“忠誠”可言？他們認為，“忠誠”二字是有些企業拿來給員工洗腦的，對企業有意義，對于個人還是追求實惠的東西比較有意義。其實，從更長遠的角度來看，忠于公司其實就是忠于我們自己。

忠誠不僅是忠于企業，也是忠于自己的事業。只有這樣，忠誠才有了真正的意義。忠于事業，就會把一份普通的工作當成自己的職業來做，甚至當成自己的事業來做，這種忠誠遠比天天空喊忠誠于企業要好一百倍一萬倍。這是忠誠的起點。公司給你一個發展的平臺，在工作中你可以學到很多在書本中學不到的東西，同時能積累豐富的工作經驗，為以后自己獨立發展自己的事業打下堅實的基礎。

查理是哈佛大學工商管理專業的高才生。碩士畢業后，他順利進入華爾街的一家IT公司擔任市場總監，工作能力很強，不到一年就在業界小有名氣。有了名氣，事就多了。在競爭激烈的華爾街里，許多公司為了生存到處挖人，甚至高價購買商業機密。查理公司的對手就找到了查理，想從他手里得到一些公司正在籌備項目的內部資料，并高薪邀請查理到自己的公司工作，對他開出了優厚的條件。于是，查理跳槽到了這家公司，并帶走了老東家的一些商業秘密。剛工作不到半年，查理在一次工作中接觸到了一家待遇比現在公司更優厚的HR，在這位HR的邀請下，查理表示愿意加入，并辭去了現在的工作。到了新公司去面試，讓他沒想到的是，他并沒有被錄用，因為這位資深的HR對查理做了調查，發現他缺乏對企業的忠誠，這樣的員工他們是萬萬不能錄用的，不論他多有才華。

通過這個小故事可以看出來，出賣別人等于出賣自己。作為一名企業的員工，我們平時不論做什么，首先要考慮到公司的利益。如果像查理一樣，通過出賣公司的方式與他人進行交換，一開始對方會說你這個人太好了，但是一旦你從這個公司出去以后就不一樣了。他們也會感覺你這個人是靠不住的，也就不再欣賞你了，如果有一天你去投奔他的時候，他也會將你拒之門外的，那時候的你就會名譽掃地，得不償失。

員工的忠誠對企業來說無疑非常重要，然而，員工對企業的忠誠受益的并不僅僅是企業自己，最大的受益者其實是員工本身。查理被企業貼上了“不忠誠”的標簽，成了一個不受歡迎的人，沒有一家企業愿意聘用這樣的員工。并不是所有優秀的人才都能夠取得職場上的成功，因為有些人經常禁不住背叛的誘惑，為了能夠得到暫時的利益，但是，從長遠的角度出發恐怕就會得不償失。最終，嘗到苦果的還是自己。

我們身為企業的其中一員，忠誠首先意味著與企業同舟共濟。曾經有人這樣形象地比喻：如果企業是一條船，那么我們每一雙手就是一支槳，只有我們共同伸出雙手，讓千千萬萬個槳一起使勁，我們的航船才能劈波斬浪，勇往直前。正所謂“鍋里有了，碗里才有”。只有企業發展好了，員工的生活和工作才能有保障。我們才會在這艘大船上逐步成長，最終能夠成為把握自己前進方向的掌舵者。

著名管理大師李·艾柯卡曾擔任過福特汽車公司的總裁。由他設計的新車——“野馬”，第一年銷售量竟高達41.9萬輛，創下了全美汽車制造業的最高紀錄。頭兩年“野馬”型新車為公司創純利11億美元，他成了聞名遐邇的“野馬之父”。后來“侯爵”、“美洲豹”和“馬克3型”高級轎車的推出，更是大獲成功。福特汽車公司也一躍成為美國第二大汽車企業。可是，由于“功高蓋主”艾柯卡遭到大老板亨利·福特的排擠，福特不但要開除艾柯卡，而且就連與艾柯卡來往密切的人也要開除。這使艾柯卡處于一種兩難境地。但是，艾柯卡卻說：“只要我在這里一天，我就有責任忠誠于我的事業，我就應該為我的企業盡心竭力地工作。”

忠誠的人不管能力強弱，都會受到老板的器重，這種人不管到哪里都是老板喜歡的人，都能找到自己的位置。有了一個合適的平臺，自己的事業自然能夠得到更好的發展。而那些三心二意，只想著個人得失的人，就算他的能力無人能及，老板也不會委以重任的。個人的力量畢竟有限，離開了公司的輔助，個人的事業也不會發展長遠。盡管一時間，艾柯卡沒有了朋友，沒有了事業，但是他對企業的忠誠度還是吸引了非常多的企業向他發出了邀請。他表示：“無論我為哪一家公司服務，忠誠都是我的一大準則。我有義務忠誠于我的企業和員工，到任何時候都是如此。”

可見，忠誠的內涵不僅是忠于老板、忠于上司，也是忠于自己。只有堅守責任和忠誠，我們才能在平凡中奮發進取，才能在困難與艱險中去拼搏創新，才能在事業上有所突破。而我們的責任心就是這艘船遠航的風帆，既然登上了公司這艘船，我們就應該時刻保持高度的責任心，提醒自己我們是船上的船員，這是我們的船。忠于責任，不僅僅是良心的體現，也不僅僅是心態的調整，更是一種契約精神的體現。如果說職業是可以變化的，能力是可以提升的，那么責任則是永遠不變的。因為，一種職業的責任感和對事業的忠誠一旦養成，就會讓你成為一個值得別人信賴的人，可以被委以重任的人。

體會工作中的感動

在匆匆忙忙的職場生活中，很多細節好像都被忽略了。有些人歸結于，是因為競爭激烈的社會中充滿浮躁的氣息；有些人認為，是被工作磨平了棱角；又有些人認為，自己早被這樣一種快節奏的生活所麻木。是因為浮躁嗎？是因為沒有棱角嗎？還是因為真的麻木了？也許都有點，也許又都沒有，只是在這樣的社會中，人們越來越缺乏的，是一顆感恩的心。

感動，在人們心靈深處，要靠我們仔細體會；感動，就在我們身邊；感動，就在大大小小的事情里。因為有了感動我們的生活才充滿了陽光，因為有了感動我們才有了動力。什么是感動？當我們內心寂寞時，朋友的問候是感動；當我們生病時，朋友的探視是感動；當我們工作中出現失誤，領導真誠地指出并提出建議時是感動。感動有許多種，對一件事情的感動，對一句話的感動，對一個微笑的感動。

記得一位哲人曾說過，如果生命中沒有東西能讓你感動，那么你也不值得他人感動。的確，沒有感動，就不會有激奮，不會有理解，更不會有許多的人間真情。學會感動，是生活所需要的。一個容易被感動又能使別人感動的人，實在是幸福的。很多時候，繁忙的職場生活會讓我們忽略了身邊的人和事，往往他們做的很多事情都與我們密切相關，而因為我們的粗心卻視而不見。其實，感動存在于工作的每一個角落。只要我們用心體會，那一個個感人的瞬間就會映入我們的眼簾，感動我們的心。

職場生活并沒有傳說中那么可怕，競爭處處存在，而感動也處處存在，關鍵是你能不能用心體會。福特最近換了一家新公司，他感覺這家公司工作氣氛很緊張，所有的員工都在各自忙各自的，幾個月過去了，大家還是交流甚少，這讓福特很有壓力。他早就聽說這類大公司除了緊張的工作就是競爭，現在看來果然如此。

一天，公司組織了野外拓展訓練。第一項任務就是爬一堵4.2米高的墻，光滑的墻壁好像在向大家挑釁。男員工是主動力，經理主動申請做人梯的人選，一個個踩在他的肩膀上，一個個地向上爬，一個個地接著翻過。上去一個，剩下的就向前靠攏，舉著雙手為那些攀爬的其他人保衛護航。在開始的時候，教官問：“你們多久可以全部通過啊？”同事都是猶豫地說：“60個人應該要60分鐘吧？”實際上，大家才用了11分鐘就全部通過了。大家為了給做人梯的經理減少些負擔，都加快了速度，在這個過程中，沒有一個人發出聲音，因為怕出現危險喊停時，下面的人聽不到。就這樣一直安靜著，繼續著，前進著，直到最后一個過去了，也沒有發出任何聲音。接下來，所有員工要通過高空繩索，福特心驚膽戰地背著繩索行走在高空，面對著前方的那一塊木板，在沒有勇氣向前的時候，教官、同事、路人都在向著高空中的他吶喊：“福特，你能行！”一句“你能行”帶給福特的是力量，但更多的是感動。

一天的野外拓展訓練結束了，經理用“感動”二字命名了這次活動的主題，因為每個人都在感動，感動人梯的偉大，感動同事們的勇敢，感動所有人的付出。第二天福特在回到公司時，他覺得這家公司給他的感覺和之前很不一樣，突然間溫暖多了。其實，大家的工作方式還是沒有變，忙起來的時候每個人臉上的表情還是很漠然，除了工作上的事大家還是很少交流。以前，不管是對于公司還是對于自己，公司就是公司，跟生活很少混在一起，同事只是同事，而現在，同樣的公司，一樣的同事，福特卻感覺同事已經是朋友了，公司也有了家的感覺。工作就更有動力和激情了。

在這個忙碌的年代，感動是需要我們在工作中體會的，在工作中大家是競爭對手，可能為了拿到一張訂單而使盡渾身解數。其實我們也是伙伴，是由陌生到熟悉的同事，這就是我們工作中最美好的一面。工作中有許多微不足道的事，但那些對某些人來說卻是一份感動。領導的一句問候，可以讓人感動。同事的一份關懷，可以使人感動。說到職場，一般說到最多的就是爾虞我詐，或許有些企業是存在這些，但是不能否認很多企業，特別是成長中的企業里，更多的是同事之間的互相愛護，是感動。

即使在微軟這樣壓力巨大的公司里，只要你用心體會，感動的事情就在身邊。有一天晚上，加班到很晚的工程師David在公司樓里的電梯里遇見總裁唐駿。他正好帶著自己的女朋友參觀完公司。唐駿主動說：“David，最近你們工行的客戶項目做得怎樣了……”David愣了一下，因為他沒想到總裁竟然記得自己的名字，接著便向他匯報了一下工作情況。第二天，David特意發了封郵件感謝唐駿，說他很感動。在微軟，再忙碌都是值得的，一定要繼續努力，不辜負期望。而且，David在女朋友面前很有面子，因為連總裁都知道他的名字，還知道他在做什么，覺得他在公司里很重要，也一定會有前途。他說他女朋友對他的好感迅速增加了幾分。

唐駿就想讓這種感動的文化在不經意間傳達給員工，只要員工用心體會，就會發現工作中這些感人的瞬間，工作就會更加努力。他自己說：“其實我能記住公司的一千多位員工的名字，這樣的方式不知感動了多少人，因為我每天都和員工接觸。每天早上我給大樓‘不聽話’的電梯都派一個‘電梯阿姨’對電梯做合理的控制；我讓公司阿姨幫助員工代繳水電費；在工作日，公司負責去機場和車站迎接每一個員工的家屬；中秋給員工的親友寄送月餅……所有的一切看上去都是小事，但是每件事都會讓員工感動。”

如果你漠視工作中感人的瞬間，覺得那是虛偽的，和職場前途無關的，這樣就會導致工作干不好，心情不愉快，反而滿肚子牢騷，滿肚子抱怨。久而久之，性格會變得越來越古怪，人際關系會變得越來越淡漠。如果我們把工作的感動的瞬間當成一種動力，當成自己進步的階梯，那么我們就會在工作中取樂，在工作中尋歡，工作起來就會勁頭十足，就會用一種愜意的心態去享受工作的樂趣。

當我們抱怨自己工作勞累時，當我們因自身的不幸而詛咒命運時，有沒有想到艱難困苦，工作勞累，對于我們的職場人生來說，也是一種十分珍貴的經驗呢？如果我們善于體會工作中的感動，即使壓力像石頭背在身上，即使感到擔子越來越重，壓力越來越大，要是有一瞬間的感動，我們的心也就得到了溫暖。很多時候，我們遇到挫折和不開心的時候，身邊人的一句話以及一個眼神都有可能成為我們的動力。所以，在工作中，別忘了，多給身邊的同事一些鼓勵，一個微笑，一個擁抱，結果真的會令你驚訝。

缺乏底氣是成長的阻礙

常說人要有六氣——有敦品勵德、超塵拔俗的正氣，有發奮圖強、不甘人后的志氣，有情操高昂、不知疲倦的朝氣，有不懼風險、果斷嘗試的勇氣，有恢宏大度、任勞任怨的和氣，有耳聰目明、勤于鉆研的才氣。成功絕不會離開這“六氣”，然而，在我們向成功邁進時，會遇見各種阻礙，此時，最重要的是要有底氣。

缺乏底氣，是很多人在成長過程中遇到的大難題。面對困難，或者看起來比較難完成的任務或目標，大多數人會表現出缺乏底氣。其實，很多事表面上看起來很難完成，實際上卻很簡單，只要我們拿出一點底氣去嘗試，往往就會收到意想不到的效果。我們每個人應該有這樣的底氣：相信自己一定能成功。底氣是我們自身用不完的財富。

有這樣一個故事，美國加州有一個叫羅伯特·舒爾的小伙子，他曾經在自己的日記上寫道：“我要建造一座伊甸園。”1868年，舒爾已經是一名博士，他把自己心中的伊甸園畫了下來——一座水晶的大教堂。但建造這座教堂至少要花費七百萬美元，這個數字放在很多人身上，估計都會覺得沒有底氣堅持下去。但是，舒爾卻底氣十足地奔波于大街小巷，反復在各地做著不同的演講，去募捐。很多人被他打動，紛紛捐款。1920年9月，歷時十二年，這座舒爾心中的伊甸園建成。從此，游人絡繹不絕，舒爾一舉成名，這也成為他一生的榮耀。

有沒有底氣往往反映了一個人的心態。有什么樣的心態，往往就有什么樣的現在，就有什么樣的未來。實際上，成功并不像我們看上去那么復雜，有時越簡單越容易成功——盡管這聽起來有些不可思議。有時我們應該讓心態簡單一些，把復雜的事用簡單的方法去做，往往會收到意想不到的效果。

有底氣是對自己的肯定。日本的原一平，雖然個頭較矮，從事保險業時已經三四十歲了，但他總是很樂觀，很有底氣地和別人打招呼，不管對方在意不在意，他都不在乎，一如既往地向人們表達他的真誠。他的這種有底氣的精神慢慢感染了許多人，并獲得了事業上的巨大成功，成為了日本保險業連續十五年全國業績第一的“推銷之神”。