第二節 某國有控股集團有限公司規章制度手冊完整示例及要點解析[3]

某國有控股集團有限公司規章制度手冊

2-2-1 序言

序言

尊敬的各位員工：

歡迎您加入××××集團有限公司。本手冊旨在幫助您了解公司的工作環境、各項規章制度，從而使您盡快融入公司。

本手冊明確了員工和公司各自的義務和責任，員工必須了解并遵守公司的所有政策和規章制度。

本手冊由人力資源部編寫，經公司最高管理層批準并經由公司職代會民主討論通過，自___年___月___日起生效。

本手冊是對勞動合同中的條款細則的補充。本手冊內容將適時進行修改，因此，本手冊的細則也將以屆時修訂的版本為準，而且也無法概括所有適用于您個人情況的條款細則。

本手冊歸××××集團有限公司所有，僅供內部使用，員工不論在任何情況下與公司解除或終止勞動關系，都必須將本手冊歸還給公司。

公司人力資源部保留本手冊內容的最終解釋權。

××××集團有限公司

2-2-2 道德準則

道德準則

作為一名企業員工，必須做到誠實、誠信待人；忠實履行社會責任和崗位責任。

企業為贏得社會公民的信任，需要全體員工都以一個公民的自覺性按照高度的道德觀行動。

作為一名企業員工，我們要在社會道德的基礎上，進行組織決策，開展事業活動。

當今世界急劇變化，難以適用現有規則的情況日益增加，在這種形勢下，每個人都應從企業道德的這一普遍性價值觀出發，在各種場合銘記企業道德準則，重新反思日常活動，從而做出正確的決策和行動就顯得至關重要。

2-2-3 正文

2-2-3-1 制訂依據

第一章 制訂依據

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）及有關法律、法規的規定，結合本公司的實際情況，制訂本手冊。

第一條 員工的概念

本手冊中的員工是指與公司建立勞動關系的人員。

第二條 適用范圍

本手冊適用于第一條所述的員工。

第三條 相互義務

員工必須服從上司的工作安排，遵守本手冊規定，維護工作崗位秩序，忠實履行其義務。

公司應尊重員工的人格和自主性，創造良好的工作環境和健康向上的文化生活環境。

第四條 本手冊的法律約束力

本手冊是勞動合同不可缺少的組成部分，員工根據本手冊可以向公司主張權利的同時，應當承擔相應的義務。

公司與員工簽訂的勞動合同或勞務合同的內容與本手冊的內容不同時，優先適用勞動合同或勞務合同。

員工應當根據前述規定，遵守本手冊，相互協助，完成自己的職責，按照公司的指示，維持公司秩序，為公司的發展提高勞動生產率，盡最大的努力。

2-2-3-2 員工聘用

第二章 員工聘用

第五條 招聘渠道

公司通過市場招聘、推薦、人才中介等多種渠道合法招聘員工。

第六條 招聘原則

公司按照公司制定的招聘程序，通過考試（筆試、面試），實行公平競爭，按需量才，擇優選聘。

招聘員工，不因其民族、年齡、性別、婚姻以及宗教信仰的不同而給予不同待遇。

公司對員工本著“人盡其才、才盡其用、各盡所能、各司其職、各盡其責”的任用原則，并以充分發揮員工的智慧潛能為目標，務必將最適用的人才安排在最合適的職位上，幫助員工與公司共同成長。

第七條 選聘要求

本公司每一個工作崗位均招聘具有良好的道德素質和與該崗位匹配的勝任素質的員工，“德才”兼備是公司確定人才的標準。

“德”是指具有以下品格：

（1）基本的道德素質：誠實、守信、正直、勤奮、尊重他人并尊重自己。

（2）與公司匹配的價值觀：認同公司的價值觀并能夠身體力行。

（3）崇高的敬業精神：熱愛本職工作，以公司發展為己任，有強烈的事業心和高度的責任感。

（4）團隊精神：具備合作精神，能時刻以大局為重，關心團體的整體目標。

“才”是指具有如下資質：

（1）能力的具備度：達到所處崗位對員工的勝任素質要求。

（2）能力的潛質度：能正確認識自己的工作目標和發展目標、精力充沛、具備良好的溝通技巧、具備學習新知識與技能的能力并能夠不斷更新知識結構。

第八條 招聘制約

有以下情形之一者，不得聘用為本公司員工：

（1）未滿16周歲者；

（2）提供虛假資料者；

（3）被剝奪政治權利者或通緝在案未撤銷者；

（4）曾被本公司開除或未經核準而擅自離職者；

（5）虧欠公款受處罰而未結案者；

（6）經指定醫院體檢不合格者；

（7）患有精神病或傳染病或吸食毒品者；

（8）相關法規政策規定不得聘用的人員。

第九條 公司規定格式的簡歷

應聘者提交入職申請，應提交含有如下內容的簡歷：

（1）最終學歷的畢業證書或學位證明（公司職位不要求提供的臨時性崗位除外）；

（2）照片2張（最近3個月拍照，尺寸大小由人力資源部確定）；

（3）學習成績證明（應屆畢業生提供）；

（4）特殊技能資格證書的復印件；

（5）戶口簿的復印件；

（6）身份證的復印件；

（7）勞動手冊、退工單、離職證明書、居住證、退休證等相關有效工作狀況身份證明復印件；

（8）已經開始享受基本養老保險待遇的證明或協保等人員的相關證明復印件；

（9）在其他用人單位的工作情況說明（非全日制用工員工提供）；

（10）公司指定的其他文件。

第十條 選拔考試

公司根據需要，可以全部或部分實施以下步驟：

（1）筆試；

（2）面試；

（3）實際技能考試；

（4）情景模擬或其他必要考試。

第十一條 招聘錄用時的公司事先說明

公司在招聘錄用員工時，應當依法向員工如實告知工作內容、工作條件、工作地點、職業方面的危害、安全生產狀況以及勞動報酬等信息。

公司招聘員工時，必須告知員工錄用條件的概要，并簽署書面的《錄用條件確認函》。

公司的事先說明，通過在招聘錄用文件、公司網頁等處以標準中文明確記載等合理的方式進行。

第十二條 新錄用員工提交的文件等

新錄用人員開始工作前（公司指定日期的，截至該日期），應提交以下文件：

（1）入職材料或簡歷中所述事實或復印件之原件備查；

（2）依據公司指定格式填寫的個人情況表；

（3）市級及以上或公司指定醫院3個月內的體檢報告；

（4）個人書寫的關于第九條規定提供的材料并無虛假、健康狀況沒有異常（對公司事前通知的疾病除外）、未在公司以外的用人單位工作（公司許可的除外），且了解并同意公司事先如實告知的相關法定事項及錄用條件的保證書；

（5）公司認為有必要確認的其他文件。

在規定的時間（一般為1個月）內有義務積極聯系原用人單位辦妥本人的社會保險、公積金以及人事檔案轉移手續并將相關可能的手續證明交至公司。無故逾期不提供者，視為不符合錄用條件。

第十三條 個人情況發生變動時的通知

在以下各項情形發生變動時，員工有責任在7日內書面通知人力資源部：

（1）實際居住的地址以及電話號碼；

（2）學歷以及資格；

（3）緊急聯系人及聯系方式；

（4）本人、家屬姓名以及相互關系；

（5）本人及家屬的結婚、生育、死亡及其他重大事項；

（6）本人健康狀況；

（7）公司認為有必要知道的其他事項。

員工以上各項情形發生變化而未及時通知公司的，由此導致通知不能、調薪不能或造成其他影響的，相關責任由員工自行負責。

第十四條 錄用

應聘者應當按照公司要求進行健康檢查和職業病檢查，體檢合格者根據公司錄用通知，攜帶通知要求的個人資料按時至公司人力資源部門報到。

公司在收到完整的個人有關資料后，為其辦理錄用手續。

2-2-3-3 勞動合同管理

第三章 勞動合同管理

第十五條 勞動合同的訂立與履行

公司與員工建立勞動關系必須協商一致訂立勞動合同，雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

合同自訂立之日起即具法律約束力，合同雙方必須嚴格履行合同規定的各項權利和義務。

除在特殊情況下，并經公司同意，可以在建立勞動關系日以后訂立勞動合同外，無論發生任何情形（除非全日制用工等法定不要求訂立書面合同外），勞動合同必須在公司限定日期前以書面形式訂立，否則視為員工自動解除或終止已有的事實勞動關系，且公司擁有即時按不符合錄用條件解除勞動關系的權利。

公司實行勞動合同制下的階段崗位聘用制度，對于適用員工所訂立的《崗位聘用書》是勞動合同的必要附件。

勞動合同書一式三份，其中公司兩份，員工一份。

第十六條 勞動合同期限

公司根據工作崗位和工作任務的需要，可以與員工訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。固定期限勞動合同的具體期限由公司根據具體情形確定。

有下列情形之一的，員工提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，公司將與員工訂立無固定期限勞動合同：

（1）員工在公司連續工作滿10年的；

（2）連續訂立2次固定期限勞動合同，員工沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規定的情形，續訂勞動合同的。

公司自用工之日起滿1年不與員工訂立書面勞動合同的，視為公司與員工已訂立無固定期限勞動合同。

第十七條 非全日制用工的勞動合同

公司與非全日制用工者可以口頭或書面訂立勞動合同。

非全日制用工者被公司錄用后可以與公司以外的用人單位訂立勞動合同。但與公司先訂立勞動合同，后訂立的勞動合同不得影響與本公司訂立的勞動合同的履行。

公司與非全日制用工者不得約定試用期。

公司、非全日制用工者的任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，公司依法不向非全日制用工者支付經濟補償。

非全日制用工者的小時計酬標準不得低于公司所在地政府規定的最低小時工資標準。

非全日制用工者的勞動報酬結算，支付周期最長不超過15日。

第十八條 試用期的約定

新錄用員工一般約定有試用期。試用期限根據勞動合同期限確定：勞動合同期滿3個月以上不滿1年的，試用期為1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期為2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為6個月。

公司對同一員工只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限包含在勞動合同期限內。試用期計入本公司服務年限。

試用期間，員工出現10日以上連續病假、事假等休假的，試用期自休假之日計算中止。待員工銷假繼續工作時，試用期繼續計算。

第十九條 試用期的待遇

員工在試用期的工資不低于公司同一職位最低級別工資或者勞動合同約定工資的80%，并且不低于所在地政府規定的最低工資標準。

第二十條 試用期內勞動合同的解除

在試用期內，員工不符合錄用條件的，公司可以解除勞動合同。公司亦可根據《勞動合同法》的相關規定，以法定的其他理由解除員工勞動合同。

公司在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。原則上該理由的說明應通過書面方式進行。

員工在試用期解除勞動合同的，可以提前3日通知公司，并根據公司離職管理的規定辦理離職交接手續。

試用期結束前，部門負責人應對員工作出評定，填寫《試用期鑒定表》，確定試用結果。如果認定員工不符合錄用條件，可以依法與員工解除勞動關系。

第二十一條 勞動合同的變更

經協商一致變更勞動合同內容的，應當采用書面形式。變更后的文本，公司留存兩份，員工留存一份。

第二十二條 崗位、職位調整

公司根據工作需要和員工的能力、經驗、技能、健康以及其他情況，在不違背有關法律法規、包括本手冊在內的公司規章制度、集體合同、勞動合同的條件下，有權調整員工的工作崗位、工作種類（職務、等級）。具體包括升級和降級，其中降級包括根據年齡達到一定歲數以后免除其所有職務的降級等。公司可以就升降級設置考試制度。員工對該調整有意見的，可以通過書面方式向人力資源部門提出理由。但未得到公司同意的，應當服從公司的決定。

公司根據上款規定，對主管級以上的員工，有權將其工作崗位調整到合同訂立地以外的其他城市的分公司或辦事處。但公司應當考慮該調整給員工帶來的工作和生活上的負擔，并在待遇方面努力給予適當調整，在具體工作安排上給予相應的便利。

原則上，主管以下的員工可以拒絕公司將其工作崗位調往合同訂立地以外的分公司或者辦事處。

公司可以設定每年一次聽取員工關于變更工作崗位、工作種類的意愿的機會，員工希望變更工作崗位、工作種類的，在此機會時，可以通過書面方式向人力資源部門提出理由。但未得到公司同意的，應當服從公司的決定。

第二十三條 薪酬調整

根據公司薪酬制度規定和勞動合同約定，對于依據第22條進行的崗位變動，公司可以實行變崗變薪。

第二十四條 勞動合同的續訂

本合同屆滿前，員工如有續訂勞動合同意向的，應當向公司提出書面續訂勞動合同意向書，公司可根據員工意向，經雙方協商一致可以依法續訂勞動合同。

員工未提出續訂意向書面要求的，公司可以視員工不愿按維持或者提高原勞動合同約定條件續訂勞動合同，并在期滿時，依法與員工辦理合同終止手續。

為了不影響公司的生產經營和業務開展，公司可以選擇向員工發出續訂勞動合同征詢書。

在公司書面詢問員工是否續訂勞動合同（不低于原勞動合同約定條件）后10日內，員工應書面回復人力資源部門明確續訂意向的，公司與員工經協商一致，可以續訂勞動合同。

在公司書面征詢員工是否續訂勞動合同（不低于原勞動合同約定條件）后10日內，員工沒有續訂勞動合同的書面意思表示時，則公司可以視為員工不同意續訂勞動合同，本合同于勞動合同到期時終止。

第二十五條 合同的另行約定

經雙方協商一致，可以在合同中另行約定其他條款。

歸于公司認定的涉及商業秘密的崗位，公司可以依法與員工另行訂立包括保密、競業限制等事項在內的約定條款或補充合同。

由公司出資對員工進行專項培訓的，公司可與員工另行訂立包括服務期及違約責任在內的約定條款或補充合同。

第二十六條 合同期內的考核

公司按照制定的程序和辦法對員工工作績效、技能和表現定期進行考核和評估，其結果將作為員工考核工資及獎金發放、調整崗位或職務（等級）以及工資水平的依據之一。

第二十七條 勞動合同的協商解除

公司與員工經協商一致，可以解除勞動合同。

第二十八條 員工解除勞動合同

在試用期內，員工提前3日通知公司，可以解除勞動合同。

在試用期滿后，員工可以依據《勞動合同法》規定的實體和程序的有關條款解除勞動合同。

第二十九條 員工違法解除勞動合同的責任承擔

員工違法解除勞動合同的，對公司造成損失的，應當依法承擔損害賠償責任。這些賠償責任包括但不限于：

（1）因缺崗導致相關工作無法進行造成的業務損失；

（2）公司在員工違法解除勞動合同而缺崗期間，支付給其他員工或臨時雇用人員的工資、加班費和補貼津貼等；

（3）公司應重新招錄人員所需要的招聘與培訓費用；

（4）泄露商業秘密對公司造成的損失；

（5）其他對公司造成的損失。

第三十條 公司不提前通知而解除勞動合同

員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；

（4）員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；

（5）因《勞動合同法》第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的；

（6）被依法追究刑事責任的。

第三十一條 公司提前通知而解除勞動合同

有下列情形之一的，公司提前30日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工1個月工資后，可以解除勞動合同：

（1）員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；

（2）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第三十二條 經濟性裁員

有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的，公司提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（1）依照企業破產法規定進行重整的；

（2）生產經營發生嚴重困難的；

（3）公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（1）與本公司訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（2）與本公司訂立無固定期限勞動合同的；

（3）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

公司依照本條第1款規定裁減人員，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

第三十三條 勞動合同的終止

有下列情形之一的，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿的；

（2）員工開始依法享受基本養老保險待遇或達到法定退休年齡的；

（3）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）公司被依法宣告破產的；

（5）公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的；

（6）法律、行政法規規定的其他情形。

第三十四條 退休及返聘規定

員工符合法定的退休年齡如下：

（1）男性員工為60周歲；

（2）主管以上（含）女性員工為55周歲；

（3）主管以下女性員工為50周歲。

公司可以根據退休員工的意愿和公司自身需要，與退休人員訂立退休返聘協議。

第三十五條 勞動合同解除和終止的限制

有下列情形之一的，公司不得依照本手冊第30條、第31條的規定解除勞動合同或者依據第33條第1款第1項的規定終止勞動合同：

（1）從事接觸職業病危害作業的員工未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（2）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（5）在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

（6）法律、行政法規規定的其他情形。

第三十六條 工作交接程序和離職手續辦理

公司解除或終止勞動合同時，需出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內為離職員工辦理檔案和社會保險轉移手續。

勞動合同解除或終止，員工應依法并按公司有關規定，向公司有關部門和人員進行必要的工作交接。工作交接具體包括：工作內容的交接、資料設備及用品的交接、個人經濟事務的處理、涉及規定崗位相關人員的職業健康檢查；等等。

第三十七條 未按時勤勉履行交接義務的責任承擔

員工應當依法按照公司規定履行工作交接的義務。因員工未履行義務，造成公司經濟損失的，員工應承擔損害賠償責任。

第三十八條 經濟補償金及未結經濟事務的處理

公司依據《勞動合同法》的規定在法定情形下依法支付經濟補償金。

員工在辦理離職手續時尚有與公司未結算完畢的經濟事務，或者因未按勤勉履行交接義務對公司造成損失的，公司可以先從員工最后一期的應付工資中直接扣還或暫緩發放員工的最后一期應付工資。

2-2-3-4 行為規范

第四章 行為規范

第三十九條 行為規范

企業要求所有員工要努力履行各自的職責，個人的行為表現影響企業形象。為確保企業健康地發展，員工應規范自己的行為。

未經公司同意，員工不得在外兼任其他經濟組織的工作以及擔任其他公司的顧問。

不得以個人目的，向任何第三方或未來雇主泄露其在本公司供職期間所獲得的機密信息。包括文字或口頭的各類技術、商務、財務或業務信息。

第四十條 職業道德

在業務活動中遵守相關的法律、法規，秉承廉潔公正的職業道德。

客戶至上，客戶是我們工作業績表現的裁判。只有客戶滿意，公司才能創造業績，員工才會有發展的機會，對客戶的承諾是我們共同的責任。

不得以任何方式或借口索要收取貿易伙伴、與公司有業務關系的企業或個人的財物或其他好處。

第四十一條 財務及文件賬簿的管理

員工未經公司權限人（直至總經理）的事前書面許可，不得挪用公司錢款財產；未經包括總經理在內的權限人的事前書面許可，不得隨意向公司不準備使其閱覽該文件、賬簿的員工及第三者出示公司的文件、賬簿。

第四十二條 節約原則

員工應當愛護公司的設施及物品，盡力避免因損害、滅失而產生不必要的費用。

員工應當注意節約，努力避免公司發生經費的浪費。

第四十三條 設備維修和管理

員工應在職能范圍內按規定或規范對使用的設備物品進行日常維修管理。

員工未經包括總經理在內的職能部門負責人的事前書面許可，不得擅自移動、分解或讓公司不準備使之使用該設備的員工或第三人使用設備。未經包括總經理在內的職能部門負責人的事前書面許可，不得對其他員工的設備物品進行不必要的干涉。

第四十四條 公司內設施的使用限制

員工未經包括總經理在內的部門負責人的事前書面許可，不得私自使用非本人工作限定使用范圍之外的設施和設備。

未經包括總經理在內的部門負責人的事前書面許可，不得將第三者帶進公司，更不得讓非本設施或設備使用人擅自使用該設施或設備。

第四十五條 辦公室的管理

公司借與員工的辦公室，原則上只能放置與工作有關的物品。員工一般不得放置（更不得放置有損整潔、環境等公共利益的）私人物件、貴重物品以及其他有關私人生活的物品。

對員工放置在公司工作場所內的私人物品，公司不承擔保管責任。

以遵守本條第1款規定為前提，在公司認為需要時，可以要求員工隨時打開員工抽屜并取走有關物品。

第四十六條 物品的攜帶以及借用

員工未經部門領導的允許，不得將日常攜帶物品以外的東西帶進或者帶出公司。

員工不得利用職務或者職權之便，擅自因私借用公司物品。

第四十七條 攜帶物品的檢查

公司根據需要可以在員工進出公司時，對其攜帶的物品進行檢查。員工應協助公司，無正當理由不得拒絕。

第四十八條 就餐和休息

員工的就餐和休息應在公司指定的場所和規定的時間內進行。

第四十九條 出入公司

員工應由規定員工專用出入口進出公司，進出時應按要求出示證件。

第五十條 出入公司的限制

員工有下列情況之一的，公司可禁止其進入公司或責令其退出公司：

（一）擾亂或有可能擾亂公司正常秩序的；

（二）員工飲酒的；

（三）攜帶與工作無關的火器、兇器以及其他被認定為危險品的物品的；

（四）被認為有害于工作安全或衛生健康的；

（五）被懷疑帶有傳染病病毒的；

（六）停職或已受停止出勤處分或已與公司解除勞動關系，仍欲進入的；

（七）其他不宜進入公司的情況。

第五十一條 事故防范

員工應注意做好防盜、防火、防止事故和其他防災工作。發生事故時，必須迅速聯系包括總經理在內的負責人以及所屬部門領導，及時處理。

第五十二條 禁止在公司內舉行集會等活動

員工一般不得在公司內舉行集會、演講等活動。

因工會或員工代表大會召開等正當理由而有實施必要的，應當向包括總經理在內的公司職能管理部門負責人提出事前申請并取得許可。公司對有正當情形的申請應當許可。

第五十三條 遺失物

員工發現遺失物品時，應立即向負責人或管理職能部門報告。

第五十四條 業務報告

員工在業務上出現或有可能出現問題時，應立即向所屬部門領導報告，不得拖延報告或隱瞞事實。

第五十五條 財物收授的禁止

員工不得利用職務或職權便利，使用公司的資金、物品進行提供、出借、贈與及其他的利益接受活動。

第五十六條 受賄以及回扣的禁止

員工不得利用職務或職權便利，以任何方式接受財物或以其他方式收受賄賂。

員工不得利用職務或職權便利，在有利于他人或其他公司的經營活動中，以任何方式收取、索要回扣、手續費等。

員工有以上第一款、第二款規定的受賄或收取回扣行為的，公司將根據本手冊相關規定，對其嚴加處分。如因員工的行為對公司利益造成損害，公司有權依據損失金額要求其承擔相應的經濟賠償責任，并可依法提請司法機關追究其刑事責任。

2-2-3-5 工作時間和考勤制度

第五章 工作時間和考勤制度

第五十七條 工作時間

（一）標準工時制

公司實行法律規定的標準工作時間制度，每日工作8小時（公司規定的就餐時間不算工作時間），每周工作40小時，每周休息兩天。

員工在前款規定的工作時間外，經申報程序批準后延長工作時間的，可計為加班加點工時。

當公司發生緊急生產任務時（包括法定節假日），員工應當服從公司的加班安排；同時，政府實施讓電措施而須休息日工作的或其他因生產經營原因公司認為需要臨時調整工作時間的，公司可決定臨時性、階段性休息日的調整，員工應予服從。

當公司因市場變動、生產任務需要，并經勞動部門批準，員工所在崗位轉為實行綜合計算工作時間或不定時工作時間的，則按公司公布的調整公示為依據，本合同約定的標準工作時間隨之調整變更。

（二）不定時工時制

經勞動部門的批準，部分崗位的員工的工作時間按不定時工作時間制度履行。

員工日常工作時間有超過標準工作時間的，依法不計算加班加點工時（法定節假日公司安排員工履行本員工作的除外）。

員工在法定節假日需要加班的，須經公司安排并事先經申報程序批準后方為有效。

（三）綜合計算工時制

經勞動部門的批準，部分崗位的員工的工作時間按季、半年、1年為周期的綜合計算工作時間制度履行。

員工應當根據公司實際生產任務的需要，服從公司工作時間和休息時間的安排。

公司應當按標準工作時間為標準，依法綜合折算員工平均日、周、月實際工作時間和實際休息時間（不包括法定節假日），折算后員工日、周、月實際平均工作時間超過相應標準工作時間的，則依法計作平時延長工作時間計付相應報酬。

（四）不定時工作制和綜合計算工時工作制在實施上的考慮

對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的員工，公司應根據有關法律法規，在保障員工身體健康的基礎上，積極采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保員工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

按勞動合同相關約定變更工作崗位的，相應工作時間隨崗位工作時間變化而變化。

第五十八條 日常考勤

員工應嚴格遵守公司規定的上下班制度，提前做好上班前的準備工作。

考勤機考勤是員工考勤的依據之一，每天上、下班時應自覺考勤。

工作時間內，員工不得無故離開工作崗位，因工作需要外出，應辦理相關手續，填寫《工間外出單》，并取得部門領導的簽字同意。如果部門領導不在時，應取得其他相關領導同意。

第五十九條 遲到、早退

員工超過規定上班時間在30分鐘內的，視為遲到；超過上班時間30分鐘以上者，應根據實際情形按事假或其他規定辦理。不可抗力因素除外（包括班車誤點、交通事故、自然災害等情形）。

在規定下班時間以前擅自離崗下班的，30分鐘以內視為早退。

第六十條 加班制度

員工應努力提高勞動效率，在正常的工作時間內完成本職工作，未得到批準的延長工作時間不視作加班，公司不支付相應報酬。

因工作需要安排加班加點的，應事先提出申請，填寫《加班申請單》經批準后方可加班，并報人力資源部門備案。

無法事前取得所屬部門領導的事前許可和指示，并有正當理由的，不在此限。在這種情況下，應當及時向所屬部門領導報告并補辦相關手續。

部門安排的加班加點，原則上由部門安排調休，確系無法調休的，經部門領導批準后報人力資源部門結算加班工作。

加班加點時間每達到4小時的，在不影響工作的情況下，公司一般可與員工協商并可在4周以內安排補休。該員工在休息日加班的，公司要積極安排補休。該員工取得補休的，以半天補休為4小時、一天補休為8小時計算，從加班時間中減發。但該員工在節假日加班的，即使取得員工的同意，也不得安排補休并減發加班時間。

實行綜合計算工時工作制的員工，按綜合工時周期計算員工實際工作時間，計算后實際平均工作時間超過相應標準工作時間的，則依法計作平時延長工作時間計付加班工資。

加班工資以實際加班工作時間結算（減發規定的就餐時間）。

第六十一條 休息日、法定休假日

（一）標準休息日如下：

1.周日；

2.周六。

實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的崗位，休息時間由公司或部門另行安排。

根據工作上的需要，公司或部門要求員工每周日或每周六工作的，可從周一至周五選擇特定的日期作為補休日。

（二）法定休假日如下：

1.新年（1月1日）：放假1天；

2.春節（農歷除夕、正月初一、初二）：放假3天；

3.清明節（農歷清明當日）：放假1天；

4.勞動節（5月1日）：放假1天；

5.端午節（農歷端午當日）：放假1天；

6.中秋節（農歷中秋當日）：放假1天；

7.國慶節（10月1日、2日、3日）：放假3天。

第六十二條 帶薪年休假

公司實行帶薪年休假制度，連續工作滿1年的員工方可享受。

員工累計工作滿1年不滿10年的，帶薪年休假為5天；滿10年不滿20年的，帶薪年休假為10天；滿20年的，帶薪年休假為15天；享受帶薪年休假的第一年按照當年減發本公司滿1年月數后的實際月數進行折算（不滿半天的按半天）。

帶薪年假原則上由公司統一或由部門根據生產（工作）經營狀況，安排員工進行休假，員工應予服從；員工不接受安排的休假的，視作自愿放棄。

由于行業特點，公司生產淡旺季明顯，因此，員工帶薪年假只能用于生產淡季使用（每年1月、2月、3月份以及10月、11月、12月份，可抵沖生產淡季期間的病假），最小使用單位為半天，當年休完。

員工遇有特殊情況需要使用帶薪年休假的，需事先提出書面申請，經部門領導批準同意并在人力資源部門備案后，方可休假。

符合政府或公司限制或取消享受當年帶薪假期規定條件的，相應限制或取消員工對應帶薪假期。

公司待聘人員自待聘之日起，不再享受帶薪年休假，待重新崗位聘用后按當年剩余實際上崗月數按比例折算后享受。

員工實際享受帶薪年假，部門應予認真記錄，并應由部門報人力資源部門備案和核算。

公司原則上不購買未使用的年度帶薪休假，并且員工無論有任何情形均無權要求公司予以購買。

第六十三條 特別休假（公假）

符合以下各項之一條件的員工要求取得特別休假的，公司按照以下各項給予特別休假：

（一）應人民法院、檢察院、公安局以及其他政府機關出具書證作為證人、鑒定人或知情人前往作證等事務需要的（必要時間或天數）；

（二）行使選民選舉權或受邀參加人民代表大會、勞動模范大會等重大社會活動的（必要時間），但可以在休息日行使選舉權或參加社會活動的除外；

（三）因災害或其他非常事故等因素無法出勤，且符合政府規定的，可計作出勤，但以傷病作為理由的，應根據病假或工傷假的規定。

第六十四條 工傷假

發生員工因工負傷，部門或現場員工應立即報安全管理委員會。

因工負傷員工，應當根據有關法律法規規定的程序，接受工傷處理。

因工負傷員工，依法經政府專門機構工傷認定后，按工傷處理。

工傷員工在接受必要的停工醫療期間（一般不超過12個月）享受工傷假。工傷醫療期間可以享受有關法律法規規定的工傷保險待遇。

工傷員工工傷醫療結束，應根據《工傷保險條例》或相關的規定，及時做傷殘鑒定和身體檢查，員工拒不做傷殘鑒定的，停止享受工傷待遇。

（一）員工在工傷醫療期間，應當遵守以下各項規定：

1.遵守包括本手冊在內的公司各項規則，不得損害公司名譽；

2.未得到公司的事前同意，不得從事其他私人業務；

3.工傷醫療期如較長，以掌握員工傷病情況為目的，員工每月月末前應當向公司提交指定醫院的醫療診斷資料。

（二）工傷后復職的手續如下：

1.參考指定醫院等的病情診斷以及其他資料，公司判斷其可以回原來崗位工作的，工傷休假期滿后的第1個工作日回原來崗位工作；

2.參考指定醫院等的病情診斷以及其他資料，公司判斷其沒有能力回到原崗位工作，但可以在其他崗位工作的，工傷休假期滿后的第1個工作日到公司指定的崗位工作。

第六十五條 患病或非因工負傷的病休假（病假）

員工因工作以外的原因負傷或患病的，可按政府規定，在必要的治療期間享受法定醫療期。

在公司連續工作年數未滿1年的，3個月；在公司連續工作年數1年以上的，每滿1年增加1個月，但累計最高不超過24個月。[4]

員工醫療期按以下累計病休時間計算。

根據政府的相關規定，員工法定醫療期從2002年5月1日起在本公司工作期間實際已享受的醫療期累積計算。

對患有某種特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的員工，在24個月內尚不能痊愈的，經公司（并征詢管轄地勞動主管部門）批準，可以適當延長醫療期。

員工因病請假（醫療期，下同），必須持有社保指定醫療機構出具的病假證明和因病醫療記錄卡，無病假證明和因病醫療記錄卡的一律視為事假或曠工。

員工因病臨時請假不能上班，必須上班前告知本部門領導，并在上班第一天立即將病假證明交本部門領導；病假超過5天的，應由員工家屬帶好病假證明、醫療記錄卡前來（或掛號郵寄）公司人力資源部門辦理請假手續。

員工出差期間因急病就地治療者，須持有當地縣級以上的社保機構指定醫院的病歷和病假證明，經公司批準后，方可視作病假。

因病請假的員工應當服從公司在必要時組織的指定醫療機構的身體檢查。

第六十六條 婚假

符合法定結婚年齡的員工婚假為3天，符合晚婚年齡的初婚者（男25周歲或以上、女23周歲或以上），可增加晚婚假一周。

初次結婚年齡的計算，以結婚證書上的批準日期為標準。

婚假自領取結婚證書之日起的半年內一次使用完畢。

在進入公司以前領取結婚證書的，不享有婚假。

第六十七條 喪假

員工遇親屬去世，憑有關證明，可以申請喪假：

（一）員工的配偶、父母、岳父母、公婆、子女去世的，喪假3天；

（二）員工的親兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世的，喪假1天。

喪假必須在1個月內一次使用完畢。

第六十八條 生育假

女員工生育或流產憑本市衛生行政部門認可的醫療保健機構出具的《生育醫學證明》享受產休假。

男性員工憑子女出生的有效證明給予陪產假3天。男方陪產假須在子女出生后1個月內休完。

女員工生育后1年內享有每天1小時的哺乳時間。

接受節育手術者，憑有關醫療機構證明，按政府規定享受計劃生育相關假期。

員工違反國家有關計劃生育規定或未經結婚登記而分娩的，不享受生育假及相關待遇。

第六十九條 事假

員工因私請假，應事先辦理請假手續，由本人填寫事假單，經相關審批權限領導批準后方可準假。請假期滿應及時上班，確因特殊原因無法提前辦理續假手續的，應提前向部門領導提出口頭申請，事后必須做出書面說明，經相關領導批準后方可補假。如未辦理請假手續或假滿未歸按曠工處理。

事假審批權限如下：

職別權限

經理（科長）　　2天/月及以下

部長　　　　　　3～5天/月

分管副總經理　　6天/月及以上

事假以2小時為基本計算單位。

第七十條 請假手續

無論何種假期，員工每次請假都必須填寫《請假單》。確因特殊原因無法事先辦理請假手續的，應盡快用電話或其他方式向部門領導報告說明缺勤理由和預計上班的時間，并在上班后第一天持有效證明及時補辦請假手續，否則按曠工處理。

第七十一條 曠工

不按規定辦理請假手續而缺勤或在規定下班時間以前擅自離崗下班30分鐘以上的，一律作曠工處理。

員工在請假手續中弄虛作假，經查明后，其原有假期作曠工處理。

第七十二條 出差

（一）審批流程和權限

1.流程

由出差人填寫“出差申請表”經權限人審核批準后方可出差，出差返回后填寫貨幣支付憑證，經費用批準權限人批準后，至財務部門報銷（附出差申請表）。

2.批準權限

出差1～2天的，不需批準，由直接上司決定；出差3～7天的，先由直接上司批準，后交上司的上司決定；出差8天及以上的，先由直接上司和上司的上司批準，后交分管副總/總經理決定。（其中上司指部長、科長及以上職位人員）

（二）出差補貼標準（具體標準根據公司出差補貼規定實施）

1.陪同上司出差，住宿標準可根據實際情況適當調整；

2.出差補貼按住宿天數計算（當天往返不計發出差補貼）；

3.有公務宴請或住宿附帶早餐，則相應減發出差補貼；

4.出差返回1周內，經費用開支批準權限人審批后到財務部門報銷。

（三）出差期間考勤

出差前填寫請假單并附相關材料交人力資源部門，出差期間按出勤處理。

出差期間逢節假日或超時工作，不計作加班。

2-2-3-6 薪酬

第六章 薪酬

第七十三條 工資制度

公司以崗位職責、勞動技能等基本要素作為分配的基本依據，實行崗位等級工資為基礎的業績主導的工資制度。

公司實行變崗變薪：員工因工作需要（或本人的實際情況，或崗位聘用等）變動崗位的，由人力資源部門根據變動后的崗位，按照公司《崗位等級標準》及《崗位等級工資標準》提出變崗變薪意見，經公司負責權限人批準后執行；變薪日期與變崗時間原則上同時執行。

公司實行月工資制，當月工資次月發放。公司按照工資結算規則，依據員工出勤及實際業績等的考核結果，根據員工事先確定的薪酬標準按月核算員工當月應得工資。公司保障員工在法定工作時間內付出正常勞動前提下，當月所得實際報酬不低于當地政府規定的最低工資標準。

公司實行工資保密原則，除法律另行規定以外，員工承擔不向除人力資源部門專職工作人員以外的他人透露本人或打聽他人工資信息的義務；員工如有違反，公司有權依據相關規章制度規定予以處置，直至解除勞動合同。

第七十四條 工資調整和水平

公司視公司效益和物價因素等情況不定期調整員工工資，逐步使之在同行業中具有一定的競爭力；

公司視公司效益和物價因素情況決定員工的總體工資水平，員工個人實際工資水平的調整由其崗位、業績、能力和表現等決定。

第七十五條 員工收入構成

員工的收入由工資，獎金，津、補貼組成，其中工資包括基本工資、考核工資、保留工資和加班工資，獎金包括旺季獎金和年終獎金，津、補貼包括中夜班津貼、早班津貼和班組長津貼。

第七十六條 收入構成的相關定義

基本工資：是公司依據員工所處的崗位、能力等，并根據公司崗位等級工資標準體系確定的每個月法定工作時間內提供正常勞動下所支付給員工基本報酬，本工資中包含國家規定的各類津貼、補貼。

考核工資：是公司或部門根據公司相關考核規定，依據員工實際工作及業績狀況考核結果按月支付給員工的浮動報酬。

保留工資：是公司尚未制訂崗位等級工資標準體系前員工原有的實際工資標準與實施崗位等級工資標準規范評定的工資標準的差額，為穩定員工的工作積極性，經公司確認后暫時保留的補貼性報酬。本部分報酬隨今后調整員工工資逐步沖抵，直至保留工資為零。本報酬不作加班費的計算基數。

獎金：是根據公司效益，并結合工作和生產實際，依據相關考核辦法對一定考核期內員工的工作業績、表現等進行考核評價后支付給在職在崗員工的一種獎勵。考核期內已經離職的員工不予享受，特別優秀的經總經理特別批準的除外。

班組長津貼：是依據員工階段性被部門聘用為班組長并經人力資源部門審定備案后的一種對應補貼，不被聘用時則被取消。

早、中、夜班津貼：是依據政府規定標準對在特定時間段工作的員工的一種津貼。

加班工資：是公司對員工根據公司或部門安排延長工作時間或在休息日、法定節假日加班時間（無法進行補休的），依照不低于政府規定的核算標準支付給員工的對應報酬。

第七十七條 工資支付

每月工資支付日為次月10～12日，遇不可預見的特殊情況或月初連續休假公司可延時支付工資，但不超過5個工作日。

每月工資由公司通過銀行匯入員工本人的銀行賬戶內，或現金發放。

離職員工最后一個月的工資在員工辦理完離職手續后，按公司工資制度的相關原則以其實際出勤及考核結果核算并予以支付（經公司與員工約定，也可以在工資發放日發放）。

員工對于公司支付的勞動報酬應及時進行核查。員工對勞動報酬有異議時，應自收到勞動報酬之日起30日內以書面形式向公司人力資源部門提出，逾期未提出異議的，視為員工確認公司已經及時足額支付勞動報酬。公司對員工在該期限內提出的勞動報酬異議，應及時進行核查，若確實有誤，公司應及時補發員工的勞動報酬。

第七十八條 代扣代繳

公司將對下列各項費用直接從員工的工資中代扣代繳：

（一）社會保險費、住房公積金個人應繳納部分費用；

（二）個人所得稅；

（三）公司根據員工書面承諾或與員工的約定可以從員工工資中直接扣繳的對應費用；

（四）法律、法規規定的其他應由公司代扣代繳的費用。

第七十九條 工資結算

公司按照公司的工資結算規則，按月按規定核算員工應發和實發工資：

（一）出勤工資結算

員工當月應發工資=（基本工資）÷（當月制度工作日+法定節假日）×（出勤天數+法定節假日）+考核工資÷（當月制度工作日+法定節假日）×（出勤天數+法定節假日）×（考核分/100）+各類補貼、津貼

（二）病假工資結算

短期病假：（連續病假6個月以內）的病假工資：

病假應發工資=（基本工資）÷（當月制度計薪日）×病假天數×計發比例

（其中計發比例：在本公司連續工作不滿2年的計發比例為60%；滿2年不滿4年的，計發比例為70%；滿4年不滿6年的，計發比例為80%；滿6年不滿8年的，計發比例為90%；滿8年及其以上的，計發比例為100%。）

長期病假（連續病假6個月以上）的疾病救濟費

疾病救濟費=（基本工資+上崗工資）÷（當月制度計薪日）×病假天數×計發比例

（其中計發比例：在本公司連續工作不滿1年的，計發比例為40%；滿1年不滿3年的，計發比例為50%；滿3年及其以上的，計發比例為60%。）

上述病假工資、疾病救濟費如低于當地企業員工最低工資標準80%的，按當地企業員工最低工資標準80%計發；疾病救濟費如高于當地上年度月平均工資的，按當地上年度月平均工資計發。

（三）事假、曠工工資結算

扣發額=（基本工資）÷（當月制度計薪日）×事假或曠工天數

（四）工傷假期間的工資結算

工傷期間按當地政府頒布的工傷保險實施辦法的相關規定執行。

（五）產假、計劃生育假工資結算

按當地政府相關規定執行。

（六）公假、年休假、陪產假（男性）、婚喪假工資結算

按規定并批準的假期按正常出勤，工資部分全額發放。

（七）加班工資結算

加班工資/小時=（法定核算基數）÷法定月平均工作天數÷8×加班時間（小時）×加班結算系數

[其中加班結算系數：平時加班結算系數為1.5，雙休日的加班結算系數為2.0，法定節假日加班系數為3.0。實行綜合計算工時制的延長加班（國定假日安排加班的除外）按平時加班結算系數結算。]

第八十條 考核工資、獎金的結算

考核工資或獎金應發額=獎金（或考核工資）×考評得分

上述“考評得分”是根據公司績效考評辦法并依據員工實際出勤和業績等考核評價得出的最終結果。

獎金的扣發：

（一）當月缺勤（病假、事假等）達到或超過2個工作日的，旺季月獎全額減發；

（二）新進員工按在考核期內的實際工作日數比例核算發放；

（三）當月曠工的，當月獎金和考核工資全額減發；

（四）員工違紀，符合本手冊違紀應予以減發規定的，按規定減發。

獎金考核期內已離職（除合同終止外）員工，可按照當年實際出勤和已考核的月數及平均結果比例核算發放。

第八十一條 因公司原因停工停產期間的工資

因公司原因停工停產期間的員工工資按不低于當地政府規定標準核算發放（在政府規定允許范圍內，最低不得低于當地最低生活保障水平）。

第八十二條 中夜班津貼

中夜班津貼標準為______元/天；

早班津貼標準為______元/天；

國定節假日安排值班的，每次給予值班津貼______元。

第八十三條 高溫津貼（6～9月）

在高溫季節當天最高氣溫達到35℃以上的（以當地權威部門發布的最高氣溫為準），工作場所不能將溫度降低到33℃以下的，露天作業、現場操作工人實際享受按200元/月。國家和地方政府對高溫津貼有最新規定的，按照其規定執行。

第八十四條 工資的日常管理

工資的日常管理由公司人力資源部統一負責。

員工的考勤，由各部門設定的考勤員對員工的出勤情況進行記錄和統計，并于每月2日將上月考勤報表報人力資源部，考勤員考勤業務接受人力資源部的指導和管理。

第八十五條 員工借用、欠付公司的款項的歸還

員工借用、欠付公司的各類款項或者員工違反合同約定的條件解除勞動合同給公司造成的任何經濟損失，依照法律法規規定、合同約定、公司規章制度規定員工應承擔的經濟賠償責任等，公司有權從員工的工資收入（包括但不限于此）中做相應的扣還，但該扣還額不得違反法律法規的規定。不夠扣除的，公司仍然有權就借用、欠付的剩余款項向員工追償。

2-2-3-7 勞動防護、社會保險與福利

第七章 勞動防護、社會保險和福利

第八十六條 社會保險

根據政府的有關規定，公司原則上為員工繳納小城鎮保險。

依據員工戶籍及其他實際情況和政府規定，公司也可為員工繳納城鎮保險或外來務工人員綜合保險。

依法需個人承擔的費用由公司直接從員工的收入中代扣代繳。

第八十七條 住房公積金

根據政府和公司的相關規定，為員工繳納住房公積金，需個人承擔的費用由公司直接從員工收入中代扣代繳。

第八十八條 健康檢查

公司每年組織員工進行身體健康檢查（含婦科檢查），體檢前在本公司工作不滿半年的不享受。員工必須接受公司指定的健康檢查。

公司可以根據需要對全部或一部分員工進行臨時健康檢查。職工如無正當理由，不得拒絕。

職工的健康檢查，由公司指定的醫院進行。職工患病或負傷，無論是否因工，公司有要求的，應當接受公司指定醫院的診斷。

第八十九條 安全及衛生

公司依據國家要求和實際經營管理需要，建立、健全各項生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其相關標準，任命專門的安全衛生管理人員，以保障員工的勞動安全和衛生。

員工應予嚴格執行本章以及公司另行制定的安全操作規程及安全衛生規定等規章制度，服從安全管理及衛生管理，確保自身與他人的生產安全、身心健康和生產（工作）安全有序進行，如有違反，員工將可能由此承擔公司規章制度規定的相應紀律和經濟處分以及可能的經濟損失賠償等。

公司應組織員工進行職業技術、安全衛生、質量體系、規章制度等必要的教育與培訓（公司提供專項培訓的，可以依法與員工協商簽訂相關協議、約定服務期限以及違約責任等），員工應遵照安排于指定時間和地點認真參加公司組織的各項必要的教育和培訓，努力加強和提高自身素質。

員工應自覺遵守安全生產的相關規定，提供自我保護意識，做到“三不傷害”：不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。

第九十條 工作環境

尊重人權和人格，排除不正當的歧視和騷擾。

公司為員工提供健康、安全、衛生、高效和諧的工作環境。

公司對于涉及職業危害的崗位，將積極提供和改善防護措施。

第九十一條 勞動保護

公司按國家相關勞動保護的有關規定，依照企業生產經營特點制訂相關標準，根據員工在勞動過程中所從事的崗位實際需要提供勞動保護措施及勞動保護用品。

員工應在勞動過程中嚴格執行公司的相關規定，加強安全和自我保護意識、自覺執行勞動保護措施并嚴格按要求穿戴勞防用品。

第九十二條 職業病防護

公司應按國家職業病防治法的相關規定，制訂、完善、實施職業病預防與控制、防護與管理等措施。

公司對可能產生職業病危害的崗位，應對員工履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作；員工應嚴格執行公司規定的對職業病防護措施，并應加強自我保護意識。

公司將依法明確告知員工的工作崗位屬于非職業危害崗位，或屬于可能具有職業危害的崗位。

公司將依法定期對員工進行職業病健康檢查，員工應嚴格按照公司安排的時間、指定醫療檢查機構、檢查項目接受相關檢查。因員工原因不參加公司組織的職業危害相關檢查的，員工承擔由此產生的一切責任（包括但不限于由此引起的公司可以據此變動員工崗位及調整工資，如果公司無合適崗位，公司據此可以認為員工愿意自動放棄工作崗位以及其他相關法律責任等）。

員工（尤其是屬于職業病危害崗位的員工）應嚴格遵守公司的相關防護規定，工作期間嚴格按照規定穿戴勞動防護用品，嚴格執行操作規程，按規定要求工作或休息，以確保將職業危害減少到最低限度，保障個人和他人的安全和身體健康。

第九十三條 義務/工作的限制

員工有下列情形時，公司為保護員工的身心健康，根據具體情況，應當要求職工使用因工傷病休假或非因工傷病休假，進行治療，或鑒于下列具體情況和可能，努力安排相適應的工作，職工應當服從公司的該要求：

（一）因病或身體虛弱，需要治療時；

（二）根據醫生診斷，公司認為有必要時。

2-2-3-8 保密制度

第八章 保密制度

第九十四條 保密范圍

（一）公司的業務信息、生產信息、經濟往來情況等；

（二）公司的創造發明、專利技術、產品開發、工藝流程、產品配方和酵母等；

（三）公司的生產計劃、銷售和促銷計劃、廣告計劃、產品研發計劃等；

（四）有關的市場營銷方案、渠道、信息、財務狀況信息、應收款項、經營成果、項目分析等；

（五）公司內文件規章等資料；

（六）本人和他人的工資和各項福利等；

（七）其他公司認為需要保密的或雖屬于他人但公司承諾有保密義務的秘密信息。

第九十五條 保密措施

工作中凡需要借用技術資料、圖紙及電腦文件資料盤片的，應辦理借用手續，用好后及時歸還。未經公司領導同意，員工不得擅自將公司機密文件或復印件帶出公司。

因職務原因接觸機密文件的員工應妥善保管好文件，作廢的文件（包括復印件）應及時銷毀。

涉及商業秘密工作的員工，公司可與員工簽訂競業禁止限制協議，約定各自的權利和義務。

第九十六條 知識產權

根據國家有關法律、法規的規定，員工的職務發明，或在業務時間，利用公司提供的資金、技術、信息或其他條件完成的有關新產品開發研制的產品、論文、圖紙、稿件、書籍、專利等產權都屬于公司，個人無權占有，無權對外提供。

員工創造或發明應由公司直接給予獎勵，其獎勵種類根據該創造發明的商業性開發價值，依據有關規定決定。

員工如果違反規定，公司將追究其法律責任和賠償責任。

2-2-3-9 培訓

第九章 培訓

第九十七條 培訓內容

為提高員工素質、推進公司發展，公司有計劃地對員工進行必要的技術業務和基礎培訓，員工應積極參加公司組織的各類培訓，勤奮學習，不斷提高自身素質和能力。

（一）新員工培訓

新員工加入公司時需要接受入職培訓，旨在通過介紹公司的歷史、現狀、企業文化、安全教育及有關的規章制度等，使新員工了解和熟悉公司的一般情況，以盡快適應公司的文化和業務流程、工作要求。

（二）在職培訓

公司為員工提供在職培訓的機會，結合工作實際需要，公司從產品知識、專業技能、職業素養、管理策略等各方面，幫助員工全面提高工作能力。

（三）專項培訓

員工在職期間，如由公司出資選派在國內、外接受培訓的，需要和公司簽訂《培訓協議》，約定服務期限和違約責任，服務期的長短根據培訓內容多少、時間長短確定，如員工多次培訓，則根據培訓協議中最長的一次服務期計算。《培訓協議》與勞動合同具備同樣的法律效力。

第九十八條 培訓紀律

員工必須參加公司為其安排的培訓，如有特殊情況不能參加的，必須報部門領導及有關的培訓組織者批準，擅自不參加公司組織的培訓，公司有權按缺勤或輕微過失處理。

第九十九條 違約責任

如員工在服務期內辭職或者因違反公司規章制度被解除勞動合同，員工應按培訓協議中的約定向公司支付違約賠償金。

培訓費用包括由公司支付的各種費用。

賠償計算方法：按服務期限每年等比例遞減。

2-2-3-10 獎勵

第十章 獎勵

第一〇〇條 獎勵條款

員工凡符合下列情況之一時，經申報批準，公司將給予獎勵：

（一）在工作中盡心盡職，業績和表現突出，足以成為員工表率者；

（二）在工作上有獨到的創意、發明，并為公司創造較大經濟效益者；

（三）對社會作出突出貢獻，提高了公司社會聲譽者；

（四）保護公司財產，防患于未然或在搶險救災中有顯著功績者；

（五）對公司的發展有突出貢獻者；

（六）其他公司認為有必要予以獎勵的情況。

第一〇一條 獎勵種類

（一）通報表揚；

（二）頒發獎品或獎金；

（三）頒發榮譽證書；

（四）其他方式。

以上獎勵可合并實施。

第一〇二條 獎勵程序

（一）部門提出書面申請，寫明獎勵事由，提供有關依據和獎勵建議；

（二）人力資源部門核查獎勵事由，簽署獎勵意見；

（三）副總經理和總經理審核批準；

（四）人力資源部門組織頒布或授獎。

2-2-3-11 懲處

第十一章 懲處

第一〇三條 違紀懲處目的

嚴肅公司紀律、保證公司正常的工作秩序、保障員工的基本利益、促進公司健康發展。

第一〇四條 紀律處分原則

處分應公正、公平，具持續性和一致性。

除觸犯解除性條款外，公司采用一定時期內的累計疊加式紀律處分原則。

實行平時教育與違紀處分相結合、紀律處分與經濟處分相結合。

書面批評發出6個月后失效，書面警告發出1年后失效，最后警告兩年后失效。

各部門可依據本章節的原則制訂具體的違紀處分條款，經一定民主程序并經人力資源部門批準備案后可作為本章節的補充，員工發生違紀可照此處理。

員工違紀，如果本章節及補充的條款不能具體套用，可依照本章節的相近條款處理。

第一〇五條 過失類型和處分類型

（一）輕微過失——口頭批評，作為績效考評的依據并另減發當月20元考核工資。

（二）一般過失——書面批評，并減發1個月獎金和考核工資。

累計第二次一般過失——書面警告，并減發2個月獎金和考核工資。

累計第三次一般過失——最后警告，并減發3個月獎金和考核工資。

累計第四次一般過失——辭退，立即解除合同。

（三）較重過失——書面警告，并減發2個月獎金和考核工資。

較重過失視同2次一般過失。

（四）嚴重過失——最后警告，并減發3個月的獎金和考核工資。

嚴重過失視同3次一般過失。

（五）解除性過失——立即解除勞動合同。

以上各項除解除勞動合同以外的處分，可合并處以降職、降級、降薪或調崗。員工違紀并有導致公司直接或間接經濟損失的情況，公司具有追索經濟賠償的權利。

各部門根據《員工手冊》制定的違紀處分補充條款經報人力資源部審核備案后與《員工手冊》具有同等效力。

第一〇六條 輕微過失

下列情形屬輕微過失：

（一）一個考勤月內累計遲到2次及2次以內的（班車誤點、上班途中發生意外事故等不可抗因素除外）；

（二）不打考勤卡或不按考勤報到制度報到，在一個考勤月內累計出現2次以內的（含2次）；

（三）違反公司（部門）食品衛生規定（戴戒指、染指甲、工作服未經清洗等）上崗作業的；

（四）未經公司（部門）許可，私自攜帶與崗位業務無關的物品進入作業場所；

（五）不遵守公司（部門）規定的生產作息制度、工間休息制度，超過規定用餐時間（10分鐘以內）；

（六）完成工作任務后30分鐘內未離工作區域的（從安全角度出發）；

（七）不按規定佩戴上崗證的；

（八）不保持更衣室內環境整潔的；

（九）違反公司環境衛生要求，隨地吐痰，亂扔雜物、亂涂亂寫、不在規定場所食用食品或未經公司主管部門允許任意張貼等破壞環境的；

（十）在公司規定吸煙區域外吸煙的；

（十一）機動車及非機動車未停放在公司指定停車區域的；

（十二）有忽視危險及其他警示牌行為的；

（十三）有其他與上述各項類似行為的。

第一〇七條 一般過失

下列情形屬于一般過失：

（一）一個考勤月內累計遲到3次（班車誤點、上班途中發生意外事故等不可抗因素除外）或早退1次；

（二）不打考勤卡或不按考勤報到制度報到，在一個考勤月內累計出現2次以上的；

（三）上班時間內擅自離崗或外出不辦手續超過10分鐘不到30分鐘的；

（四）不按公司（部門）崗位著裝規定進入生產作業區的，或不按勞動防護配置標準穿戴上崗作業的；

（五）違反公司（部門）工作規范（包括崗位規范、安全規定、工藝操作規則或衛生規定等），設備保養、維護、點檢規定，或發現異常情況未及時上報公司（部門）有關管理人員，可能或實際導致質量影響、故障發生、環境污染或公司財產損失的（人民幣5000元以下）；

（六）未經許可挪用公司或客戶財物予以私用，價值人民幣500元以下的；

（七）不遵守公司有關門衛制度及車輛進出廠門規定，拒絕接受門衛對帶進、帶出物品的檢查的；

（八）上班時間行為不檢點、追逐打鬧或在辦公室內大聲喧嘩，影響他人工作的；

（九）上班時間動用公司電話打私人電話或因私長時間接聽電話（超過5分鐘）的；

（十）上班時間做與工作無關事務的，包括看與崗位專業不符的書籍、上網瀏覽與崗位專業（業務）不相符內容、因私聊天、吃零食等；

（十一）上班時間打瞌睡的；

（十二）未經上級主管同意，擅自換班、調班；

（十三）上班時間未經部門領導許可（或非工作必需）飲酒、飲用含酒精之飲料的；

（十四）不遵守公司（部門）規定的生產作息制度，工間休息、用餐時間過長（超過10分鐘不到30分鐘）的；

（十五）有其他與上述各項類似行為的。

第一〇八條 較重過失

下列情形屬于較重過失：

（一）曠工1次或上班時間內擅自離崗或外出不辦手續超過30分鐘的；

（二）一個考勤月內累計遲到4次（班車誤點、上班途中發生意外事故等不可抗因素除外）；

（三）不打考勤卡或不按考勤報到制度報到，且在一個考勤月內累計出現5次以上的；

（四）使用粗言穢語對待上司或同事，影響工作或者工作秩序的；

（五）虛報公司所需統計數據的；

（六）公司進行有關事項調查時提供虛假情況或隱瞞事實真相的；

（七）發現他人破壞公司財物不予勸阻并且不予報告的；

（八）包庇、縱容違紀行為且不予處理的；

（九）無正當理由，不服從上司的指令和要求或者能夠完成而有意不完成工作的；

（十）在接到人力資源部門或其他部門調動通知未按規定時間到崗的；

（十一）未經允許，擅自挪動公司安全、消防設施的；

（十二）違反公司管理規范（包括工作規范、安全規定、工藝操作規則或衛生規定等）或發現異常情況未及時上報公司（部門）有關管理人員，導致公司財產損失或物品遺失（人民幣1萬元以下）、人身傷害或聲譽受損的；

（十三）未經許可挪用公司或客戶財物予以私用（價值人民幣5000元以下）的；

（十四）未經公司同意，擅自處理公司財物（價值人民幣1萬元以下）的；

（十五）在上班時間有下棋、打撲克、玩游戲、看電影等與生產無關行為的；

（十六）不遵守公司（部門）規定的生產作息制度，工間休息、用餐時間過長（超過30分鐘）的；

（十七）無正當理由，不服從公司（部門）工作安排或技術人員技術指導的；

（十八）擅自帶領他人進入公司，或者在非工作時間進入工作區域的；

（十九）擅自在公司內舉行推銷、銷售行為，干擾或影響公司生產（工作）的；

（二十）未經允許或未按員工投訴程序，擅自進入或滯留他人辦公或生產場所，影響他人正常辦公或生產的；

（二十一）將公司的機密（機密文件、財務或經營資料等公司密級資料）攜帶外出，或者遺失經管的重要（機密）文件的；

（二十二）擅配公司的各種鑰匙的；

（二十三）私自更換及損害更衣箱或鎖具的；

（二十四）凡需要員工簽字或簽收的書面通知、告知或其他材料、證明等，員工在被送達時拒不簽字或簽收的；

（二十五）因違反考勤制度或拖延工作、串崗、離崗等，已明顯影響生產線正常運作的（生產線推遲或停滯運行超過10分鐘不到20分鐘）；

（二十六）在非公司指定棄置垃圾或廢物的地方傾倒生產垃圾或廢物的；

（二十七）儀器、設備、車輛等與安全性要求較高的工具，未經公司同意或違反使用制度擅自操作者；

（二十八）行為違反社會道德規范，影響公司聲譽的；

（二十九）其他與上述各項類似行為的。

第一〇九條 嚴重過失

下列情形屬于嚴重過失：

（一）連續曠工滿2天的；

（二）一個考勤月內累計遲到5次（班車誤點、上班途中發生意外事故等不可抗因素除外）；

（三）非工作需要，透露自己或打聽他人工資情況的；

（四）搬弄是非、中傷他人、侮辱、威脅上司或同事，干擾或影響公司生產 （工作）秩序的；

（五）工作失職、違反公司管理規范（包括工作規范、安全規定、工藝操作規則或衛生規定等）、發現（發生）異常情況未及時上報公司（部門）相關管理人員，或管理不當造成公司財物的損失、人身死亡或其他員工較大利益損害的（直接或間接經濟損失10萬元及以下的）；

（六）挪用公司或客戶財物予以私用（價值人民幣5000元以上）的；

（七）擅自處理公司財物（價值人民幣3萬元以下）的；

（八）未經公司允許在公司區域集會、宣傳，妨礙公司正常生產（工作）秩序或經營活動的，或者非工作必須擅自（或容留公司外人員）留宿公司內的；

（九）未經公司事前書面許可，在公司告示上任意涂寫或擅自移去公司告示的；

（十）緊急情況下，拒不服從上級指令或有意不完成指定的工作任務的；

（十一）偽造、涂改請假單、醫療證明、考勤卡記錄或安全、生產或工作記錄的；

（十二）代人或托人打考勤卡的；

（十三）收取客戶貨款后，無特殊原因，當天之內未繳于公司財務的；

（十四）未經允許或未按員工投訴程序，擅自進入或滯留公司管理層辦公室，影響公司領導正常辦公的；或擅自進入或滯留他人辦公或生產場所，雖經勸阻仍不離開，妨礙或阻礙他人正常辦公或生產的；

（十五）因違反考勤制度、個人工作拖延、串崗、離崗等，明顯影響生產線正常運作（生產線推遲或停滯運行超過20分鐘不到30分鐘）的；

（十六）利用業務關系，與客戶發生私人性質的財物往來的；

（十七）違反公司規定，造成惡性投訴，或影響公司聲譽的；

（十八）在公司內有有傷風化行為，情節嚴重的；

（十九）隱瞞重大損失達人民幣1萬元以上的或重大事故的；

（二十）兼職、從事損害公司利益相關活動的，或在上班時間經營私人業務的；

（二十一）散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工的感情，造成嚴重影響的；

（二十二）有其他與上述各項類似行為的。

第一一〇條 解除性過失

下列情形屬于解除性過失：

（一）連續曠工滿3天的；

（二）偷竊公司或同事財物的；

（三）故意將公司密級文件及信息泄露給不應知道的他人的，或泄露公司機密給公司直接競爭者的；

（四）故意毀壞公司或同事財物，造成損失事實的；

（五）工作失職、違反公司管理規范（包括工作規范、安全規定、工藝操作規則或衛生規定等）、發現（發生）異常情況未及時上報公司（部門）相關管理人員，或管理不當造成公司財物的損失、人身死亡或其他員工較大利益損害的（直接或間接經濟損失人民幣10萬元以上）的；

（六）擅自處理公司財物（價值人民幣3萬元以上）的；

（七）向公司提供本人不真實資料而被公司錄用的，如提供虛假學歷證明的，或偽造、隱瞞真實工作經歷等；

（八）涂改、偽造或提供虛假票據，冒領公司財物的；

（九）兼職從事損害公司利益相關活動的，或上班時間經營私人業務的，經指出拒不改正的；

（十）利用業務或工作職務關系，收受商業回扣未予報告的，或收受客戶不正當招待而致公司聲譽受損的；

（十一）利用業務關系或職務關系，謀取不正當個人利益的；

（十二）在公司內聚眾賭博的；

（十三）吸食毒品的；

（十四）對上司、同事或同事家屬進行騷擾、威脅，施加暴力、恐嚇，妨礙或阻擾他人人身自由、有礙他人家庭安全的，或在公司內（包括上下班的班車內）打架、斗毆的；

（十五）未經允許或未按員工投訴程序，擅自進入或滯留公司管理層辦公場所，雖經勸阻仍不離開，干擾、妨礙或阻礙公司領導正常辦公的；擅自進入或滯留他人辦公或生產場所，雖經勸阻仍不離開，嚴重干擾、影響他人正常辦公或生產的；

（十六）在工作區域進行煽動鬧事或怠工，有礙公司正常生產經營活動秩序的；

（十七）私自將槍支、彈藥、各種傷人兇器、易燃易爆物品、毒品或贓物等藏匿在公司內的；

（十八）違反國家有關法律、法規，被國家司法機關處以行政處分且影響公司聲譽的，或受刑事處罰的；

（十九）酒后駕駛機動車輛的；

（二十）因違反考勤制度、個人工作拖延、串崗、離崗等，明顯影響生產線正常運作的（生產線推遲或停滯運行超過30分鐘）；

（二十一）偽造或盜用公司印章的；

（二十二）利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害的；

（二十三）參加并參與非法活動的；

（二十四）有其他與上述各項類似行為的。

第一一一條 違紀處分權限

本處分權限以公司公布的責任權限規定為準。

（一）口頭批評

由違紀人直接上司負責實施。

（二）書面批評

一般員工的過失由違紀人所在部門經理簽署處分意見，報部長以上人員和人力資源部門備案。

經理以上干部的過失由直接上司簽署處分意見，報副總經理以上人員和人力資源部門備案。

（三）書面警告

一般員工的過失由違紀人所在部門經理簽署處分意見，報部長以上人員批準和人力資源部門審核備案。

經理以上干部的過失由直接上司簽署處分意見，報副總經理以上人員批準和人力資源部門審核備案。

（四）最后警告

一般員工的過失由違紀人所在部門經理提出書面報告，由部長以上人員簽署處分意見，并報人力資源部門審核，副總經理以上人員批準。

經理以上干部的過失由直接上司提出書面報告，經人力資源部門審核、簽署處分意見，報副總經理以上人員批準和投資公司人力資源部備案。

（五）解除勞動合同

一般員工的過失由違紀人所在部門經理提出書面報告，由部長以上人員簽署處分意見，經人力資源部門審核并征求工會意見，報總經理批準后執行。

經理以上干部的過失由直接上司提出書面報告，經投資公司人力資源部部長審核、簽署處分意見，并征求工會意見，報公司副總經理或總經理批準后執行。

違紀處分權限人的上級，有權對現場違紀過失直接簽署處分意見。

第一一二條 處分實施

由人力資源部門根據違紀處分最終審批意見實施處分。書面警告以上處分在公司內告示，各類處分單一式三份（由本人、部門經理和人力資源部各執一份）。

公司給予員工書面批判以上的處分均采用書面形式，員工應當簽收。如員工對給予的處分有異議，可在違紀審批表上寫明。如員工拒絕簽收，將被視為接收。

2-2-3-12 投訴

第十二章 投訴

第一一三條 員工權利

員工享有法律法規所賦予的一切權利，享有按規定程序投訴的權利。

第一一四條 內部投訴

普通的意見，員工本人可向直接上司（經理）當面投訴或遞交本人署名的書面投訴。

對直接上司的處理不服，員工可向直接上司的上司（部長）當面投訴，并遞交本人署名的書面投訴，并將副本抄報人力資源部門。

對部長的處理意見不服或對工資福利待遇有意見，員工可向人力資源部長當面投訴，并遞交本人署名的書面投訴，并將副本抄報總經理。

員工對當月工資發放有疑問應直接向人力資源部門工資專員詢問。

對于員工的書面投訴，相關人員應及時給予回復。

第一一五條 申訴受理

投訴受理責任人在接到員工署名書面投訴一周內，應及時調查并向投訴人做出答復。在特殊情況下，受理人應在一周內告知投訴人最遲答復時間（最遲延長一周）。逾期視為不答復。

人力資源部有權對員工按規定程序的署名投訴的受理過程進行督促和必要的處理。

員工在接到受理人的答復后應在本人所遞交的投訴書上簽署本人意見。

第一一六條 外部投訴

員工如對公司的最終處理意見不服，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴。

2-2-3-13 其他

第十三章 其他

第一一七條 告示

告示欄放置在公司內的公共場所，公司通過告示欄向全體員工及時公布公司的各種事項或信息。員工必須留意閱讀并執行，公告欄發布的信息視作送達，員工不得以未看等理由作為不知道或不執行的借口，任何人不得擅自利用告示欄。

第一一八條 特殊情況

因災害或其他不可抗拒、無法避免的事由，公司可采取不用于本手冊規定的臨時措施。

第一一九條 法律法規

本手冊如有與國家法律、法規不符之處，以法律、法規為準。

第一二〇條 修改

公司可依據公司發展的實際情況對本手冊的條款予以修改或補充，經公告告知后，員工應予遵守。

第一二一條 術語與解釋

本手冊所述“以上”“以下”均包含本數。

第一二二條 解釋權

本手冊由公司人力資源部門負責解釋。

第一二三條 實施

本手冊已征求過工會意見，于___年___月___日重新修訂，自___年___月___日起施行。

2-2-4 個人簽收單

個人簽收單

今收到______有限公司《員工手冊》（ 年 月 日起實施）1本，已經本人認真閱讀，了解本手冊的全部內容，本人愿意遵守本手冊中有關員工的各項條款的規定，并承諾對所發給的《員工手冊》：

1.不復印；

2.未經公司同意不以任何形式透露給其他公司人員；

3.離職時交還公司。

（本簽收單交人力資源部門存入員工檔案）

簽收人：

日期 ：