第一節 從冰山模型看LIFUD的基礎性資格標準模型

從冰山素質模型一圖中，我們能夠清楚地看到：冰山以上部分是人力資源顯性的基本素質，能夠被人清晰地看到。例如，行為、知識（基本知識、專業知識、相關知識，也就是完成工作所必須掌握的信息、概念和觀點。我們將其匯總、整理、分析，并按一定的規則和標準組合后，就成了最簡單的任職資格標準-基礎性資格標準模型。

為了更清楚地進行表達，我羅列了一些指標，并用下表進行展示：

表7-1 基礎性資格標準模型表

應該說，每個企業的基礎性資格標準模型都是不盡相同的，它與企業所在行業、企業的發展階段、企業管理水平、企業規模等是密切相關的，結合LIFUD的實際情況，我們設計了LIFUD的基礎性資格標準模型評分表，如下表所示：

表7-2 LIFUD基礎性資格標準模型評分表

續表

完成以上基礎性資格標準模型評分表后，在組織任職資格評審時，就可對申請任職資格評審的人員進行崗位基礎性資格標準的評審。