第六章 員工薪酬福利管理——聘才談薪有依據

對于應聘者來說，最關注的無非是兩點：職業平臺、薪酬福利待遇。有競爭力的薪酬福利待遇是企業吸引、獲取，以及留住優秀人才的重要條件。對于人才招聘來說，薪酬福利談判是成為“臨門一腳”，決定著能否簽約。如何在博弈中找到既能使候選人接受又能讓企業認可的待遇條件？抓住對方最關注的需求點去說服優秀候選人認可是企業招聘人員必修的功課。招聘人員并不需要掌握非常專業的薪酬管理知識，但是必須掌握一些薪酬福利的政策制度框架、激勵體系與文化，以便在面試和協議溝通過程中更好地了解候選人的訴求。

本章從招聘業務的視角出發，重點對招聘管理者需要掌握的薪酬福利管理的相關內容進行概述。