第六章 勞動法主體

重點知識講解

重點知識一：勞動者

重點知識二：用人單位

續表

重點知識三：工會

配套測試

一、不定項選擇題

★1.下列關于勞動權利能力和勞動行為能力的說法，正確的是（?。?/p>

A.14周歲同時產生

B.前者出生時產生，后者開始于18周歲

C.16周歲同時產生

D.前者出生時產生，后者開始于16周歲

★2.下列關于民事行為能力與勞動行為能力的錯誤表述是（?。?/p>

A.兩者同時產生，同時消滅

B.公民具備民事行為能力，必然具備勞動行為能力

C.前者可以由他人代理，后者一般只能由本人實現

D.前者開始時間早于后者，但都晚于民事權利能力

★3.根據勞動法規定，以下可以招用不滿16周歲未成年人的用人單位是（　）

A.新星歌舞團

B.河南某雜技團

C.西部邊遠地區某企業

D.國家體操隊

4.某外資電子器材有限公司從社會上招收了6名工人，其中有2名14歲的工人，另有1名婦女因性別差異而未被招用，還有1名正在休產假的婦女被同時辭退，職工要求組織工會亦被拒絕。下列選項所述該公司的做法中，錯誤的是（?。?/p>

A.招收2名14歲職工

B.以性別為由拒絕招收1名婦女

C.辭退休產假的婦女

D.不組建工會

5.用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門處以（?。?/p>

A.罰款

B.責令改正

C.吊銷營業執照

D.警告

6.以下說法錯誤的是（?。?/p>

A.我國《勞動法》中的“拒絕作業權”就是一種罷工權

B.結社權是指勞動者參加和組織工會的權利

C.取得報酬權包括報酬請求權和報酬支配權

D.除國家另有規定外，不得以性別為由提高對婦女的錄用標準

★7.以下關于我國工會的表述，錯誤的是（　）

A.工會具有階級性和群眾性

B.工會是黨的一個附屬機構

C.全國所有的工會組織都具有法人資格

D.工人可以自由組織各類工會組織

★8.對企業違反法律、法規單方面解除職工勞動合同時，工會有權（?。?/p>

A.予以處罰

B.要求予以重新處理

C.予以改正

D.代表職工申請仲裁或提起訴訟

9.用人單位處分職工時，工會認為不適當的，有權（　）

A.提出意見

B.要求予以重新處理

C.予以改正

D.請求當地政府依法處理

10.依《勞動法》的規定，（　） 等尚未包括在我國用人單位范圍之內。

A.集體所有制農業生產經營組織

B.執政黨機關

C.單位行政

D.承包經營戶

11.目前，制約我國公民勞動權利能力的因素有（?。?/p>

A.戶籍

B.從事職業的數目

C.違法或違紀受到的特定制裁

D.財產狀況

12.勞動者在勞動法律關系中的勞動義務包括（?。?/p>

A.按約完成勞動任務

B.服從用人單位的指揮和監督

C.保守所知的用人單位的商業秘密

D.因違反勞動合同而承擔違約責任

13.我國工會具有的基本職能包括（?。?/p>

A.維護職能

B.參與職能

C.組織職能

D.教育職能

14.用人單位對職工的義務包括（　）

A.付酬義務

B.培訓義務

C.物質幫助義務

D.制度保障義務

15.我國現有的勞動服務主體，包括（?。?幾類。

A.勞動就業服務機構

B.勞動保護服務機構

C.職業培訓服務機構

D.社會保險服務機構

16.目前，我國的勞動就業服務機構主要有（?。?/p>

A.就業登記機構

B.職業（技術）學校

C.職業介紹機構

D.勞動就業服務企業

17.在我國，職業培訓服務機構主要包括（?。?/p>

A.就業訓練中心

B.技工學校

C.職業技能鑒定機構

D.勞動鑒定機構

二、名詞解釋

★1.勞動者

★2.用人單位

3.單位行政

★4.工會

5.用工單位團體

6.勞動行政部門

7.勞動服務主體

三、簡答題

★1.簡述勞動權利能力與勞動權、勞動權利的區別。

2.簡述勞動行為能力的制約因素。

3.簡述公民勞動者資格與民享主體資格的區別。

★4.簡述我國工會的法律地位。

★5.簡述用人單位資格與民事主體資格的聯系和區別。