參考答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.答案：B。勞動(dòng)法律關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位之間，依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范所形成的實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。或者說(shuō)，它是勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系所形成的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式。

2.答案：C。勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間，依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范所形成的實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。歸根結(jié)底它是一種法律上的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，而勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容正是指勞動(dòng)者與用人單位之間的相互權(quán)利和義務(wù)，并且，勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)法律關(guān)系主體之間、主體與客體之間的紐帶，因此，勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)法律關(guān)系的核心。

3.答案：C。勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生，是指勞動(dòng)者與用人單位依法確立勞動(dòng)法律關(guān)系，而產(chǎn)生相互權(quán)利和義務(wù)。引起勞動(dòng)法律關(guān)系發(fā)生的法律事實(shí)，必須是合法行為，并且其中必須有勞動(dòng)者與用人單位的合意行為。個(gè)體餐館雇傭童工為違法行為，甲與所在單位協(xié)議改變崗位是引起勞動(dòng)法律關(guān)系變更的法律事實(shí)，丙與某賓館協(xié)議延長(zhǎng)合同期限將導(dǎo)致勞動(dòng)法律關(guān)系的續(xù)延，而非勞動(dòng)法律關(guān)系的再次發(fā)生。

4.答案：D。勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是指勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對(duì)象，是當(dāng)事人雙方利益關(guān)系的連接點(diǎn)。在實(shí)踐中，勞動(dòng)法律關(guān)系的客體有復(fù)雜多樣的表現(xiàn)形式，根據(jù)其在勞動(dòng)法律關(guān)系中的地位和作用不同，可分為基本客體和輔助客體兩大類(lèi)。基本客體是勞動(dòng)行為，輔助客體主要是勞動(dòng)條件。其中，勞動(dòng)條件有的表現(xiàn)為行為，有的表現(xiàn)為物，有的表現(xiàn)為技術(shù)，有的表現(xiàn)為行為、物、技術(shù)的結(jié)合，有的表現(xiàn)為一定狀態(tài)。

5.答案：B。參見(jiàn)簡(jiǎn)答題第8題。

二、多項(xiàng)選擇題

1.答案：ACD。本題的考點(diǎn)是勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容的特征。其特征主要有：各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)都與勞動(dòng)力的使用和再生產(chǎn)緊密聯(lián)系；各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)所實(shí)際體現(xiàn)的勞動(dòng)者利益，不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)必須由本人親自實(shí)現(xiàn)，而不得由他人代理；勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，受用人單位的勞動(dòng)管理行為支配；勞動(dòng)者的某些權(quán)利和義務(wù)存續(xù)于勞動(dòng)法律關(guān)系終止之后，并且有的權(quán)利還擴(kuò)及勞動(dòng)者供養(yǎng)的親屬。此外，勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是法定的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)，而非勞動(dòng)。

2.答案：ABC。勞動(dòng)關(guān)系以及與其密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系經(jīng)勞動(dòng)法的調(diào)整，就形成法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，此即勞動(dòng)法學(xué)中的法律關(guān)系。它包括兩大類(lèi)：一是勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系所形成的法律關(guān)系，一般稱(chēng)之為勞動(dòng)法律關(guān)系。二是勞動(dòng)法調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系所形成的法律關(guān)系，可稱(chēng)之為附隨法律關(guān)系，其中主要是勞動(dòng)行政法律關(guān)系和勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系。

3.答案：ABD。勞動(dòng)法律關(guān)系的續(xù)延，是指勞動(dòng)法律關(guān)系的有效期依法延長(zhǎng)，即既存的勞動(dòng)法律關(guān)系在原有效期限屆滿后仍然依法存續(xù)一定期限，在該期限內(nèi)，雙方當(dāng)事人繼續(xù)享有和承擔(dān)與原有效期限屆滿前完全或基本相同的權(quán)利和義務(wù)。具體情形見(jiàn)簡(jiǎn)答題第4題。

4.答案：ABD。勞動(dòng)法律關(guān)系的暫停，是指勞動(dòng)法律關(guān)系在存續(xù)的過(guò)程中，雙方當(dāng)事人之間的主要權(quán)利義務(wù)依法在一定期限內(nèi)暫停行使和履行，待暫停期限屆滿后恢復(fù)以前的正常狀態(tài)。實(shí)踐中，主要在停薪留職、停產(chǎn)息工、借調(diào)職工、職工放長(zhǎng)假、廠內(nèi)待崗、職工涉嫌違法犯罪而被暫時(shí)羈押等情況下發(fā)生。職工自費(fèi)出國(guó)留學(xué)并不一定導(dǎo)致勞動(dòng)法律關(guān)系暫停，當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定來(lái)加以確定。

5.答案：BCD。引起勞動(dòng)法律關(guān)系終止的，既可以是行為、事件，也可以是行為和事件的結(jié)合，并且，單方行為和雙方行為、合法行為和違法行為均可。但勞動(dòng)法律關(guān)系的變更，以當(dāng)事人的意思表示為要件，因此，引起勞動(dòng)法律關(guān)系變更的法律事實(shí)中必須要有行為，而不能只是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的事件。

6.答案：ABCD。勞動(dòng)行政主體是勞動(dòng)行政法律關(guān)系中處于管理者地位的一方當(dāng)事人，它包括專(zhuān)司勞動(dòng)行政職能的勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)和兼有勞動(dòng)行政職能的其他行政機(jī)關(guān)（如人事行政機(jī)關(guān)、衛(wèi)生行政機(jī)關(guān)、行業(yè)主管行政機(jī)關(guān)等），以及經(jīng)依法授權(quán)具有一定勞動(dòng)行政職能的機(jī)構(gòu)（如職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)等）。

7.答案：ABC。勞動(dòng)行政相對(duì)人是勞動(dòng)行政法律關(guān)系中處于被管理者地位的一方當(dāng)事人，其中主要是勞動(dòng)者和用人單位，此外，還包括工會(huì)和用人單位團(tuán)體、勞動(dòng)服務(wù)主體（如職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)）等。

8.答案：ABCD。勞動(dòng)法律關(guān)系的終止是指既存的勞動(dòng)法律關(guān)系依法不復(fù)存在，即雙方當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)依法消滅。實(shí)踐中，勞動(dòng)法律關(guān)系終止的情形通常有：因有效期限屆滿或目的實(shí)現(xiàn)而終止；因主體資格消滅或喪失一定資格而終止；因辭職、辭退或協(xié)議解除而終止；因行政決定、仲裁裁決或法院判決而終止；等等。

三、名詞解釋

1.答案：勞動(dòng)法律關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位之間，依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范所形成的實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。或者說(shuō)，是勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系所形成的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整，使一般勞動(dòng)關(guān)系上升為法律關(guān)系，并在國(guó)家強(qiáng)制力的保證下，實(shí)現(xiàn)用人單位與勞動(dòng)者之間法律上的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，從而使勞動(dòng)關(guān)系得到發(fā)展。因此，勞動(dòng)法正是借助于勞動(dòng)法律關(guān)系在現(xiàn)實(shí)生活中得以實(shí)現(xiàn)的。它由主體、內(nèi)容與客體三個(gè)要素構(gòu)成。

2.答案：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是指雖然在勞動(dòng)法調(diào)整范圍內(nèi)但不符合法定模式的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的法律形式，但并非所有的勞動(dòng)關(guān)系都表現(xiàn)為勞動(dòng)法律關(guān)系。只有納入勞動(dòng)法調(diào)整范圍，并且符合法定模式的勞動(dòng)關(guān)系，才得以表現(xiàn)為勞動(dòng)法律關(guān)系。如果雖然在勞動(dòng)法調(diào)整范圍內(nèi)，但卻不符合勞動(dòng)法所設(shè)定模式的，則只能作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在。

3.答案：勞動(dòng)法律關(guān)系的運(yùn)行，是指勞動(dòng)法律關(guān)系形成和存續(xù)的動(dòng)態(tài)過(guò)程，表現(xiàn)為勞動(dòng)法律關(guān)系的發(fā)生、續(xù)延、變更、暫停、終止（消滅）等環(huán)節(jié)和在這些環(huán)節(jié)之間勞動(dòng)者與用人單位相互權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)。

4.答案：勞動(dòng)法律關(guān)系的續(xù)延，是指勞動(dòng)法律關(guān)系的有效期依法延長(zhǎng)，即既存的勞動(dòng)法律關(guān)系在原有效期限屆滿后仍然依法存續(xù)一定期限，在該期限內(nèi)，雙方當(dāng)事人繼續(xù)享有和承擔(dān)與原有效期限屆滿前完全或基本相同的權(quán)利和義務(wù)。

5.答案：勞動(dòng)法律關(guān)系的暫停，是指勞動(dòng)法律關(guān)系在存續(xù)的過(guò)程中，雙方當(dāng)事人之間的主要權(quán)利義務(wù)依法在一定期限內(nèi)暫停行使和履行，待暫停期限屆滿后恢復(fù)以前的正常狀態(tài)。

6.答案：勞動(dòng)法律事實(shí)，是指勞動(dòng)法所確定的能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系發(fā)生、續(xù)延、變更、暫停或終止的客觀情況。構(gòu)成勞動(dòng)法律事實(shí)，須具備兩個(gè)條件，一是該客觀情況與勞動(dòng)法律關(guān)系之間具有因果關(guān)系，二是必須為勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定。它包括事件和行為兩大類(lèi)。

7.答案：勞動(dòng)行政法律關(guān)系，是指勞動(dòng)行政主體與勞動(dòng)行政相對(duì)人之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系而依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形成的權(quán)力（權(quán)利）和義務(wù)關(guān)系。我國(guó)勞動(dòng)領(lǐng)域中的一部分行政關(guān)系由勞動(dòng)法和行政法共同調(diào)整，從而形成了勞動(dòng)行政法律關(guān)系。在對(duì)勞動(dòng)行政關(guān)系進(jìn)行調(diào)整時(shí)，既適用行政法的各項(xiàng)原則和基本制度，也適用勞動(dòng)法的基本原則。它由主體、內(nèi)容與客體三要素構(gòu)成。

8.答案：勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系，是指勞動(dòng)服務(wù)主體與勞動(dòng)者和用人單位之間，在勞動(dòng)服務(wù)過(guò)程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)民事法律規(guī)范所形成的勞務(wù)法律關(guān)系。它具有民事勞務(wù)法律關(guān)系的一般屬性，但較之一般民事勞務(wù)法律關(guān)系又有其特征。它由主體、內(nèi)容和客體三個(gè)要素構(gòu)成。

四、簡(jiǎn)答題

1.答案：勞動(dòng)法律關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位之間，依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范所形成的實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。或者說(shuō)，是勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系所形成的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是指雖然在勞動(dòng)法調(diào)整范圍內(nèi)但不符合法定模式的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系盡管都在勞動(dòng)法調(diào)整范圍內(nèi)，但二者具有不同的法律屬性，主要表現(xiàn)在：

（1）勞動(dòng)法律關(guān)系是符合法定模式的勞動(dòng)關(guān)系；事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系則完全或部分不符合法定模式，尤其是缺乏勞動(dòng)法律關(guān)系賴(lài)以確立的法律事實(shí)的有效要件，如未簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同無(wú)效等。（2）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容即權(quán)利和義務(wù)，是雙方當(dāng)事人所預(yù)期和設(shè)定的；事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間雖然存在一定的權(quán)利義務(wù)，但這一般不是雙方當(dāng)事人所預(yù)期的，更不是由雙方當(dāng)事人所設(shè)定的。（3）勞動(dòng)法律關(guān)系由法律保障其存續(xù)；事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如果不能依法轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制其終止，但事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者利益仍然受勞動(dòng)法保護(hù)。

2.答案：勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，即勞動(dòng)者與用人單位之間的相互權(quán)利和義務(wù)，由勞動(dòng)法律規(guī)范、集體合同和勞動(dòng)合同圍繞著勞動(dòng)力的所有權(quán)與使用權(quán)的分離，即勞動(dòng)力的使用和再生產(chǎn)而具體規(guī)定。勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，是勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成中主體之間、主體與客體之間的紐帶。勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容，有下述主要特征：

（1）各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)都與勞動(dòng)力的使用和再生產(chǎn)緊密聯(lián)系，或者說(shuō)，都是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的使用和再生產(chǎn)所必要的權(quán)利和義務(wù)。（2）各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)所實(shí)際體現(xiàn)的勞動(dòng)者利益，可以高于法定標(biāo)準(zhǔn)但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。（3）勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)必須由本人親自實(shí)現(xiàn)，而不得由他人代理。這是由勞動(dòng)力與勞動(dòng)者人身的不可分性以及用人單位與勞動(dòng)者的組織隸屬性所決定的。（4）勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，受用人單位的勞動(dòng)管理行為支配。這是同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中所處的被管理者地位相聯(lián)系的。（5）勞動(dòng)者的某些權(quán)利和義務(wù)存續(xù)于勞動(dòng)法律關(guān)系終止之后，并且，有的權(quán)利還擴(kuò)及勞動(dòng)者供養(yǎng)的親屬。

3.答案：勞動(dòng)法律關(guān)系的客體，即勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對(duì)象。在勞動(dòng)法律關(guān)系中，客體作為權(quán)利與義務(wù)的承載體，實(shí)際體現(xiàn)雙方當(dāng)事人的利益；同時(shí)，客體作為雙方當(dāng)事人所支配的共同對(duì)象，是雙方當(dāng)事人相互利益關(guān)系的連接點(diǎn)。所以，它是勞動(dòng)法律關(guān)系賴(lài)以存續(xù)的客觀基礎(chǔ)。以在勞動(dòng)法律關(guān)系中的地位和作用不同為標(biāo)準(zhǔn)，它可分為基本客體（或稱(chēng)主客體）和輔助客體（或稱(chēng)從客體）兩大類(lèi)。

勞動(dòng)法律關(guān)系的基本客體是勞動(dòng)行為，即勞動(dòng)者為完成用人單位安排的任務(wù)而支出勞動(dòng)力的活動(dòng)。它在勞動(dòng)法律關(guān)系存續(xù)期間連續(xù)存在于勞動(dòng)過(guò)程之中，在勞動(dòng)者和用人單位之間的利益關(guān)系中主要承載或體現(xiàn)用人單位的利益。勞動(dòng)法律關(guān)系的輔助客體主要是勞動(dòng)條件，即勞動(dòng)者因支出勞動(dòng)力而有權(quán)獲得、用人單位因使用勞動(dòng)力而有義務(wù)提供的勞動(dòng)力的使用和再生產(chǎn)所必需的各種條件。其中，既包括為勞動(dòng)力使用所必需的生產(chǎn)資料條件，以及為在勞動(dòng)力使用過(guò)程中不損害勞動(dòng)力再生產(chǎn)所必需的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件；又包括為勞動(dòng)力再生產(chǎn)所必需的工資、福利、保險(xiǎn)等勞動(dòng)力消耗補(bǔ)償條件，以及休息條件和培訓(xùn)條件等。

4.答案：勞動(dòng)法律關(guān)系的續(xù)延，是指勞動(dòng)法律關(guān)系的有效期依法延長(zhǎng)，即既存的勞動(dòng)法律關(guān)系在原有效期限屆滿后仍然依法存續(xù)一定期限，在該期限內(nèi)，雙方當(dāng)事人繼續(xù)享有和承擔(dān)與原有效期限屆滿前完全或基本相同的權(quán)利和義務(wù)。它不同于勞動(dòng)法律關(guān)系再次發(fā)生，后者是原勞動(dòng)法律關(guān)系終止后原雙方當(dāng)事人重新確立勞動(dòng)法律關(guān)系。在我國(guó)實(shí)踐中，勞動(dòng)法律關(guān)系續(xù)延的主要情形有：

（1）職工在規(guī)定的醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)假期或哺乳期內(nèi)，若勞動(dòng)合同期限已屆滿，則應(yīng)順延到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)假期或哺乳期屆滿時(shí)終止。（2）勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)法律關(guān)系，在勞動(dòng)合同依法續(xù)訂后繼續(xù)有效。（3）勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同期限屆滿前依法訂立承包合同，如果承包期限超過(guò)勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)法律關(guān)系在勞動(dòng)合同期限屆滿后就應(yīng)當(dāng)續(xù)延到承包期屆滿才終止。（4）勞動(dòng)者擔(dān)任工會(huì)特定職務(wù)，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)到任期屆滿，但任職期間有個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或達(dá)到退休年齡的除外。

5.答案：勞動(dòng)法律事實(shí)，是指勞動(dòng)法所確定的能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系發(fā)生、續(xù)延、變更、暫停或終止的客觀情況。構(gòu)成勞動(dòng)法律事實(shí)，須具備兩個(gè)條件，一是該客觀情況與勞動(dòng)法律關(guān)系之間具有因果關(guān)系，二是必須為勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定。它包括事件和行為兩大類(lèi)。勞動(dòng)法律事實(shí)的主要特征有：

（1）勞動(dòng)法律事實(shí)的構(gòu)成具有復(fù)合性。即勞動(dòng)法律事實(shí)一般是兩種以上的客觀情況所構(gòu)成，或者是兩種以上行為相結(jié)合，或者是某種事件與特定行為相結(jié)合。（2）勞動(dòng)法律事實(shí)中含有特定程序。即勞動(dòng)法律事實(shí)中的其種或某幾種行為，一般要按照特定程序?qū)嵤挥性诼男刑囟ǔ绦蛑螅拍軐?dǎo)致勞動(dòng)法律關(guān)系發(fā)生、續(xù)延、變更、暫停或終止。（3）勞動(dòng)法律關(guān)系運(yùn)行的各個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)勞動(dòng)法律事實(shí)的要求不盡相同。引起勞動(dòng)法律關(guān)系發(fā)生的，必須是合法行為，并且其中必須有勞動(dòng)者與用人單位的合意行為。引起勞動(dòng)法律關(guān)系續(xù)延和暫停的，既可以是行為也可以是事件和行為的結(jié)合，既可以是單方行為也可以是合意行為，但這里的行為都必須是合法行為。引起勞動(dòng)法律關(guān)系變更和終止的，既可以是行為也可以是行為和事件的結(jié)合，并且，單方行為和雙方行為、合法行為和違法行為均可。

6.答案：勞動(dòng)行政法律關(guān)系，是指勞動(dòng)行政主體與勞動(dòng)行政相對(duì)人之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系而依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形成的權(quán)力（權(quán)利）和義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)行政法律關(guān)系是一種行政法律關(guān)系，具有行政法律關(guān)系的一般屬性。同時(shí)，它還具有為一般行政法律關(guān)系所不具有的特征。主要表現(xiàn)在：

（1）它以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系為目的。各種勞動(dòng)行政法律關(guān)系盡管其具體目的不完全一樣，但都有一個(gè)共同目的，即促使和保障勞動(dòng)者與用人單位締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系并實(shí)現(xiàn)相互間權(quán)利和義務(wù)。（2）它以保障公平兼顧效率為價(jià)值取向。在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，市場(chǎng)機(jī)制自發(fā)地傾向于效率而難以顧及公平，勞動(dòng)行政法律關(guān)系正是要彌補(bǔ)市場(chǎng)機(jī)制這一缺陷，保障公平并不斷協(xié)調(diào)公平與效率的關(guān)系。（3）它以勞動(dòng)法律規(guī)范為依據(jù)。勞動(dòng)行政法律關(guān)系雖然適用行政法的基本原則和基本制度，但其構(gòu)成和運(yùn)行規(guī)則主要是由勞動(dòng)法所規(guī)定的。（4）它以宏觀勞動(dòng)管理為基本內(nèi)容。可以說(shuō)，勞動(dòng)行政法律關(guān)系是表現(xiàn)為行政法律關(guān)系形式的宏觀勞動(dòng)管理關(guān)系，在其內(nèi)容中，勞動(dòng)管理的專(zhuān)業(yè)性和技術(shù)性較強(qiáng)。

7.答案：勞動(dòng)行政法律關(guān)系，是指勞動(dòng)行政主體與勞動(dòng)行政相對(duì)人之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系而依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形成的權(quán)力（權(quán)利）和義務(wù)關(guān)系。它由主體、內(nèi)容與客體三個(gè)要素構(gòu)成。

（1）勞動(dòng)行政法律關(guān)系的主體，包括勞動(dòng)行政主體和勞動(dòng)行政相對(duì)人雙方。勞動(dòng)行政主體是勞動(dòng)行政法律關(guān)系中處于管理者地位的一方當(dāng)事人，它包括專(zhuān)司勞動(dòng)行政職能的勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)和兼有勞動(dòng)行政職能的其他行政機(jī)關(guān)，以及經(jīng)授權(quán)具有一定勞動(dòng)行政職能的機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)行政相對(duì)人是勞動(dòng)行政法律關(guān)系中處于被管理者地位的一方當(dāng)事人，即勞動(dòng)行政行為所指向的對(duì)方當(dāng)事人。其中，主要是勞動(dòng)者和用人單位，此外，還包括工會(huì)和用人單位團(tuán)體、勞動(dòng)服務(wù)主體等。（2）勞動(dòng)行政法律關(guān)系的內(nèi)容，即勞動(dòng)行政主體與勞動(dòng)行政相對(duì)人之間關(guān)于宏觀勞動(dòng)管理的權(quán)利和義務(wù)。它主要包括勞動(dòng)力管理、勞動(dòng)報(bào)酬管理、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理、社會(huì)保險(xiǎn)管理等方面的內(nèi)容。在這里，勞動(dòng)行政主體依法實(shí)施的勞動(dòng)管理行為對(duì)勞動(dòng)行政相對(duì)人具有法律約束力；勞動(dòng)行政相對(duì)人負(fù)有服從國(guó)家的宏觀勞動(dòng)管理的義務(wù)。（3）勞動(dòng)行政法律關(guān)系的客體，即勞動(dòng)行政主體和勞動(dòng)行政相對(duì)人的權(quán)力（權(quán)利）和義務(wù)所共同指向的對(duì)象，主要是勞動(dòng)行政相對(duì)人按照勞動(dòng)行政主體的管理要求實(shí)施的行為及其所支配的物和無(wú)形財(cái)產(chǎn)。

8.答案：勞動(dòng)法律關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位之間，依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范所形成的實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。或者說(shuō)，它是勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系所形成的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)行政法律關(guān)系，是指勞動(dòng)行政主體與勞動(dòng)行政相對(duì)人之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系而依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形成的權(quán)力（權(quán)利）和義務(wù)關(guān)系。

二者都是經(jīng)勞動(dòng)法調(diào)整而形成的法律關(guān)系，存在著密切的聯(lián)系：（1）勞動(dòng)者和用人單位既分別是勞動(dòng)法律關(guān)系的一方當(dāng)事人，又都是勞動(dòng)行政法律關(guān)系的勞動(dòng)行政相對(duì)人，因而同時(shí)享有和承擔(dān)這兩種法律關(guān)系中的權(quán)利（權(quán)力）和義務(wù)。（2）勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)行政法律關(guān)系應(yīng)當(dāng)在內(nèi)容上保持協(xié)調(diào)。其中，以國(guó)家意志為主導(dǎo)的勞動(dòng)行政法律關(guān)系的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)注意反映體現(xiàn)勞動(dòng)法律關(guān)系主體的自主意志；而著重體現(xiàn)勞動(dòng)者和用人單位自主意志的勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，則應(yīng)當(dāng)不違反寓于勞動(dòng)行政法律關(guān)系中的國(guó)家意志。只有這樣，勞動(dòng)者和用人單位在實(shí)現(xiàn)其中一種法律關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)時(shí)，才不致影響另一種法律關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)。（3）勞動(dòng)行政法律關(guān)系附隨于勞動(dòng)法律關(guān)系而存在，它的運(yùn)行應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法律關(guān)系的本質(zhì)要求，對(duì)勞動(dòng)法律關(guān)系的正常運(yùn)行和發(fā)展起保護(hù)、協(xié)調(diào)和促進(jìn)的作用。

二者在勞動(dòng)法中被賦予了不同的法律屬性，一為合同法律關(guān)系，二為行政法律關(guān)系。其區(qū)別主要表現(xiàn)在：（1）勞動(dòng)法律關(guān)系是微觀領(lǐng)域的法律關(guān)系；勞動(dòng)行政法律關(guān)系則是宏觀領(lǐng)域的法律關(guān)系。（2）勞動(dòng)法律關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間，存在著勞動(dòng)者是用人單位職工的身份從屬關(guān)系；勞動(dòng)行政法律關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間，勞動(dòng)行政相對(duì)人則不屬于勞動(dòng)行政主體的成員，而是獨(dú)立于勞動(dòng)行政主體之外的主體。（3）勞動(dòng)法律關(guān)系兼有平等和隸屬特征；勞動(dòng)行政法律關(guān)系則是純粹的隸屬型關(guān)系。（4）勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、內(nèi)容和客體的確定，在一定程度上是雙方當(dāng)事人雙向選擇和協(xié)商一致的結(jié)果，勞動(dòng)行政法律關(guān)系的主體、內(nèi)容和客體則都是由勞動(dòng)法規(guī)預(yù)先確定的，當(dāng)事人一般無(wú)自由選擇和協(xié)商的余地。

9.答案：勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系，是指勞動(dòng)服務(wù)主體與勞動(dòng)者和用人單位之間，在勞動(dòng)服務(wù)過(guò)程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)民事法律規(guī)范所形成的勞務(wù)法律關(guān)系。在民法中，勞務(wù)法律關(guān)系是指當(dāng)事人之間以勞務(wù)為標(biāo)的的法律關(guān)系，亦即當(dāng)事人一方向另一方提供勞務(wù)的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系具有民事勞務(wù)法律關(guān)系的一般屬性，但較之一般民事勞務(wù)法律關(guān)系又有其特征。主要表現(xiàn)在；

（1）它的雙方當(dāng)事人分別固定為特定的主體。其中，勞務(wù)提供方固定為依法取得特定勞動(dòng)服務(wù)資格的社會(huì)組織，勞務(wù)接受方固定為勞動(dòng)者和用人單位。（2）它以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系為目的。即它的存續(xù)是為了在勞動(dòng)力市場(chǎng)上和勞動(dòng)過(guò)程中給勞動(dòng)關(guān)系正常運(yùn)行創(chuàng)造條件。（3）它的標(biāo)的限定為勞動(dòng)服務(wù)行為。這是一種特殊勞務(wù)，其服務(wù)對(duì)象、服務(wù)項(xiàng)目和服務(wù)規(guī)則為勞動(dòng)法規(guī)政策和勞動(dòng)行政部門(mén)所規(guī)定。（4）它的內(nèi)容一般具有非營(yíng)利性和公益性，其中有的是無(wú)償提供服務(wù)。（5）它的運(yùn)行大多由政府有關(guān)部門(mén)或機(jī)構(gòu)所組織，并且受到國(guó)家較強(qiáng)力度的宏觀控制。

五、論述題

答案：勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位之間，依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范所形成的實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。或者說(shuō)，它是勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系所形成的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系二者既有聯(lián)系又有區(qū)別。

其聯(lián)系主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：（1）勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式。勞動(dòng)關(guān)系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，所締結(jié)的勞動(dòng)關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式，而法律關(guān)系則以勞動(dòng)關(guān)系為實(shí)際內(nèi)容。國(guó)家總是依據(jù)客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，制定勞動(dòng)法律規(guī)范，從而形成勞動(dòng)法律關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展變化了，要求勞動(dòng)法律關(guān)系作相應(yīng)調(diào)整，于是勞動(dòng)法律關(guān)系也會(huì)隨之變化。（2）勞動(dòng)關(guān)系唯有取得勞動(dòng)法律關(guān)系的形式，其運(yùn)行與發(fā)展才有法律保障。勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整，是以法律規(guī)范對(duì)客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系作出抽象典型的規(guī)定，使之上升為法律關(guān)系，并在國(guó)家強(qiáng)制力的保證下，實(shí)現(xiàn)用人單位與勞動(dòng)者之間法律上的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，從而使勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行和發(fā)展得到保障。

固然如此，但二者的區(qū)別還是很明顯的，主要體現(xiàn)在：（1）兩者所屬的范疇不同。一定的勞動(dòng)關(guān)系最直接地聯(lián)系著一定的生產(chǎn)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，是一種社會(huì)物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇；而勞動(dòng)法律關(guān)系則是一種意志關(guān)系，屬于上層建筑的范疇，它依據(jù)國(guó)家制定的勞動(dòng)法律而形成，體現(xiàn)了國(guó)家的意志。（2）兩者產(chǎn)生的前提不同。勞動(dòng)關(guān)系是在現(xiàn)實(shí)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的，有共同勞動(dòng)存在就會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系的存在，勞動(dòng)關(guān)系的形成以勞動(dòng)為前提。勞動(dòng)法律關(guān)系則是被勞動(dòng)法律規(guī)范所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，所以它的形成必須以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提。每一種具體的勞動(dòng)關(guān)系之所以成為勞動(dòng)法律關(guān)系，正是因?yàn)橛幸?guī)定和調(diào)整這種勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)法律規(guī)范存在。如果沒(méi)有相應(yīng)的勞動(dòng)法律規(guī)范，就不可能形成勞動(dòng)法律關(guān)系。（3）兩者的內(nèi)容不同。勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)為內(nèi)容的，如果沒(méi)有相應(yīng)的勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整，這種關(guān)系因不具有法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也就不具有國(guó)家強(qiáng)制力。這時(shí)，雙方當(dāng)事人的利益缺少有效的保護(hù)與保障。勞動(dòng)法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的，任何一個(gè)勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者，都是作為權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者出現(xiàn)的。如果任何一方當(dāng)事人不履行自己應(yīng)盡的義務(wù)，侵犯對(duì)方的權(quán)利或損害對(duì)方的利益，另一方可以尋求國(guó)家法律的保護(hù)。

綜上所述，勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系既有區(qū)別又有聯(lián)系，二者相互影響、相輔相成。

六、案例分析題

答案：林某與公司之間是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但他仍有權(quán)享受該公司提供給職工的工傷待遇。勞動(dòng)法律關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位之間，依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范所形成的實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。作為勞動(dòng)者一方，應(yīng)該按照勞動(dòng)合同的規(guī)定按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成自己所應(yīng)承擔(dān)的生產(chǎn)或者工作任務(wù)，并享有領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等權(quán)利；用人單位，則有權(quán)要求勞動(dòng)者按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成自己所應(yīng)承擔(dān)的生產(chǎn)或者工作任務(wù)，并且有義務(wù)按照勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，保障勞動(dòng)者享受應(yīng)有的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等權(quán)利。勞動(dòng)法律關(guān)系的發(fā)生，除了采用行政方式之外，普遍由用人單位與勞動(dòng)者通過(guò)依法訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)法律關(guān)系。如果非依行政方式或通過(guò)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，而只是通過(guò)口頭協(xié)議約定勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)，但事實(shí)上卻存在勞動(dòng)者成為用人單位成員并為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位提供勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)用工關(guān)系的，則屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如果不能依法轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制其終止，但事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的利益仍然受勞動(dòng)法保護(hù)。[1]

本案中，該公司銷(xiāo)售部聘用了林某與李某后向人事部作了反應(yīng)，人事部未作表示，銷(xiāo)售部的用工行為應(yīng)視為公司的用工行為，林某是公司的一員。林某與該公司沒(méi)有依法訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，因此二者之間不是勞動(dòng)法律關(guān)系。但林某身為公司職工為該公司從事銷(xiāo)售工作，該公司支付了勞動(dòng)報(bào)酬，林某與該公司之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第2條“中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法”，以及《工傷保險(xiǎn)條例》第14條“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：……（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的……”之規(guī)定，林某在銷(xiāo)售過(guò)程中遭遇車(chē)禍，應(yīng)認(rèn)定為工傷，有權(quán)依法享受該公司提供給職工的工傷待遇。