第五章 法律關系

重點知識講解

重點知識一：勞動法律關系的界定

重點知識二：勞動行政法律關系問題

重點知識三：勞動服務法律關系問題

配套測試

一、單項選擇題

1.勞動法律關系產生的基礎是（　）

A.勞動法律規范

B.勞動關系

C.與勞動關系有密切聯系的社會關系

D.勞動關系和與勞動關系有密切聯系的社會關系

★2.勞動法律關系的核心和實質是（　）

A.勞動法律關系的主體

B.勞動法律關系的客體

C.勞動法律關系的內容

D.勞動法律事實

★3.下列行為可以引起勞動法律關系產生的是（　）

A.某個體餐館雇傭童工

B.因身體原因甲與所在單位協議改變崗位

C.乙根據與某公司簽訂的勞動合同上崗就業

D.勞動合同期滿前，丙與某賓館協議延期

4.勞動法律關系的基本客體是（　）

A.勞動力

B.財物

C.勞動條件

D.勞動行為

5.下列關于勞動法律關系與勞動行政法律關系的說法，錯誤的是（　）

A.從法律屬性上看，勞動法律關系是合同法律關系

B.勞動行政法律關系并不附隨勞動法律關系而存在

C.勞動行政法律關系內容，當事人一般無自由選擇的余地

D.勞動者與用人單位同時享有和承擔這兩種法律關系的權利（力）與義務

二、多項選擇題

1.下列關于勞動法律關系內容的表述中，正確的是（　）

A.勞動者的權利義務不得由他人代理

B.勞動法律關系的內容是勞動

C.各項權利義務都與勞動力的使用和再生產有關

D.勞動者的某些權利義務存續于勞動法律關系終止之后

2.勞動法學中的法律關系包括（　）

A.勞動法律關系

B.勞動行政法律關系

C.勞動服務法律關系

D.行政法律關系

★3.勞動法律關系應當續延的情形有（　）

A.勞動合同依法續訂

B.內部承包合同期限內勞動合同期限已屆滿

C.職工被勞動教養期間，勞動合同期限已屆滿

D.職工在醫療期內，勞動合同期限已屆滿

4.屬于勞動法律關系暫停的是（　）

A.停薪留職

B.停產息工

C.職工自費出國留學

D.借調職工

★5.引起勞動法律關系變更、終止的法律事實（　）

A.可以是事件

B.可以是一方的違法行為

C.一般是合法的雙方行為

D.可以是行為和事件同時發生

6.可以成為勞動行政主體的是（　）

A.職業介紹所

B.社會保險經辦機構

C.衛生行政機關

D.人事行政機關

7.勞動行政相對人包括（　）

A.職業介紹機構

B.勞動者

C.工會

D.勞動爭議仲裁機構

8.下列勞動法律事實中，可以引起勞動法律關系終止的是（　）

A.企業被依法撤銷

B.勞動者完全喪失勞動能力

C.用人單位辭退職工

D.勞動爭議仲裁機構裁決解除勞動合同

三、名詞解釋

★1.勞動法律關系

★2.事實勞動關系

3.勞動法律關系的運行

4.勞動法律關系的續延

5.勞動法律關系的暫停

6.勞動法律事實

★7.勞動行政法律關系

★8.勞動服務法律關系

四、簡答題

★1.簡述勞動法律關系與事實勞動關系的聯系和區別。

2.簡述勞動法律關系內容的主要特征。

3.勞動法律關系的客體是什么？

4.實踐中，勞動法律關系續延的主要情形包括哪些？

5.簡述勞動法律事實的主要特征。

6.相較于一般行政法律關系，勞動行政法律關系有何特征？

7.簡述勞動行政法律關系的構成要素。

★8.簡述勞動法律關系與勞動行政法律關系的聯系與區別。

★9.與一般民事勞務法律關系相比，勞動服務法律關系有何特殊性？

五、論述題

★試述勞動法律關系與勞動關系的關系。

六、案例分析題

★2012年6月，廣州某公司銷售部聘用了兩名外地青年林某與李某為業務員，事后銷售部才將此事向人事部作了口頭說明。對此，人事部未作表示，二人都沒有簽訂勞動合同，工資由銷售部利潤留成中支付。半年后的某天，林某在外出銷售中遇到車禍，造成終身殘廢。于是，林某向公司要求享受公司職工的工傷待遇，公司拒絕其要求。

問題：林某與公司之間是否為勞動法律關系？林某是否有權享受公司提供給職工的工傷待遇？