參考答案

一、不定項(xiàng)選擇題

1.答案：C。勞動(dòng)權(quán)利能力，是指公民依法能夠享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的資格。勞動(dòng)行為能力，是指公民依法能夠以自己的行為行使勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的資格。二者同時(shí)開始于達(dá)到法定最低就業(yè)年齡。《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。”

2.答案：AB。本題考查的是民事行為能力與勞動(dòng)行為能力的區(qū)別。前者的產(chǎn)生以具有辨認(rèn)自己行為的能力為依據(jù)，開始于8周歲（限制民事行為能力），終止于死亡，而后者開始于16周歲，終止于公民完全喪失勞動(dòng)能力；民事行為能力與民事權(quán)利能力在一定條件下可以分離，民事行為能力可以由他人代理，而勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)權(quán)利能力統(tǒng)一不可分割，一般不允許他人代理；勞動(dòng)行為能力所受的許多限制（如文化水平、技術(shù)水平等），對(duì)民事行為能力來說，則不存在。

3.答案：ABD。解析參見第1題。

4.答案：ABCD。《勞動(dòng)法》第7條規(guī)定：“勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)……”第13條規(guī)定：“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。”第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。”第29條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的……”

5.答案：AB。《勞動(dòng)法》第94條規(guī)定：“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。”

6.答案：A。《勞動(dòng)法》第56條規(guī)定：“勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。”A項(xiàng)顯然錯(cuò)誤。

7.答案：BCD。本題的考點(diǎn)是我國(guó)工會(huì)的性質(zhì)和法律地位。在我國(guó)，工會(huì)具有唯一性，是我國(guó)唯一合法的、聯(lián)合廣大職工和代表廣大職工利益的工人階級(jí)群眾組織，在全國(guó)范圍內(nèi)具有統(tǒng)一的組織體系；工會(huì)具有獨(dú)立性，是一個(gè)獨(dú)立的工人階級(jí)群眾組織，有一套獨(dú)立的組織體系，依法獨(dú)立開展工作；工會(huì)具有法人資格，中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)從成立之日起依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格，基層工會(huì)具備民法規(guī)定的法人條件的，也可取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。

8.答案：B。《勞動(dòng)法》第30條規(guī)定：“用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。”《工會(huì)法》第21條規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。”[2]

9.答案：A。解析參見上一題。

10.答案：ACD。《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。”這里的國(guó)家機(jī)關(guān)應(yīng)作擴(kuò)大解釋，除一般國(guó)家機(jī)關(guān)外，還應(yīng)包括執(zhí)政黨機(jī)關(guān)、政治協(xié)商機(jī)關(guān)；單位行政，又稱雇主代表，是指代表用人單位行使用人權(quán)利和履行用人義務(wù)的管理機(jī)構(gòu)和管理人員的總稱；而集體所有制農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)組織、承包經(jīng)營(yíng)戶尚未納入用人單位范圍內(nèi)。

11.答案：ABC。勞動(dòng)權(quán)利能力，是指公民依法能夠享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的資格。公民的勞動(dòng)權(quán)利能力應(yīng)當(dāng)具有平等性。在我國(guó)，公民的勞動(dòng)權(quán)利能力在總體上是平等的。這表現(xiàn)在，凡具有勞動(dòng)能力的公民，其勞動(dòng)權(quán)利能力不因種族、民族、信仰、性別、財(cái)產(chǎn)狀況等因素的不同而受限制或剝奪。但在現(xiàn)階段，我國(guó)還是一個(gè)發(fā)展中國(guó)家，經(jīng)濟(jì)體制改革尚未完成，存在著生產(chǎn)力水平不高且發(fā)展不平衡、勞動(dòng)力市場(chǎng)不完善、人口數(shù)量多而素質(zhì)低等問題，使得公民的勞動(dòng)權(quán)利能力還處在相對(duì)平等階段，即公民的勞動(dòng)權(quán)利能力由于某種因素不同而有一定差別。依我國(guó)現(xiàn)行法規(guī)和政策的規(guī)定，公民的勞動(dòng)權(quán)利能力要受到一定因素的制約。其中，主要有戶籍、職數(shù)、制裁等因素。

12.答案：ABCD。勞動(dòng)者同用人單位締結(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系后，作為用人單位的職工，依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范、集體合同和勞動(dòng)合同的規(guī)定，享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)。職工的勞動(dòng)義務(wù)一般包括：勞動(dòng)給付義務(wù)、忠實(shí)義務(wù)、派生義務(wù)（主要是因違反勞動(dòng)給付義務(wù)和忠實(shí)義務(wù)所承擔(dān)的義務(wù)）等。A項(xiàng)屬于勞動(dòng)給付義務(wù)，B、C項(xiàng)屬于忠實(shí)義務(wù)，D項(xiàng)屬于派生義務(wù)。

13.答案：ABCD。

14.答案：ABCD。用人單位對(duì)職工的義務(wù)主要包括：付酬義務(wù)、安全衛(wèi)生義務(wù)、物質(zhì)幫助義務(wù)、使用義務(wù)、培訓(xùn)義務(wù)、制度保障義務(wù)等。

15.答案：ABCD。勞動(dòng)服務(wù)主體，是為勞動(dòng)者和用人單位實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料的結(jié)合以及各自的合法權(quán)益提供服務(wù)的主體，是勞動(dòng)法主體的一種。我國(guó)現(xiàn)有的勞動(dòng)服務(wù)主體，按其職能不同，可分為勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)保護(hù)服務(wù)機(jī)構(gòu)、社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)以及其他服務(wù)機(jī)構(gòu)等幾大類。

16.答案：ACD。勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)是為幫助勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)而提供服務(wù)的機(jī)構(gòu)。我國(guó)現(xiàn)有的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)主要是就業(yè)登記機(jī)構(gòu)、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)三種。職業(yè)（技術(shù)）學(xué)校屬于職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)。

17.答案：ABC。職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)是提供職業(yè)培訓(xùn)方面的服務(wù)，以滿足勞動(dòng)力供求關(guān)系雙方的職業(yè)技能開發(fā)和使用需要的機(jī)構(gòu)。它主要包括專門的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)兩大類。其中，專門的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)包括就業(yè)訓(xùn)練中心、技工學(xué)校、職業(yè)中學(xué)、職業(yè)學(xué)校、職工學(xué)校等。勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)是依法對(duì)患一般疾病或職業(yè)病、因工或非因工負(fù)傷致殘，以及長(zhǎng)期病休后復(fù)工的職工的勞動(dòng)能力狀況，進(jìn)行檢查、鑒別和評(píng)定，并根據(jù)鑒定結(jié)果決定其應(yīng)享有何種社會(huì)保險(xiǎn)待遇、是否可以重新工作的專門機(jī)構(gòu)，是社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)的一種。

二、名詞解釋

1.答案：勞動(dòng)者有廣義、狹義之分，其廣義指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力（但并不一定已參與勞動(dòng)關(guān)系）的公民；其狹義僅指職工。職工亦有廣義、狹義之分，其廣義指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力并且已依法參與勞動(dòng)關(guān)系（但并不一定為勞動(dòng)法律關(guān)系）的公民，此即一般法律意義上的職工；其狹義僅指即由用人單位錄用并在用工單位管理之下從事勞動(dòng)以獲取工資收入的法定范圍內(nèi)的勞動(dòng)者，此即勞動(dòng)法意義上的職工。公民要成為勞動(dòng)者，必須具備勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力。

2.答案：用人單位，又稱用工單位，在許多國(guó)家則稱為雇主或雇用人，是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，使用一名以上職工并且向職工支付工資的單位。

在勞動(dòng)法中，它不僅是與勞動(dòng)者相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)法律關(guān)系的一方主體，而且是勞動(dòng)行政法律關(guān)系的勞動(dòng)行政相對(duì)人和勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系的勞動(dòng)服務(wù)接受方當(dāng)事人。用人單位只有具備用人權(quán)利能力與用人行為能力，才能成為勞動(dòng)法主體。

3.答案：單位行政，又稱雇主代表，是指代表用人單位行使用人權(quán)利和履行用人義務(wù)的管理機(jī)構(gòu)和管理人員的總稱。在用人單位內(nèi)部，凡是其職權(quán)職責(zé)中含有對(duì)職工行使用人權(quán)利或履行用人義務(wù)之內(nèi)容的管理機(jī)構(gòu)和管理人員，都屬于單位行政；但個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（自然人雇主）由于結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，其單位行政一般只限于經(jīng)營(yíng)者（雇主）本人。單位行政的范圍內(nèi)不包括用人單位中的黨、團(tuán)、工會(huì)、婦聯(lián)等組織，因?yàn)樗鼈兏髯跃哂型萌藛挝槐舜霜?dú)立的法律地位和與用人單位不同的性質(zhì)。

4.答案：工會(huì)，西方國(guó)家一般認(rèn)為是以職工為主體，以維護(hù)和改善勞動(dòng)條件，提高其經(jīng)濟(jì)地位為主要目的而自主組織起來的團(tuán)體和聯(lián)合團(tuán)體。在我國(guó)，工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是重要的社會(huì)政治團(tuán)體。

5.答案：用工單位團(tuán)體，在國(guó)外通常稱雇主協(xié)會(huì)，是指用工單位之間依法組成的，旨在維護(hù)和增進(jìn)各用工單位（雇主）在勞動(dòng)關(guān)系中的共同利益的團(tuán)體。在勞動(dòng)法中，它被作為與勞動(dòng)者團(tuán)體（即工會(huì)）相對(duì)應(yīng)的一種勞動(dòng)法主體。我國(guó)目前尚未存在真正意義上的用工單位團(tuán)體。

6.答案：勞動(dòng)行政部門，又稱勞動(dòng)部門，國(guó)外稱勞工行政部門或勞工部門，它是國(guó)家各級(jí)勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)的總稱。它作為勞動(dòng)行政法律關(guān)系中的勞動(dòng)行政主體，其法律地位由勞動(dòng)法和行政法共同確定。我國(guó)的勞動(dòng)行政部門是政府中專門對(duì)勞動(dòng)工作實(shí)行統(tǒng)一管理和綜合管理的一個(gè)部門。

7.答案：勞動(dòng)服務(wù)主體，是指為勞動(dòng)者和用工單位實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料的結(jié)合以及各自的合法權(quán)益提供服務(wù)的主體，包括勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)保護(hù)服務(wù)機(jī)構(gòu)、社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)等。

三、簡(jiǎn)答題

1.答案：勞動(dòng)權(quán)利能力，是指公民依法能夠享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的資格。它表明公民依法可以成為哪些勞動(dòng)權(quán)利的享有者和哪些勞動(dòng)義務(wù)的承擔(dān)者。

勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)權(quán)是兩個(gè)不同的概念。勞動(dòng)權(quán)是憲法賦予公民的獲得有酬職業(yè)勞動(dòng)的基本權(quán)利。它與勞動(dòng)權(quán)利能力的主要區(qū)別在于：（1）根據(jù)不同。勞動(dòng)權(quán)直接以憲法為根據(jù)；勞動(dòng)權(quán)利能力則直接以有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為根據(jù)。（2）內(nèi)容不同。勞動(dòng)權(quán)即勞動(dòng)機(jī)會(huì)保障權(quán)，其內(nèi)容包括就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)；勞動(dòng)權(quán)利能力的內(nèi)容則與公民在勞動(dòng)力市場(chǎng)上和勞動(dòng)過程中的各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)相一致。（3）意義不同。勞動(dòng)權(quán)只是意味著公民有以勞動(dòng)謀生并要求國(guó)家和社會(huì)為其提供勞動(dòng)機(jī)會(huì)的權(quán)利；勞動(dòng)權(quán)利能力則是公民具體實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的必備法律資格的一個(gè)方面。

勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)權(quán)利也有區(qū)別。（1）根據(jù)不同。勞動(dòng)權(quán)利能力只直接以有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為根據(jù)：勞動(dòng)權(quán)利的直接根據(jù)除有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)外，還有勞動(dòng)合同、集體合同和用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。（2）屬性不同。勞動(dòng)權(quán)利能力是勞動(dòng)者法律資格的一個(gè)方面；勞動(dòng)權(quán)利則是勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容的一部分。（3）意義不同。勞動(dòng)權(quán)利能力只是界定公民能夠參與哪些勞動(dòng)法律關(guān)系和享有哪些權(quán)利、承擔(dān)哪些義務(wù)的范圍；勞動(dòng)權(quán)利則主要是公民參與勞動(dòng)法律關(guān)系之后實(shí)際享有的各項(xiàng)具體權(quán)利。

2.答案：勞動(dòng)行為能力，是指公民依法能夠以自己的行為行使勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的資格。它表明公民依法可以成為哪些勞動(dòng)權(quán)利的行使者和哪些勞動(dòng)義務(wù)的履行者。公民只有在其勞動(dòng)能力達(dá)到符合國(guó)家利益和社會(huì)利益要求的水平，并且能由自己自由支配的條件下，才會(huì)被勞動(dòng)法確認(rèn)為有勞動(dòng)行為能力。因此，勞動(dòng)行為能力主要取決或受制于下述因素：

（1）年齡。可分為三種：①勞動(dòng)行為能力起始年齡，亦即最低就業(yè)年齡。未滿此年齡的公民被規(guī)定為無勞動(dòng)行為能力人。依《勞動(dòng)法》規(guī)定，我國(guó)最低就業(yè)年齡為16周歲，除文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)可招用未滿16周歲的公民為文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員和藝徒外，任何單位都不得與未滿16周歲的公民發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系。②完全勞動(dòng)行為能力起始年齡，即成年人起始年齡。已滿此年齡的公民即成年人，才可成為完全勞動(dòng)行為能力人，未滿此年齡而已滿最低就業(yè)年齡的公民即未成年人則只能成為限制勞動(dòng)行為能力人。③退休年齡。各國(guó)對(duì)勞動(dòng)行為能力的終止年齡一般未作明確規(guī)定，而只是規(guī)定退休年齡。但退休年齡不能認(rèn)為是推定勞動(dòng)行為能力完全喪失的年齡，達(dá)到退休年齡的公民，一般只推定為限制勞動(dòng)行為能力人。（2）健康。這主要包括三個(gè)方面的限制：①疾病的限制。各種崗位的職工都不得患有本崗位所禁忌或不宜的特定疾病。②殘疾的限制。完全喪失勞動(dòng)能力的殘疾人為無勞動(dòng)行為能力人；部分喪失勞動(dòng)能力的殘疾人只能從事為其殘疾狀況所允許的職業(yè)。③婦女生理?xiàng)l件的限制。國(guó)家禁止招用女職工從事危害婦女生理健康的某些特定職業(yè)；女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期時(shí)，不得安排其從事某些特定的作業(yè)。（3）智力。勞動(dòng)法中，要求勞動(dòng)者必備的智力因素包括：精神健全；相應(yīng)的文化水平；相應(yīng)的技術(shù)水平。（4）行為自由。有勞動(dòng)能力的公民，只有具備支配自己勞動(dòng)能力所必要的行為自由，才能以自己的行為去實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)。

3.答案：公民成為勞動(dòng)者必須具備法定的前提條件，這在法學(xué)上統(tǒng)稱為勞動(dòng)者資格（或稱主體資格）。它所包括的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力共同決定著公民參與勞動(dòng)法律關(guān)系的范圍和享有并行使勞動(dòng)權(quán)利、承擔(dān)并履行勞動(dòng)義務(wù)的范圍。公民的勞動(dòng)者資格與民享主體資格相比較，主要區(qū)別有：

（1）產(chǎn)生的時(shí)間和根據(jù)不同。勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力同時(shí)開始于達(dá)到法定最低就業(yè)年齡，以具有一定勞動(dòng)能力為根據(jù)。民事權(quán)利能力則開始于公民出生，以其生命之存在為根據(jù)；民事行為能力起始年齡小于法定最低就業(yè)年齡，僅以具有辨認(rèn)自己行為的能力為根據(jù)。（2）終止的時(shí)間和原因不同。勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力均由于公民完全喪失勞動(dòng)能力而同時(shí)終止，認(rèn)定公民勞動(dòng)能力是否完全喪失應(yīng)以國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。民事權(quán)利能力因公民死亡而終止，民事行為能力因公民喪失辨認(rèn)自己行為的能力而終止，但公民完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)其民事行為能力則不一定終止。（3）權(quán)利能力與行為能力的相互關(guān)系不同。勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力統(tǒng)一而不可分割，一般都只能由本人實(shí)現(xiàn)，不允許他人代理。民事權(quán)利能力與民事行為能力在一定條件下可以分別存在。（4）權(quán)利能力和行為能力的制約因素不同。勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力所受到的許多限制，對(duì)于民事權(quán)利能力和民事行為能力來說，并不存在。

4.答案：中國(guó)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是重要的社會(huì)政治團(tuán)體。其法律地位體現(xiàn)在：

（1）工會(huì)具有唯一性和獨(dú)立性。工會(huì)的唯一性是指工會(huì)在我國(guó)是唯一合法的、聯(lián)合廣大職工和代表廣大職工利益的工人階級(jí)群眾組織，在全國(guó)范圍內(nèi)具有統(tǒng)一的組織體系。任何單位和個(gè)人都不得在職工群眾中另行建立獨(dú)立于工會(huì)組織體系之外的同一類型組織，也不得從事任何分裂工會(huì)組織的活動(dòng)。工會(huì)的獨(dú)立性是指工會(huì)是一個(gè)獨(dú)立的工人階級(jí)群眾組織，有一套獨(dú)立的組織體系，在憲法和法律的范圍內(nèi)依據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開展工作。工會(huì)不是黨和政府的一個(gè)部門或附屬機(jī)構(gòu)，基層工會(huì)和單位行政在法律上處于平等地位。（2）工會(huì)具有法人資格。《工會(huì)法》規(guī)定，中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社團(tuán)法人資格，基層工會(huì)具備民法規(guī)定的法人條件的，依法取得社團(tuán)法人資格。按民法關(guān)于法人成立的規(guī)定，各級(jí)工會(huì)組織從成立之日起，不需進(jìn)行法人登記就具有法人資格。

5.答案：用人單位資格，又稱用人主體資格，是指成為用人單位所必須具備的法定前提條件。其內(nèi)容包括用人權(quán)利能力和用人行為能力兩個(gè)方面。

用人單位資格與民事主體資格的聯(lián)系，主要有：（1）用人單位資格與民事主體資格在內(nèi)容上有一定交叉。例如，用人單位資格和法人資格以及非法人組織民事主體資格，都以一定的財(cái)產(chǎn)條件作為其必要內(nèi)容。（2）用人單位資格一般依存于一定民事主體資格。例如，用人單位資格的取得，往往以取得一定民事主體資格為前提；隨著民事主體資格的消滅，相應(yīng)的用人單位資格也必然消滅。

用人單位資格與民事主體資格的區(qū)別，主要表現(xiàn)在：（1）法律設(shè)定用人單位資格的主要目的，在于確保用人單位有可靠的能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者合法權(quán)益；法律設(shè)定民事主體資格的主要目的，在于維護(hù)市場(chǎng)準(zhǔn)入的秩序，保障市場(chǎng)交易的平等、自由和安全。（2）用人單位資格主要是對(duì)用人單位使用勞動(dòng)力和保障勞動(dòng)力再生產(chǎn)的必備條件提出基本要求；民事主體資格主要是對(duì)民事主體實(shí)現(xiàn)商品交換（或者說債權(quán)債務(wù)）的必備條件提出基本要求。（3）用人單位資格受國(guó)家控制的程度相對(duì)較大；民事主體資格受國(guó)家控制的程度相對(duì)較小。這是由勞動(dòng)力市場(chǎng)的特殊性和用人行為的社會(huì)性所決定的。（4）法人資格和非法人組織民事主體資格在本組織依法成立時(shí)開始存在；用人單位資格則必須經(jīng)有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)專門確認(rèn)才開始存在。也就是說，任何一個(gè)組織都并不因?yàn)槿〉妹袷轮黧w資格而當(dāng)然取得用人單位資格。