第三條 基本原則

● 法律

1.《勞動法》（2018年12月29日）

第16條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第17條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

第18條 下列勞動合同無效：

（一）違反法律、行政法規的勞動合同；

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

● 部門規章及文件

2.勞動部辦公廳關于印發《關于〈勞動法〉若干條文的說明》的通知（1994年9月5日 勞辦發〔1994〕289號）

第17條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力。當事人必須履行勞動合同規定的義務。

本條第一款中的“法律、行政法規”既包括現行的法律、行政法規，也包括以后頒布實行的法律、行政法規，既包括勞動法律、法規，也包括民事、經濟方面的法律、法規。

本條第二款中的“依法”是指訂立勞動合同時所依據的現行法律和法規。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，任何第三方不得非法干預勞動合同的履行。

3.《關于貫徹執行 〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（1995年8月4日 勞部發〔1995〕309號）

16.用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，勞動合同可以由用人單位擬定，也可以由雙方當事人共同擬定，但勞動合同必須經雙方當事人協商一致后才能簽訂，職工被迫簽訂的勞動合同或未經協商一致簽訂的勞動合同為無效勞動合同。