第四條 規章制度

● 法律

1.《勞動法》（2018年12月29日）

第4條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

第8條 勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。

2.《公司法》（2018年10月26日）

第17條 公司必須保護職工的合法權益，依法與職工簽訂勞動合同，參加社會保險，加強勞動保護，實現安全生產。

公司應當采用多種形式，加強公司職工的職業教育和崗位培訓，提高職工素質。

3.《就業促進法》（2015年4月24日）

第8條 用人單位依法享有自主用人的權利。

用人單位應當依照本法以及其他法律、法規的規定，保障勞動者的合法權益。

第9條 工會、共產主義青年團、婦女聯合會、殘疾人聯合會以及其他社會組織，協助人民政府開展促進就業工作，依法維護勞動者的勞動權利。

● 司法解釋及文件

4.《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（2020年12月29日 法釋〔2020〕26號）

第50條 當事人在調解仲裁法第十條規定的調解組織主持下達成的具有勞動權利義務內容的調解協議，具有勞動合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據。

當事人在調解仲裁法第十條規定的調解組織主持下僅就勞動報酬爭議達成調解協議，用人單位不履行調解協議確定的給付義務，勞動者直接提起訴訟的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理。

● 案例指引

宜賓市南溪區錦城商品混凝土有限責任公司與周某勞動合同糾紛上訴案（四川省宜賓市中級人民法院（2017）川15民終451號民事判決書）

裁判要點：用人單位發現勞動者嚴重違反規章制度時，可以隨時單方將勞動合同解除；用人單位通過職工代表討論制定的員工手冊可以作為用人單位辭退勞動者的依據，但前提是員工手冊中的規章制度或者重大事項的內容未違反法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示或告知，充分體現合法性、合理性、可操作性等相關因素。用人單位依據合理性、可操作性不強的員工手冊中的規章制度，對勞動者輕微的違反制度行為作出解除勞動合同處罰，不應支持。