第二十五條 違約金

● 部門規(guī)章及文件

《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》（1996年10月31日 勞部發(fā)〔1996〕355號）

三、用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金。解除勞動合同，應當按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致或勞動合同中約定的作任務尚未完成，任何一方解除勞動合同給對方造成損失的，應按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔賠償責任。

● 案例指引

中國農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司天津和平支行與王某勇勞動爭議糾紛上訴案（天津市第一中級人民法院（2017）津01民終第1529號民事判決書）

裁判要點：用人單位可針對專項培訓與勞動者約定服務期和違約金。專項培訓是為了提高勞動者的專業(yè)知識或者專業(yè)技術(shù)而進行的個體性培訓，經(jīng)過培訓的勞動者一般具有比普通勞動者更為明顯的知識技能優(yōu)勢，具有相對不可替代性。職業(yè)培訓系用人單位為了提高勞動者的勞動技能和勞動熟練程度使勞動者更好地為用人單位服務，用人單位不得約定服務期和違約金，而專業(yè)技術(shù)培訓則是為了使勞動者能勝任更高層次或更加專業(yè)的工作，雙方可以約定服務期和違約金。二者有明顯的區(qū)別，但法律未對專業(yè)技術(shù)培訓的內(nèi)涵及外延進行明確界定，法院需要結(jié)合案件具體事實進行認定。