第二十四條 競業限制適用范圍和期限

● 法律

1.《公司法》（2018年10月26日）

第216條第（1）項 高級管理人員，是指公司的經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。

● 部門規章及文件

2.《勞動部關于企業職工流動若干問題的通知》（1996年10月31日 勞部發〔1996〕355號）

二、用人單位與掌握商業秘密的職工在勞動合同中約定保守商業秘密有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內（不超過六個月），調整其工作崗位，變更勞動合同中相關內容；用人單位也可規定掌握商業秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內（不超過三年），不得到生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務，但用人單位應當給予該職工一定數額的經濟補償。

● 案例指引

韓某康與江蘇傳智播客教育科技股份有限公司勞動爭議上訴案（北京市第一中級人民法院（2018）京01民終第559號民事判決書）

裁判要點：韓某康作為具有完全民事行為能力的自然人，與傳智教育科技公司簽訂《保密與競業限制協議書》時未對協議內容提出異議，未向傳智教育科技公司按月支付的經濟補償金等事宜提出異議，并書面通知傳智教育科技公司要求支付競業限制經濟補償金，韓某康亦未提交充分證據證明《保密與競業限制協議書》的內容顯失公平或其簽訂《保密與競業限制協議書》時存在欺詐和脅迫的情況。《保密與競業限制協議書》中規定的內容并不是全部違反法律規定，但《保密與競業限制協議書》中的第2.2.2⑤條規定的“乙方入職前，乙方的親屬從事與甲方相同或類似的業務的，乙方應當如實披露，否則視為違反承諾，甲方有權隨時解除合同且不支付經濟補償金；乙方任職期間乙方的親屬從事與甲方相同或類似業務的，乙方應當自行辭職且甲方無需支付任何經濟補償金，但乙方仍然遵從競業限制義務；乙方離職后乙方的親屬從事與甲方相同或近似的業務的，乙方應當立即披露，甲方有權要求乙方做出說明”，競業限制人員范圍超過了法律規定的人員范圍，故該條約定無效。