第十條 書面勞動合同

● 法律

1.《民法典》（2020年5月28日）

第469條 當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。

書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。

以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，并可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。

第490條 當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當采用書面形式訂立，當事人未采用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

2.《勞動法》（2018年12月29日）

第16條第2款 建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第19條 勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內容；

（三）勞動保護和勞動條件；

（四）勞動報酬；

（五）勞動紀律；

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

● 行政法規及文件

3.《國務院關于解決農民工問題的若干意見》（2006年1月31日）

四、依法規范農民工勞動管理

（八）嚴格執行勞動合同制度。所有用人單位招用農民工都必須依法訂立并履行勞動合同，建立權責明確的勞動關系。嚴格執行國家關于勞動合同試用期的規定，不得濫用試用期侵犯農民工權益。勞動保障部門要制定和推行規范的勞動合同文本，加強對用人單位訂立和履行勞動合同的指導和監督。任何單位都不得違反勞動合同約定損害農民工權益。

● 部門規章及文件

4.《關于〈勞動法〉若干條文的說明》（1994年9月5日 勞辦發〔1994〕289號）

第16條第3款 此條明確：建立勞動關系的所有勞動者，不論是管理人員、技術人員還是原來所稱的固定工，都必須訂立勞動合同。“應當”在這里是“必須”的含義。

5.《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（1995年8月4日 勞部發〔1995〕309號）

8.請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關系，用人單位應與其簽訂勞動合同。

9.原固定工中經批準的停薪留職人員，愿意回原單位繼續工作的，原單位應與其簽訂勞動合同；不愿回原單位繼續工作的，原單位可以與其解除勞動關系。

10.根據勞動部《實施〈勞動法〉中有關勞動合同問題的解答》（勞部發〔1995〕202號）的規定，黨委書記、工會主席等黨群專職人員也是職工的一員，依照勞動法的規定，與用人單位簽訂勞動合同。對于有特殊規定的，可以按有關規定辦理。

11.根據勞動部《實施〈勞動法〉中有關勞動合同問題的解答》（勞部發〔1995〕202號）的規定，經理由其上級部門聘任（委任）的，應與聘任（委任）部門簽訂勞動合同。實行公司制的經理和有關經營管理人員，應依據《中華人民共和國公司法》的規定與董事會簽訂勞動合同。

14.派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動關系，應當與原單位簽訂勞動合同，原單位可就勞動合同的有關內容在與合資、參股單位訂立的勞務合同時，明確職工的工資、保險、福利、休假等有關待遇。

6.《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（1996年10月31日 勞部發〔1996〕354號）

10.在固定工制度向勞動合同制度轉變過程中，對已經患有精神病但病情得到控制的職工，用人單位應當安排適當工作，簽訂勞動合同；對病情嚴重不能控制的，應當送醫院治療。醫療終結后，按照國家有關規定辦理退休或退職手續。

7.《勞動和社會保障部、財政部、國務院國有資產監督管理委員會關于國有大中型企業主輔分離輔業改制分流安置富余人員的勞動關系處理辦法的通知》（2003年7月31日 勞社部發〔2003〕21號）

一、關于國有企業改制分流中勞動關系處理工作

（一）國有大中型企業實行主輔分離、輔業改制的企業（以下簡稱“改制企業”）應當在工商登記后30日內，與原主體企業分流到本單位的職工簽訂勞動合同。

（二）對分流到國有法人絕對控股改制企業的職工，應當采取原主體企業解除勞動合同，改制企業簽訂新勞動合同的方式變更勞動合同，由改制企業繼續與職工履行原勞動合同約定的權利與義務。

改制企業與職工重新簽訂勞動合同就勞動合同期限不能協商一致的，應當繼續履行原勞動合同中尚未履行的期限；原勞動合同未履行期限短于3年的，應延長至3年。

符合簽訂無固定期限勞動合同條件的，職工提出簽訂無固定期限的勞動合同，用人單位應當簽訂無固定期限勞動合同。

……

（六）企業改制分流時，對距法定退休年齡5年以內、符合內部退養條件的職工，原主體企業或國有法人控股的改制企業經與職工協商一致，可以實行內部退養。

職工在改制前已經辦理內部退養手續的，一般由原主體企業繼續履行與職工的內部退養協議。由改制企業履行原內部退養協議的，應當在改制分流總體方案中明確。

（七）企業改制分流時，已經與原主體企業解除勞動合同的職工，不能再回原主體企業參加改制。

（八）企業改制分流時，原主體企業要妥善處理好拖欠職工的工資和欠繳的社會保險費等債務。具體辦法按照《財政部關于印發〈企業公司制改建有關國有資本管理與財務處理的暫行規定〉的通知》（財企〔2002〕313號）執行。

（九）國有法人控股的改制企業再改制為非國有法人控股時，符合《關于國有大中型企業主輔分離輔業改制分流富余人員的實施辦法》（國經貿企改〔2002〕859號）適用范圍的，有關職工勞動關系的處理，按照本辦法執行。

8.《勞動和社會保障部關于貫徹落實中共中央辦公廳國務院辦公廳引導鼓勵高校畢業生面向基層就業意見的通知》（2005年7月20日 勞社部發〔2005〕21號）

二、切實保障到各類中小企業和非公有制單位就業的高校畢業生合法權益

各地勞動保障部門要規范高校畢業生和用人單位的“雙向選擇”行為，督促中小企業和非公有制單位依法與聘用的高校畢業生簽訂并全面履行勞動合同，根據企業工資制度和高校畢業生所在崗位合理確定其工資報酬。要加強勞動保障監察常規檢查，重點檢查中小企業和非公有制單位在招用高校畢業生過程中執行勞動合同制度、支付工資報酬和參加社會保險等情況，維護高校畢業生合法權益。