第十一條 勞動報酬不明確

● 法律

1.《勞動合同法》（2012年12月28日）

第18條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

● 部門規章及文件

2.《集體合同規定》（2004年1月20日 勞動和社會保障部令第22號）

第6條 符合本規定的集體合同或專項集體合同，對用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力。

用人單位與職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同或專項集體合同的規定。

● 案例指引

孫某國與集賢縣第一中學等勞動爭議糾紛上訴案（黑龍江省雙鴨山市中級人民法院（2017）黑05民終第342號民事判決書）

裁判要點：一中屬于事業單位，在編教師與單位確認的是人事關系，而不是勞動關系，所以在編人員的待遇不是按照《勞動法》調節的，而是依據《事業單位在編人員管理條例》，其入職條件、學歷、經歷與合同制人員不一致，而且事業單位在編人員的工資組合包括：基本工資+績效工資。基本工資＝崗位工資+薪級工資+職稱工資。而職稱工資是評聘結合的，所以工資組成不一樣，因此同工缺乏依據。孫某某非一中在編老師，只能適用《勞動法》和《勞動合同法》。《勞動法》里的同工同酬指的是合同制人員的同工同酬，合同制人員與單位確認的是雇傭關系而不是人事關系，其待遇依據《勞動法》。孫某國要求與在編教師同工同酬，于法無據。