第2章 有效甄別培訓(xùn)需求

培訓(xùn)需求來源于企業(yè)戰(zhàn)略/組織績效/員工職業(yè)發(fā)展

對于培訓(xùn)需求調(diào)查重點(diǎn)是圍繞績效改善和能力提升

不同業(yè)務(wù)項(xiàng)目選擇使用什么樣的培訓(xùn)方法非常重要

對不同層次的管理者進(jìn)行訪談所獲得需求差異較大

只有滿足“真正的培訓(xùn)需求”，才會有“真的效果”

本書的第一章曾提到，必須用“全景視角”的思維理念去對待培訓(xùn)，這樣的培訓(xùn)效果才能達(dá)成培訓(xùn)目標(biāo)。培訓(xùn)要達(dá)成預(yù)期績效目標(biāo)必須有相應(yīng)的技術(shù)方法來保證，具體如何去做，應(yīng)當(dāng)回歸到具體的培訓(xùn)業(yè)務(wù)上來，以需求導(dǎo)入為始，需求整合與驗(yàn)證為終。