實踐中的建構主義原則

組織的出現首先是通過語言，它們存在于故事中并通過對話變為現實。組織變革也是通過語言發生的，包括講故事以及人與人的溝通交流。欣賞式探詢的實踐顯然是一種建設性的變革方法，它把所有人——所有利益相關者聚集在一起去合作、發現、夢想和設計他們最看重和最渴望的組織。這是一個高度互動的過程，有時候既是自上而下的又是自下而上的。這個過程集合了組織中各層級和各部門的員工，他們相互學習，建立關系以繼續向前邁進，發展集體的智慧。

這些通過欣賞式探詢的實踐使人們聚集在一起的具體方法包括選擇肯定式主題、欣賞式訪談、意義建構會議、夢想對話和活動、制定激發性命題、選擇激勵性行動。從根本上，欣賞式探詢的每一個步驟都給那些平常不在一起的人提供了一起做事的機會，并在這個過程中轉變了組織規劃的性質。