摘要

隨著經濟全球一體化進程的加快，作為市場主體的企業所面臨的全球化競爭日益激烈。面對科學技術的飛速發展及對企業創新能力要求的不斷提高，單一企業受困于不斷攀升的研發成本而加劇了運營風險。在這樣的背景下，研發聯盟因其在攻克關鍵共性技術、拓展產業市場空間、服務專項任務目標、促進產業良性發展、參與國際合作競爭等方面顯現出來的巨大優勢而蓬勃興起。然而，由于研發聯盟受到資源投入大、技術復雜、協同創新風險高等不確定因素的影響，成員間的信任關系作為合作的基礎和聯盟的重要治理機制至關重要。通過深入分析和揭示研發聯盟成員信任關系的動態演化機理，以求解決聯盟的治理問題，是研發聯盟技術創新成功的關鍵。本書在對國內外相關研究成果加以系統梳理和總結的基礎上，將博弈論、系統科學理論等規范研究方法與實際調研等實證研究方法相結合，從知識轉移視角對研發聯盟成員間信任演化的內涵、過程、動力，以及演化中的信任評價和修復問題展開系統深入的研究，以期深刻揭示研發聯盟信任演化機理，拓展和豐富對聯盟信任管理的研究視角和方法，為聯盟管理者提高聯盟信任水平提供決策支持和指導意見。

本書在對前人的組織信任及信任演化理論的研究成果進行系統梳理與歸納總結的基礎上，界定了研發聯盟信任及信任演化的內涵，分析了聯盟信任的影響因素，借鑒并采用計算型信任、知識型信任、認同型信任三個層次的經典信任演化研究思路，并將研發聯盟成員間轉移的知識分為技術知識、系統知識及戰略知識三類進行分析，進而從知識轉移視角構建研發聯盟信任演化研究的體系結構。

基于生命周期理論將知識轉移類型、信任演化過程與聯盟形成、發展及成熟三個階段相結合，構建基于知識轉移的研發聯盟信任演化機理的理論模型。通過對聯盟、知識轉移及信任的相關文獻的分析，提出基于知識轉移的研發聯盟信任演化作用機理的相關研究假設，以技術知識、系統知識、戰略知識轉移為自變量，以計算型信任、知識型信任、認同型信任為因變量，并將經典的組織信任整合模型中信任的關鍵影響因素——（感知到的）能力、誠實與善意作為中間變量（其中感知到的能力與誠實屬于信任知識方面的因素，善意代表信任情感方面的因素），將聯盟的三個發展階段的知識轉移與信任演化理論分析相結合，建立了一個貫穿聯盟三階段的信任演化整合理論模型。

在理論分析的基礎上，通過深入實際研發聯盟訪談、發放問卷進行實際調研，對基于知識轉移的研發聯盟信任演化機理進行實證檢驗。結果表明，技術知識轉移與（感知到的）能力正相關，戰略知識轉移與誠實、善意正相關，而系統知識轉移與能力、誠實、善意均正相關；能力、誠實與計算型信任、知識型信任正相關，而善意與認同型信任正相關；在聯盟的形成、發展及成熟階段，計算型、知識型、認同型信任分別對技術知識、系統知識與戰略知識轉移具有正向促進作用。

在對知識轉移的研發聯盟信任演化路徑分析的基礎上，對演化過程中的信任評價與信任修復問題進行了深入分析和研究。通過對信任與不信任的二維性與信任非對稱性進行分析，提出了基于知識轉移的信任演化路徑。運用粗糙集與小波支持向量機的分析研究方法，構建了基于知識轉移的信任評價模型，實證結果驗證了信任評價模型的有效性及精度。將信任研究對象分為研發聯盟的領導者與一般成員兩類，以研發聯盟領導者對聯盟成員在知識轉移過程中發生信任違背后采取信任修復決策的問題為背景，構建了基于知識轉移的信任修復羊群行為模型；結果表明，擁有私人信息的聯盟領導者在有限理性的情形下可能發生羊群行為，并通過算例對信任修復羊群行為模型及發生條件進行了驗證。

關鍵詞：研發聯盟；知識轉移；信任；信任演化