1.5.1 解放思想大討論

東北發展，無論析困境之因，還是求振興之道，都要從思想思路層面破題。中國一重的人才可行、技術可行、干部也很好，但唯獨精神思想格局有待提升。中國一重從解放思想入手，以解放思想大討論為突破口，轉變觀念、改變作風，實現了浴火重生。

面對生存危機，中國一重領導班子發起了“解放思想大討論”。領導班子分頭召集管理層、勞模、營銷、技術、離退休代表召開座談會。集團黨委以“一重到底怎么了”“一重究竟該怎么辦”為中心議題，圍繞體制機制改革、產品產業調整、管理方式變革、思想觀念轉變“四個滯后”，圍繞不認真、不較真、不負責、不擔當“四不”作風問題等主題，在職能部門、各子公司、事業部、中心及制造廠、班組，開展解放思想大討論，查找出11個方面的主要短板和226個問題。

領導班子從解放思想大討論中發現，要徹底改變職工存在的“一重就是重，誰也拱不動”的傳統觀念，就要在干部職工中灌輸“只有想不到，沒有辦不到”和“努力到無能為力，奮斗到感動自己”的工作理念和工作作風，引導大家堅持從不會干中找出路、從不能干中找對策、從不想干中找擔當，使得看似有困難的事情變得不困難，看似完不成的任務最后得以完成。通過解放思想大討論，中國一重的干部職工開始正視企業面臨的困境，在從自身找原因、找差距的同時，主動為企業擺脫困境思對策想出路。