024 是什么阻礙了你升職

職場不像考試，不是所有的題都要答。

有個職場新人找到我，黑著一張臉：“沒想到工作是這樣的，感覺我快被老板逼瘋了。”

“簡直就是壓榨啊！每次都是，他這邊讓我準備方案PPT，那邊又要我去開策劃會，開完還問我‘方案怎么還沒交’。我又沒偷懶，飯都是隨便扒拉兩口，我真是沒辦法了。”

我否定了她：“你有辦法。”

她就等這一句了，跳起來：“什么辦法？”

我笑：“偷懶。”

女生一副“我信你個鬼”的表情。

我嚴肅了起來：“我問你，策劃會在當時真的一定要馬上開嗎？跟老板說，往后延兩天，但我保證直接交完整漂亮的策劃案，老板會不答應嗎？類似的還有，必須每日匯報嗎？如果你跟老板說，能否改成每兩天匯報一次，但是數據更翔實、進展更明顯，他會不同意嗎？”

女生沒說話，她好像在想：“還可以這樣嗎？”

職場不像考試，不是所有的題都要答。這種“學生思維”最耽誤事。你想象對面站著老師，精心琢磨了一套題，等著檢驗你的能力，你呢，是個學生，戰戰兢兢地解題。其實你早就不是學生了，你是老板的戰友，在一個戰壕里，背靠背，要一起拿下一場又一場戰役。

老板更不是老師，面對殘酷的商業世界，老板心里根本沒有標準答案。你不能把他安排的“任務”當成“標準作業”去做。就像老板讓你在樹林里打鳥，你開一槍沒打中，鳥全飛走了，學生思維的人會想“沒辦法，只能回去挨罵了”，因為沒有完成標準答案嘛。但職場思維是，“我摘點水果回去怎么樣”“捕兩條魚回去怎么樣”——因為你的任務是去捕食，不讓大家餓著。

職場不需要“解答問題”，而是需要“解決問題”。