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  • 職場晉升101
  • 崔璀
  • 534字
  • 2022-04-27 14:15:57

023 職場到底有沒有等價交換

有,也沒有。

職場有兩類人:一類是拿多少錢,就做多少事;還有一類,不論拿多少錢,都多做一點事。

你信嗎,不出三年,前者在給后者打工。

因為所謂的“拿多少錢,做多少事”這種等價交換,在職場就根本不存在。

我自己用了6年,從一個月薪800塊錢的實習生做到CEO,幾乎每一年都在晉升。這幾年總有人問我晉升方法論,對我來說,最重要的一點,就是不相信職場的等價交換。

做小主管的那段時間,手下一共沒幾個人。愛人常常笑我:“拿著賣白菜的錢,操著賣白粉的心。”每次開會,我絕不會在自己部門匯報完之后,就悶頭處理別的事情。我會從頭聽到尾,留心聽公司的戰(zhàn)略,觀察其他部門的業(yè)務(wù)怎么發(fā)展,做詳細的公司業(yè)務(wù)流程圖。

按照我當時的資歷和權(quán)責,大多數(shù)事看上去都跟我沒關(guān)系,但我很早便意識到,職場就像一盤棋。如果只是無腦地往前沖,那最多只是個“兵”;如果知道借力去辦事,那就可以當“炮”;而如果學會全盤思考,我們就是那個下棋的人。

哪怕是打工人,也可以選擇做個有全局觀、能延遲滿足的打工人。

不要止步于“屁股指揮腦袋”,心安理得地跟自己說“活在當下”“拿多少錢,做多少事”。跳出自我限制,不停地積累自己的經(jīng)驗和人脈——這些做到了,一定能得到應(yīng)有的回報。

從這個意義上來說,職場一直都是“等價交換”。

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