009 在外向者更吃香的社會,內(nèi)向者靠什么
靠“內(nèi)向”。
一個女生問我:“你嫉妒外向的人嗎?”
我沒反應(yīng)過來,她自顧自地說:“他們嘴甜會說,從小就被人搶著抱;長大后侃侃而談,到哪兒都是全場的焦點(diǎn);我可能要寫一大堆方案才能取到的結(jié)果,好像他們一句話、一口酒就搞定了;我心心念念很久的一個男生,他們?nèi)鰝€嬌就追上了。”
嗯,從這個角度來說,的確是,外向者看上去更吃香。
我也曾經(jīng)努力裝得外向,多參加聚會,跟人聊天。但太累了,跟人打交道,對我來說就是在耗電。你知道嗎,有天我參加完聚會,后腦勺疼,就跟被人打了一頓似的。上一次后腦勺疼還是中考時數(shù)學(xué)來不及答題,太緊張。
我在門口穿外套,看著外向的同事們精神抖擻,像是剛充滿電,當(dāng)時真覺得,老天太不公平了。
一邊回想這段往事,一邊問女生:“你說,學(xué)著外向這么累,為什么還要做呢?”
“因?yàn)橥庀蚝冒 !彼攵疾幌刖突卮鹞摇?/p>
是的,以前我也這樣以為,從小我媽就這樣告誡我:“你這樣內(nèi)向,恐怕在社會上會吃虧。”于是我很努力地,想要變成一個外向的孩子。
但我花了很長很長的時間,才終于接受一件事:
“性格沒有好壞,它就像跟你一起出生長大的朋友,我們的責(zé)任不是妄圖改掉它,而是幫它找到它的長處,找到適合它發(fā)揮的方向。”
雖然不善言辭,但卻懂得傾聽,哪怕朋友不多,但個個都很長久;我們對別人的情緒總能感同身受,并給予恰當(dāng)?shù)姆磻?yīng)——這太難得,有多少人根本不懂什么叫作共情。
雖然不夠活躍,反應(yīng)沒那么快,但思考審慎,謀定而后動。一旦決定,就會負(fù)責(zé)到底,件件事都有著落,大家提到我們,會說,“哦,她啊,很靠譜”——你知道嗎,靠譜,是職場最寶貴的品格之一。
我們要做的第一件事,是認(rèn)同自己的特點(diǎn)——因?yàn)槿绻B自己都不認(rèn)同,那你每天的精力都會花在自我懷疑和模仿別人上。
之后,再給自己創(chuàng)造“自在生長的空間”。
比如你想關(guān)心別人,不擅長當(dāng)面說,那就發(fā)微信。誰又規(guī)定表達(dá)情感只有一種方式呢?
你知道嗎,鏡頭前鬼馬的周星馳,私下極度害羞,《大話西游》的導(dǎo)演劉鎮(zhèn)偉說:“拍《大話西游》時,有次收工周星馳想跟我談戲,還偷偷往我酒店房間門下塞紙條。他經(jīng)常被人誤會耍大牌,其實(shí)他非常害羞,平時害怕接觸陌生人,不夠主動,所以容易被人誤會。”
比如你沒辦法快速給出方案,就大大方方地告訴別人,我需要一點(diǎn)時間深度思考——又不是跑步比賽,誰規(guī)定,5分鐘之后想出方案的就是冠軍呢?
很多著名的企業(yè)家都很內(nèi)向,這才給了他們更多可以專注思考的時間——因?yàn)閴蚵韵氲貌艍蛏钊搿?/p>
性格從來沒有好壞之分,就像有些人需要百老匯的聚光燈,而有些人只需要一張被照亮的桌子。
自己是自己最好的朋友,記得幫你這個朋友,找到最適合他的光。
- 報聯(lián)商:職場溝通必修課(實(shí)戰(zhàn)篇)
- 在工作中樹立個人品牌
- 掌握職場高效方法論,升職進(jìn)階快人一步(套裝共6冊)
- 做最優(yōu)秀的員工
- 這本書能幫你成功轉(zhuǎn)行
- 精準(zhǔn)努力:用創(chuàng)業(yè)的心態(tài)去打工
- 得到精選課1:職業(yè)、未來與人生思考(套裝四冊)
- 打入公司主流圈
- 做最得力的員工
- 辦公室里的浮沉之道:鬼谷子教你職場博弈術(shù)
- 老板要給員工講的365個故事
- 12個工作的基本(谷臻小簡·AI導(dǎo)讀版)
- 優(yōu)秀員工養(yǎng)成法
- 曲折的職業(yè)道路:在終身工作時代找準(zhǔn)定位
- 逆向管理:成為上司器重的稀缺型員工