再次是育才。王永慶深知人才培養(yǎng)的重要性，“不培養(yǎng)人才，無異于是最大的浪費。”王永慶為培養(yǎng)人才制訂了一整套計劃，使“臺塑”的人員能夠遵循設(shè)定的訓(xùn)練過程，培養(yǎng)成為臺塑集團(tuán)所需要的人才。注重實踐經(jīng)驗的王永慶，要求每年新進(jìn)臺塑集團(tuán)的人員，不論學(xué)歷、身份，都要到基層現(xiàn)場學(xué)習(xí)6個月，接受訓(xùn)練并要寫出一份心得報告來。訓(xùn)練的目的，一是培養(yǎng)他們挖掘問題、解決問題的本事，從基層中積累實際經(jīng)驗，并熟悉工作環(huán)境和“臺塑”...