會(huì)后，其他人各自回到了辦公室，宋夏直接被叫到了小王總辦公室，大家都明白，宋夏這是被單獨(dú)叫到辦公室，一番長(zhǎng)篇大論的教誨去了。江山等人力資源部其余四人，剛回到辦公室，嬌姐就說起了風(fēng)涼話：“我說吧，針對(duì)招聘，宋夏自己還真的要好好琢磨下了，怎么提高他自己招聘的效率，不然每次月度績(jī)效考核，我們整個(gè)人力資源部都跟要跟著他受罰。”李姐說：“可不是嘛，我就納悶了，看他每天都忙的暈頭轉(zhuǎn)向的，怎么就沒什么效果呢。”嬌姐分析道：“李姐，你要搞清楚，看著忙，和實(shí)際完成任務(wù)，這兩者之間好像沒有什么必然的關(guān)系吧。你看人家總經(jīng)辦高進(jìn)，看著蠻閑吧，但是人家部門任務(wù)完成率次次排名靠前，被表揚(yáng)。”高進(jìn)是總經(jīng)辦的老大，平時(shí)很少在辦公室，其他部門的人看到他這樣，總覺得他喜歡到處瞎逛，閑得很，實(shí)際上人家部門是被大王總表揚(yáng)最多的，不得不說，這也是一種本事。江山自己也深有體會(huì)，經(jīng)常去財(cái)務(wù)部、商務(wù)部、倉(cāng)庫(kù)等部門時(shí)，也看到過幾次他的身影，大多數(shù)都是看到他和別人開玩笑。姍姍說還是嬌姐看問題透徹。李姐吐了吐舌頭。這時(shí)候江山內(nèi)心翻騰起來，看來果真是人言可畏啊，哪怕是做到領(lǐng)導(dǎo)的位置，如果不能服眾，也是會(huì)遭到群起而攻之的。如果以后自己當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，哪怕是自身水準(zhǔn)過硬，下面的員工管理確實(shí)得想點(diǎn)招，否則自己肯定也會(huì)被下屬背后嚼舌根，關(guān)鍵是做領(lǐng)導(dǎo)的一定不能被下屬瞧不起啊。

雖然劉宏離職的原因大家都心知肚明，雖然江山進(jìn)行了一次離職面談，但是宋夏還是要求江山再做一次離職面談。江山原本想解釋，但是想想，還是沒有反駁。按照慣例，江山知道，沒必要，因?yàn)榧幢阕约悍瘩g了，宋夏肯定也會(huì)有一大堆“充足的理由”等著自己。聰明的選擇還是接受任務(wù)，與其有和他爭(zhēng)論的時(shí)間，早就把劉宏的二次離職面談做完了。只是沒想到的是，劉宏的二次離職面談，還真給江山上了一課。這一次，劉宏好像是帶著氣來的，江山?jīng)]問幾句，他上來就說江山太年輕，怎么會(huì)理解不同年齡階段的選擇重點(diǎn)。江山還沒細(xì)說公司的文化，又是被劉宏一番懟，劉宏的意思是說，針對(duì)一名主動(dòng)不想在公司繼續(xù)待下去的員工來說，這些所謂的公司文化就是狗屎。劉宏說完狗屎還不解氣，繼續(xù)補(bǔ)刀說，知道什么叫狗屎嘛，就是踩了之后不僅覺得惡心，而且還會(huì)留下陰影的那種。雖然劉宏的話表面上對(duì)江山是個(gè)不小的打擊，但是待江山冷靜下來，認(rèn)真想了下，突然又覺得劉宏的話，也不是完全沒有他自己的道理。畢竟劉宏這個(gè)年齡階段，有自己的討價(jià)還價(jià)的資本，確實(shí)在選擇面前掌握著一定的主動(dòng)權(quán)。既然劉宏都不想做了，至于公司的文化，和他又有什么關(guān)系。想來也是，估計(jì)劉宏原本就想好了，也許他壓根就不想在這邊小縣城長(zhǎng)期待下去，也沒太多的晉升期望。要不是公司福利好點(diǎn)，工資稍微高點(diǎn)，估計(jì)第一個(gè)月就走了。沒想到，進(jìn)公司后，所接觸的大環(huán)境是這樣，各項(xiàng)管理制度規(guī)矩又多，特別是培訓(xùn)、學(xué)習(xí)壓力大，完全抵消了那點(diǎn)福利和多出來的工資的優(yōu)越感，這時(shí)候劉宏肯定覺得在這邊繼續(xù)待下去是不劃算的。由劉宏的離職，江山又聯(lián)想到自己，如果自己到了這個(gè)年齡，到時(shí)候會(huì)在哪里？到時(shí)候會(huì)在做什么？還是在做人力資源，還是在打工。關(guān)于這個(gè)問題，江山深度挖掘了很久，腦海里都沒有明確的答案出現(xiàn)，只能作罷。但是想想，還要再打工三十年，突然有點(diǎn)心寒又害怕。

關(guān)于劉宏的離職，晚上回到寢室說起來，李峰倒有他自己的一套理論，他的意思是說，真的有必要因?yàn)榭荚嚥缓茫_除一名員工嘛。站在專業(yè)的角度，劉宏還是有兩把刷子的。江山訂正說，是劉宏自愿離職，是他自己接受不了公司的學(xué)習(xí)文化。然后江山強(qiáng)行加入自己的想法，江山認(rèn)為一個(gè)好的公司，就要有學(xué)校的學(xué)習(xí)氛圍在。因?yàn)榻皆?jīng)看到過一個(gè)論斷，說好的公司一定是家、學(xué)校、軍隊(duì)的有機(jī)融合體，否則這家公司都是不完美的。李峰無奈的問：“哪有什么完美的公司。”江山說：“話可不是這么說的，不能和稀泥，公司的企業(yè)文化，再細(xì)分到使命、愿景、核心價(jià)值觀，不能說，說到就能做到，但是一定是向這個(gè)目標(biāo)進(jìn)發(fā)的。否則，沒有目標(biāo)的航行，永遠(yuǎn)是漂泊。哪怕真的沒有完美的公司，也得無限接近，這也是公司說的，要做讓人羨慕、向往的公司。”李峰說：“看吧，你也說了，那是愿景，不是一天兩天實(shí)現(xiàn)的。不過，我覺得都一樣，劉宏就是因?yàn)檫@個(gè)走的，我的意思是說，公司又不是學(xué)校，公司強(qiáng)迫大家學(xué)習(xí)真的有必要嗎？”李峰這樣說，江山知道，一時(shí)估計(jì)也很難說服他。隨口說了句：“應(yīng)該還是有必要吧，不然公司怎么會(huì)那么厲害呢。”李峰說：“厲害的原因，這里面就有很多可以解析的了。”江山說：“你的意思是說，哪怕現(xiàn)在公司名聲在外，也不能證明，培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考試真的有用？”李峰說：“誰知道呢。”

針對(duì)劉宏的離職，晚上回到寢室，江山在自己的離職面談筆記上，這樣記錄著。遇到公司的原則問題，堅(jiān)決不能讓步，自己讓步了就是自害其身，大王總這點(diǎn)認(rèn)識(shí)非常到位。對(duì)于培訓(xùn)、學(xué)習(xí)這樣的文化，如果想堅(jiān)持住底線，公司的一把手必須言出既行，否則根本執(zhí)行不下去。一家公司是否是家好公司，針對(duì)不同的個(gè)體，往往判斷的標(biāo)準(zhǔn)也不一樣。比如中研公司，就比較適合本地人，因?yàn)橹灰涂梢再嵶銐蚨嗟你y子。應(yīng)屆畢業(yè)生也適合，但那是階段性的，在這里工作一年學(xué)到的東西，相對(duì)于在外面工作三年，一方面是因?yàn)檫@邊的管理確實(shí)專業(yè)；第二，這邊的工作壓力大，搞的名堂也多，在高強(qiáng)度做事的過程中修煉自己的工作力是最好的場(chǎng)景。但很明顯，這里的確不大適合，那種工作十年以上的，有經(jīng)驗(yàn)有技術(shù)的員工。因?yàn)橥瑯舆€是上面說的，工作壓力，考試多，工作時(shí)間太長(zhǎng)，相對(duì)于多賺的那點(diǎn)錢，這些人反而覺得不劃算。這就是針對(duì)員工個(gè)體，在不同年齡階段，不同重點(diǎn)追求的員工，丈量劃算不劃算的標(biāo)準(zhǔn)不一樣之處。

宋夏回到寢室，針對(duì)今天會(huì)上被大王總罵了一頓，還沒有消氣，氣不打一處來，并狠狠的罵回去了。只是場(chǎng)景是私下里，是面向女朋友的。宋夏邊罵邊說：“我發(fā)現(xiàn)這些領(lǐng)導(dǎo)都是屬狗的，一會(huì)一個(gè)說法。你信不信，今天這樣的情況，如果我說劉宏這樣的員工，不尊重公司的企業(yè)文化，就應(yīng)該讓他走，就不能留他。哪怕我這樣說了，大王總?cè)绻胩舸蹋廊豢梢哉页龇磳?duì)的理由。比如他可以說，具體的情況得具體的分析，不能搞一刀切。”何霞說：“有時(shí)候就是這樣的，人為刀俎我為魚肉。不過你也不要?dú)猓麑?duì)誰都是這樣的，又不是對(duì)你一個(gè)人。”然后何霞舉例，大王總是怎么罵她們主管的。之后，宋夏又埋怨起大王總在這方面不會(huì)做人，相比較，小王總這方面就比大王總水準(zhǔn)高。然后兩人又說了很多相互寬慰的話，艱難的日子里，人們總是習(xí)慣相互取暖。