劉宏走后，姍姍第一時間去了宋夏的辦公室，匯報了此事。姍姍知道，對于中研公司來說，劉宏這樣的高工，在市場上還是非常難招聘到的。而部門老大宋夏，一直在負責人力資源部的招聘工作，這就讓他如芒在背了。再加上以往，招聘也是人力資源部被詬病最多的，比如每個月的人力資源部例會，大王總重點關(guān)注招聘達成率。現(xiàn)在劉宏要離職，宋夏肯定特別痛心。果然，聽完姍姍的匯報，宋夏一臉茫然道：“什么情況，怎么這么突然，他不是做的好好的嘛。”姍姍知道，宋夏肯定還不知道內(nèi)幕，姍姍解釋道：“他自己是說，他受不了我們公司的考試文化。”“原來如此，之前我就聽江山說過這件事，我還沒放在心上，我還以為他能抗下，沒想到這么不禁打擊。你也知道吧，接連兩次《科學管理》模擬考試，他都沒有考及格，而且是一次比一次差，也被罰了款，估計是心中有氣，他們這類人員，就是自命清高，哪里受過這樣的窩囊氣。”說到這里，宋夏自己也意識到了，和姍姍發(fā)再多牢騷也沒用，現(xiàn)在只能找劉宏的老大再了解了解情況，看看有沒有挽回的余地了。

待姍姍回到辦公室，和大家議論時，嬌姐倒是顯得特別感同身受，深表認同的說：“站在劉宏的角度，他的說法其實也沒毛病。”姍姍說：“嬌姐，你這話我們應(yīng)該怎么解讀。”嬌姐說：“你們想啊，劉宏現(xiàn)在這個歲數(shù)，聽說他在沙城有車有房，而且還有兩套房。就憑他現(xiàn)在的能力，現(xiàn)在的技術(shù)，雖然不是大咖級別，也算是有一技之長的，人家當然有一定的主動選擇權(quán)。”江山說：“嬌姐的意思是說，公司現(xiàn)在的文化只適合應(yīng)屆畢業(yè)生，比如劉宏這樣的職場老兵，他就沒有必要，刻意強迫自己遵守了。”說到這里，江山突然意識到，好像公司現(xiàn)在確實是這樣子的。以前自己還很疑惑，為什么公司每年招聘那么多大學生，原來還有這個原因。職場老兵，當然都是有特別經(jīng)驗、技術(shù)的積累，也就是所謂的專業(yè)所長，如果是貨真價實的能力，當然在市場上有自己的溢價資本。也就是自己，剛畢業(yè)，沒有一點資格談判。嬌姐說：“那當然，你們也不看看，在公司能夠長期待下去的都是哪些人，要不就是本地的，要不就是在外面沒有更好發(fā)展機會的。”李姐感嘆道：“嬌姐說的沒錯，話糙理不糙。”嬌姐這時候也意識到了，辦公室姍姍、江山都是校招進來的，又補充的解釋道：“當然，你們校招進來的又不一樣，你們是急需平臺學習、展示自己。”姍姍開玩笑道：“還有我這種，想扎根此處的，也算是一類。”李姐說：“你算新一類原住民。”姍姍說完，突然意識到，連他自己都不相信，自己剛才說的那句話。因為曾山曾經(jīng)和她暢想過未來，大概率的長久之地，還是去曾山他們老家定居。

宋夏找到劉宏的老大，也就是研究院的季所長。宋夏問：“這樣說，劉宏離職的事情，季總你是同意了的？”季總說：“對，是我讓他到人力資源部報道的。”宋夏緩了緩口氣問：“季總，你看這事，還有挽回的余地嘛。”季總不悅道：“一點考試壓力都承受不起，這樣的員工不留也罷。”宋夏解釋說：“你看是這樣，季總，集團其他公司的高工，也有具體情況區(qū)別對待的。我的意思是說，是否可以和他深度溝通下，看看有沒有挽回的余地。”“我知道你們招聘一名高工不容易，但是劉宏這樣的，不愿意服從公司規(guī)定的，再加上他平時加班也很少，給他安排工作也不多，但是總是不夠積極，特別是不愿意加班，有時候他的工作有問題，也不愿意接受別人的意見，我想這樣的員工不留也罷。”季總又補充說了，劉宏對加班的消極態(tài)度。宋夏繼續(xù)給劉宏找理由：“可能是，還沒有磨合好吧。”“還要磨合多久，又不是應(yīng)屆畢業(yè)生，說實話我最怕的就是不愿意接受別人意見的，特別這種工作經(jīng)驗很多的，他總以為他以前怎樣怎樣，關(guān)鍵是人要有個認知，到什么山就要唱什么歌，他既然已經(jīng)來到我們這里，不就得遵守我們的工作要求嘛。”越往后說，季總越顯得情緒滿滿。

宋夏看在眼里，心想：“劉宏的離職，估計也是因為和季總相處不愉快吧。”不過，見技術(shù)人員離職的多了，宋夏也知道，工程師大多數(shù)都不好溝通，特別是空降的技術(shù)大咖，很容易就出現(xiàn)配合不默契的情況。“所以說嘛，磨合，充分的溝通也很重要。”季總知道宋夏是側(cè)面敲打自己，管理溝通還需要改善，生氣的說：“我是不打算留他了，如果你想留，你自己單獨打報告去吧。”集團也有些人員，在考試的范圍內(nèi)的，但是沒有參加的。流程都是每個公司自己統(tǒng)計，然后統(tǒng)一報總裁辦公室審批。看季總情緒來了，宋夏尷尬的說：“好，好，既然季總你是這樣想的，我就知道了。”然后灰溜溜的逃出了季總的辦公室。回辦公室的路上，想起季總的評價，宋夏覺得是該和小王總匯報下。和小王總匯報的時候，江山特意把劉宏離職的原因，又增加了一條，和領(lǐng)導關(guān)系不融洽。

總經(jīng)理會議室，人力資源例行月度會議。待匯報到劉宏遞交的離職申請時，宋夏不由得拍起馬屁，說還是王總厲害，那時候新員工座談會上，就判斷出劉宏不穩(wěn)定。尷尬的是，宋夏說完這句話，現(xiàn)場竟然冷場了。江山現(xiàn)在才知道，原來拍馬屁也是需要功底的，否則就像現(xiàn)在這樣，尷尬。大家雖然沒說話，但從表情上，看得出都很疑惑。見此，熱心的江山就開始了解釋，分享了那天開完員工座談會后，關(guān)于劉宏的問題，大王總進行了如上分析。這時，大家才不斷的發(fā)出“哦”“哦”的回應(yīng)。

小王總頗有心機的問：“他不是剛?cè)肼毑坏桨肽曷铮蠢碚f剛過試用期算穩(wěn)定下來了，怎么突然就離職了呢。”長期做人力資源的都知道，員工入職后，最不穩(wěn)定的幾個時間點有，入職后三天、一個月、三個月、一年左右等時間節(jié)點。宋夏說：“聽江山說，他在埋怨我們這邊的考試壓力太大了，他這把歲數(shù)受不了。”小王總問：“你沒有親自進行離職面談嗎？”宋夏解釋道：“我們部門負責離職面談的是江山。”意思這樣的事情不是自己職責范圍。小王總看宋夏是這樣的認識，氣不打一處來。“以后重點員工離職，你都要親自進行離職面談。江山剛畢業(yè)，很多情況他怎么會知道。”小王總訓斥道。江山知道這是在會上，這是大王總在場的情況，否則小王總肯定毫不留情的說自己，剛畢業(yè)，還沒有資格做高級員工的離職面談的。宋夏抖機靈問：“正好今天兩位領(lǐng)導都在，看是不是這樣，我們打個報告，就說劉宏因為年齡的原因，這次我們就不把他納入這次考試的范圍。”

一直沒有說話的大王總，聽到宋夏這樣說，忍不住發(fā)飆了，只見他把手里的玻璃杯，猛的往桌子上一丟，大罵道：“瞎胡鬧，宋夏你說這話，我就可以判斷，在這件事上，作為人力資源部的負責人，你就很短視。他的年齡有多大，不才剛剛五十嘛，許總年齡不比他大嘛，集團很多高層不比他的年齡大嘛，為什么他們都可以接受考試。如果因為他是高工，如果因為他個人想偷懶想逃避，就不讓參加考試，這不是丟了西瓜撿了芝麻嘛。是他個人重要，還是公司的文化原則重要，董事長一再強調(diào)，培訓學習面前，任何人都沒有借口，我們絕不能放開這個口子。”

在場的其他人，被大王總這個舉動驚嚇的不輕，大王總罵完，小王總趕緊站隊說：“我完全同意王總的意見，不管任何人，不管任何級別，進了中研公司，就得遵守中研公司的規(guī)章制度，認同中研公司的企業(yè)文化，這是底線。再說，這點考試就受不了，那還得了，要知道，我們集團文化的一大法寶就是培訓、學習、考試，這是一個完整的管理閉環(huán)，要知道以后崗位說明書考試、各類專業(yè)崗位培訓考試、各類6S安全等等考試還多的很。”

猛的被一陣痛罵，宋夏有點摸不著頭腦，短時間懵圈了幾秒，然后坐正身姿道：“好的，兩位領(lǐng)導這一課，我受教了，以后類似的事情，我知道怎么處理了。”小王總還不打算放過他，繼續(xù)說教道：“宋夏，你的格局、眼界也得提升下了，看問題不能總是浮于表面，要懂的看透問題的本質(zhì)，抓住主要矛盾。不能總想著自己招聘達成率，總想著自己部門的一畝三分地，不考慮公司的大局。”

宋夏緩過神，趕忙主動道歉說：“王總批評的是，會后我會作深度自我檢討。”大王總不想聽小王總的借題發(fā)揮，繼續(xù)指示道：“你們?nèi)肆Y源部的，都要搞清楚一件事，我們是招人不是求人，我們需要的是適合我們公司的人才。再說了，我們一二三智能集團的名氣還不夠大嘛，招聘是有技巧的，要跳出招聘的圈子，不能為了完成達成率而完成達成率。宋夏，關(guān)于招聘這塊，你的確得回去好好想想，我看最近幾個月的招聘達成率，是一次比一次低。但是光是檢討還是不夠的，要在實際工作中，切實找到解決問題的有效辦法。”宋夏頭點的像撥浪鼓一樣，嘴上一直在說，好的，好的，好的，兩位領(lǐng)導的話，回去我一定深度思考，提出整改的辦法。