勞務(wù)派遣或成未來社會主流

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。

勞務(wù)派遣最開始在20世紀的美國流行起來，然后逐漸傳入法國、德國、日本等國家。我們國家在90年代開始有勞務(wù)派遣，那是跨地區(qū)、跨行業(yè)進行的，目的是安置下崗職工。現(xiàn)在，隨著社會的不斷發(fā)展，共享經(jīng)濟成為未來社會的主流，而勞務(wù)派遣以其先進的勞動力分配方式，或?qū)⒊蔀槲磥砩鐣闹髁饔霉し绞健?/p>

通常情況下，勞務(wù)派遣的員工需要做的工作都是那種技術(shù)含量比較高的工作，一般人做不來。這就是勞務(wù)派遣相對于普通招聘形式的先進性所在。招聘公司在未來一定會逐漸發(fā)展這種用工方式，向未來社會的主流不斷邁進。

一般情況下，勞動密集型企業(yè)都是用工的“大戶”，這種企業(yè)對社會做出了非常大的貢獻，不但能夠交納很多財稅，還解決了很多人的就業(yè)問題。不過，隨著我們國家逐漸從發(fā)展中國家向發(fā)達國家過渡，人工成本也變得越來越高，勞動力也變得稀缺起來。尤其是對一些技術(shù)要求高的崗位來說，一個優(yōu)秀的工人更有價值，同時也稀缺。這種情況下，勞務(wù)派遣就有了它發(fā)展的空間。勞務(wù)派遣不但能夠幫助企業(yè)解決員工難找的問題，還能集中培養(yǎng)員工的技術(shù)，提高員工自身的價值，產(chǎn)生雙贏的結(jié)果。

勞務(wù)派遣公司經(jīng)營服務(wù)一般要遵循四個原則：雇員租賃、同工同酬、拒絕墊付、受益歸責。

公司做勞務(wù)派遣，應(yīng)該努力將以下這些方面都做好。

首先是對員工的法律關(guān)系，應(yīng)該嚴格按照勞務(wù)派遣的規(guī)定進行。員工就是雇員，彼此之間是雇傭關(guān)系。以生產(chǎn)線承包為特征的工作不適合勞務(wù)派遣，則不會派遣員工去做這樣的工作。

對于員工的同工同酬，應(yīng)該嚴格執(zhí)行，并認真落實。保證薪資待遇的公平合理性，不讓員工有任何的疑慮。勞務(wù)派遣相關(guān)的內(nèi)容規(guī)定了同工同酬，所以就是要在這方面做好，要讓員工在相同的崗位上獲得相同的報酬，不會因為薪資的事情產(chǎn)生心理不平衡，這樣也有利于增強公平感，提升大家的工作積極性。

但是勞務(wù)派遣公司不負責墊付員工的工資，員工的工資是由用人單位負責發(fā)放的。如果用人單位不能按時發(fā)放工資，員工只能去找用人單位而不能要求招聘公司支付。不過也不應(yīng)該對這種事情坐視不理，公司應(yīng)該對用人單位提出要求，并且督促他們按時給員工發(fā)放工資。如果這種事情經(jīng)常出現(xiàn)，公司可以對用人單位提出警告，以后不再為它提供員工派遣的服務(wù)。

在勞務(wù)派遣當中，用人單位是受益的一方，所以他們也是承擔責任的一方。如果有相應(yīng)的責任需要承擔，員工應(yīng)該去找用人單位，而不是來找勞動派遣的公司。不過，公司不應(yīng)該對派出的員工置之不理，有任何需要咨詢和幫助的情況，都應(yīng)該在第一時間想辦法去幫助員工解決。

總之，只要是和招聘公司建立了聯(lián)系，招聘公司就應(yīng)該成為員工永遠的“娘家”，對員工負責到底。如果能夠做到這一點，求職者會對招聘公司充滿感情，招聘工作的開展也會越來越順利。

勞務(wù)派遣相對于一般的員工雇傭關(guān)系來講，會更加科學，尤其是對一些特定的行業(yè)來講。它對勞動力的分配和利用更符合社會發(fā)展的需求，所以在未來有可能成為社會的主流。

招聘公司應(yīng)該及早向勞動派遣方面發(fā)展，而且既然是發(fā)展，就要做得比較好，讓員工和用人單位都感到滿意。對于員工，招聘公司應(yīng)該精挑細選，而且還可以組織員工教育和培訓工作。對于用人單位，招聘公司也應(yīng)該嚴格篩選，如果用人單位對員工不好，就應(yīng)該及時終止和他的合作。

勞務(wù)派遣應(yīng)該是更容易讓員工和企業(yè)都感到滿意的一種用工方式，它將贏得更多員工和企業(yè)的滿意，并且逐漸成為招聘公司發(fā)展的重點所在。如果能夠?qū)趧?wù)派遣發(fā)展好，相信這家招聘公司也會發(fā)展得更快更好，那樣也就能夠給更多企業(yè)或個人提供幫助和服務(wù)了。