為苦苦尋覓的求職者和企業完成對接

有些人工作了一段時間后，發現自己的工作經驗和工作能力，并不適合目前的企業。但是苦于找不到新工作，所以一時間也不敢辭職。然而，他們在工作中又感覺不順心，工作也沒有動力。長此以往，無論對員工還是對企業，都是不利的。

員工苦苦尋覓更適合自己的優秀企業，優秀的企業也在尋找更優秀的員工。而招聘工作應該就是幫助苦苦尋覓工作的員工和企業完成對接，讓員工和企業得以找到彼此的平臺。

相信有不少人都有過在求職時找不到合適的工作，整天都在苦惱當中度過的經歷。也有人在尋找工作的過程中，遇到過欺騙。尤其是年輕人在新城市找工作的時候，因為還不熟悉環境，可能會被騙到工廠里去打工，工作一段時間之后，才發現自己并不想要做這份工作，浪費了不少的時間。

有時候，企業對于招收員工的性別有限制，但介紹工作的人卻沒有注意，遇到這樣的情況，很有可能求職者會被企業直接趕出去，以為他是來搗亂的。其實，是招聘者的工作沒有做好，疏忽大意了。

在招聘工作當中，經常會發生一些讓人難以置信的錯誤。有些情況甚至讓人哭笑不得，但卻非常真實。由于招聘者不能認真對待工作，就會使求職者走很多彎路。求職者在尋找工作的過程中，去一些要求與自身條件完全不同的企業應聘，白白浪費掉自己的時間，也是常有的事。

實際上，做招聘工作就應該讓苦苦尋覓工作的求職者不再苦惱，同時也讓等待優秀員工、迫切希望能夠“招兵買馬”的企業滿足需求。為求職者和企業解決無法對接的難題，應該是招聘者的神圣使命。招聘者應該減少求職者所走的彎路，認認真真對待自己的工作，對求職者負責，也對企業負責。

實際上，求職者和企業無法對接，主要是信息方面不對等所產生的問題。一個是求職者自己的信息不夠詳細和明確，使得企業無法分辨他是否是企業真正需要的員工；另一個是企業的信息不夠完善、招聘信息不夠顯眼，無法被急于尋找工作的求職者快速發現。

做招聘工作，不但要充分了解想要尋找工作的員工的基本狀況，還要將企業的信息和企業的招聘情況讓更多尋求工作的員工看到。專業的招聘應該有專業的水準，招聘人員應該具備專業的素養。

想要把招聘工作做好并不容易。招聘人員需要有專業的知識，還要懂得很多內容。比如招聘人員要對招聘的原則有深入的了解，要知道該如何去和求職者溝通，要對企業和員工的具體需求非常明晰，要能解答求職者對企業崗位提出的一些問題，對企業招聘崗位的職能有明確認識等。

招聘人員除了對工作崗位、工作內容、工作要求有詳細的了解之外，還要對薪資、福利待遇等內容有完整、清晰的認識。這樣才能對前來應聘的求職者給予滿意的回復，讓求職者知道這個崗位是不是他想要的。有些企業的福利待遇很好，這是他們吸引員工的重要內容，招聘人員應該對這些非常了解，并突出企業的這些優點。在幫企業留住求職者的同時，也為求職者提供了良好的工作機會。

對于求職者具體工作能力的判斷，也是招聘者應該具備的能力。有的求職者將求職簡歷寫得天花亂墜，但本身不一定真的有多強的工作能力，這樣的求職者可能無法滿足企業的需求。有的求職者的求職簡歷寫得很簡單，但實際的工作能力卻很強，這樣的求職者正是企業需要的。招聘人員應該從應聘者的言談舉止中去判斷他是不是一個夸夸其談的人，還要從專業知識方面提一些問題，看看他是否具備很強的專業素養。

招聘工作的展開方式也是需要招聘人員格外用心的。現在招聘的方式很多，開招聘會、發傳單、在自媒體發布信息、在招聘網站發布信息等。各種招聘方式百花齊放，招聘人員應該根據企業的性質和工作崗位的性質，合理選擇招聘方式，讓招聘信息被更多的人看到。比如互聯網企業，在互聯網上發布招聘信息是不錯的選擇，而線下的傳統企業，就更適合以開招聘會的方式進行招聘工作。

招聘工作是將人和企業對接，只要涉及人的問題，從來沒有簡單的問題。每個人都有不同的思維方式和思想觀念，想要讓大多數人認可，就需要付出非常多的努力。如果想讓招聘工作被更多的求職者認可，招聘人員必須表現得十分專業，并且要懂得變換花樣，利用各種招聘平臺和招聘方式，讓招聘信息被更多的人看到。

為苦苦尋覓的員工和企業完成對接，應該是招聘工作者的責任和義務。為了能夠做到這一點，招聘人員一定要下苦功，不但對企業進行充分了解，還要有識人之明，幫助企業識別人才。

從做招聘工作的那一天起，就不應該有讓自己輕松的想法。招聘者應該不斷努力，讓自己懂得更多，把招聘工作做得更完美。只有這樣，才能讓求職者和企業在對接時變得更容易，讓這條路少一些曲折。招聘者能夠快速幫助那些為尋找工作而犯愁的求職者找到合適的工作，能夠快速為那些求賢若渴的企業找到合適的員工，這本身就是一件非常快樂的事。