聯手網絡平臺，提供更優服務

現在是網絡時代，幾乎所有的行業都開始在網上開展工作，招聘工作也不例外。

以前剛開始做招聘工作時，人們常常使用發傳單和貼廣告的方式。這樣雖然可以給企業招到員工，但是這種原始的招聘形式效率很低，也很辛苦。在互聯網時代，這樣的招聘方式已經不能滿足現代企業的要求了。

早期招聘者尋找求職者的方式非常簡單，在人流量密集的火車站、客運站、地鐵站等候，觀察到務工者帶著大包小包的東西，判定其為外出務工的求職者就上前詢問。為了贏得他們的信任，有時候還要說很多話，說到口干舌燥。獲得溝通交流的機會后，馬上介紹自己能聯系到的廠區，并通過請他們簡單吃一頓飯的方式，提升務工者的好感度。

在某個時間段，這樣招聘的效果非常不錯。口碑和人緣積累出來之后，招聘者每天從開始的找不到人，到每天都有幾位，再到每天十幾位，后來每天幾十位。

這種招聘方式確實能產生部分利益，但是這種方式局限性較大，對溝通人員要求較多，并且利益沖突較大，很有可能因為誤入其他人力資源公司的業務范圍而產生麻煩。并且面對越來越多的求職者，越來越復雜的廠區要求，越來越苛責的利益糾紛，招聘行業的問題也越來越明顯，不少招聘者開始思考：為什么不能有一種更高效、更科學、更安全的獲客平臺呢？

如果一直用這種原始的方式招聘，很難讓公司發展壯大。假如能夠借助網絡的力量，聯手網絡平臺，就會使招聘工作變得相對簡單起來。

互聯網的發展讓招聘工作不再艱難。有一段時間，招聘網站的廣告信息隨處可見。一位招聘者覺得這是一種巨大的商機，于是馬上投入運作，迅速開立賬戶，他和他的伙伴們開始進行第一步轉型，每天在各類基層藍領招工平臺上面大量發布他們的招募信息。

上天會眷顧每一個努力的人。很快，通過互聯網，這位招聘者取得了過去兩倍甚至4倍、5倍的業績，招募的求職者每天都能有十幾位甚至幾十位。得益于平臺的免費，他們的招聘成本很低，并且招聘的效率也提高了，終于在人力資源行業里取得了入場券。

可互聯網招聘的好景不長，隨著互聯網泡沫的破碎，大量創業型信息公司都風聲鶴唳。趕集網、百姓網、百度推廣相繼以各種原因出局或者遣散了原有的負責藍領招聘板塊的業務，存活下來的58同城也開始進行大量的收費推廣，并進行捆綁消費。

互聯網的興起，讓不少招聘者淘到了人生的第一桶金，但是互聯網的改變之快，也讓這些招聘者深刻認識到，無論何時，都應該努力去緊跟趨勢和政策。此時，大量的傳統人力資源行業開始涌入互聯網招聘平臺。平臺的監管缺失和業務競爭，導致以互聯網為戰場的人力資源行業迅速變成燒錢大戰。燒不起的小公司出局，燒得起的大公司最后也元氣大傷，大部分利益都被平臺公司獲取。此時，不少招聘者開始徹夜難眠，難道想做好一家人力資源企業真的只能任人宰割嗎？

不過，現在的網絡平臺已經今非昔比，智能手機也讓更多的應用軟件可以成為宣傳的平臺。微信、快手、抖音等自媒體也讓招聘工作得以展開。5G時代馬上到來，5G手機也已經開始銷售，互聯網依舊是招聘工作開展的搖籃。而且，現在求職人員主要是00后，他們在短視頻平臺上更得心應手。招聘者可以組建一些新媒體事業部，并迅速進行布局，公司全體上下都為新媒體咨詢顧問的招募而努力。

自媒體短視頻平臺是一個全新的風口，如果能夠將初期的困難克服掉，那么可能很快就可以將新媒體事業做起來，并且取得不錯的成績。這種裂變式的發展，讓人不得不感嘆移動互聯網的強大。

下一個三年，移動互聯網會搭上5G的風口，繼續提速，未來的求職邀約會變得更加綠色，更加便捷透明。VR、AR、4K等高新技術的運用，會讓更多求職者足不出戶，一個面部識別即能完成所有流程。招聘者也應該去運用最新的視頻加速技術，進行全方位的面試流程空載，搭建屬于招聘公司自己的人力云系統，運用大數據測算留存人員、信息優化、招募標準、求職者最關心的條件等。