沒有危機感就是最大的危機

當員工進入企業(yè)后，習(xí)慣了順風順水、平步青云的狀態(tài)，會不知不覺產(chǎn)生麻痹松懈、驕傲自滿的情緒，在細節(jié)之處變得疏忽。一旦這種情緒匯聚起來，形成了一種風氣，若是遇到突發(fā)事件，企業(yè)就會岌岌可危。這種散漫悠閑的狀態(tài)，對于員工個人而言，也不是一件好事。沒有壓力就沒有動力，沒有競爭就沒有參照，沒有參照就沒有提升。

羚羊與獅子的故事，想必很多人都聽過：在非洲大草原上，獅子想要活命，就必須捕捉到足夠的羚羊作為食物；羚羊若要活命，就必須跑得比獅子更快。在這種沒有退路的競爭狀態(tài)下，大自然把獅子造就成了最強壯兇悍的動物，也把羚羊造就成了最敏捷善跑的食草動物。

什么叫做適者生存？不是淘汰羚羊或獅子，而是淘汰羚羊和獅子中不能適應(yīng)環(huán)境的弱者。競爭的過程，從表面上看是淘汰對手的過程，可實質(zhì)上卻是不斷克服自身缺陷、讓自己變得更加強大的過程。企業(yè)競爭和自然界競爭一樣，也遵循著優(yōu)勝劣汰的法則，無論你是“羚羊”還是“獅子”，當太陽升起的時候，你都必須得“跑”起來。

可惜，現(xiàn)實的狀況卻并不樂觀。在工作中接觸過大量的企業(yè)員工，多數(shù)人向往的是“睡覺睡到自然醒，上班不累常加薪”的工作狀態(tài)，尤其是已經(jīng)體驗到工作辛苦、競爭激烈的人，更是把輕松愜意視為理想和追求。

看到這樣的現(xiàn)狀，我真的替他們捏了一把汗。因為，有這種想法的大都是二三十歲的年輕人，正處于該奮斗、該上升的年紀，他們卻向往著安逸的生活，心中沒有絲毫的職業(yè)危機感。很難想象，再過五年、十年，他們是否還能保住現(xiàn)在的崗位和職務(wù)？畢竟，那些比他們優(yōu)秀的人還在努力，你不進步就意味著倒退。

其實，一份安逸的工作，并不真如表面看上去那么好，在悠閑和輕松背后，隱匿著諸多的職業(yè)危機。

◆危機1：思維被固定的環(huán)境束縛

長時間在一個相對固定的環(huán)境中工作，接觸熟悉的人、熟悉的事物，往往就會讓思緒范圍縮小，關(guān)注的內(nèi)容也變得有限。外界的大環(huán)境始終處于快速變化中，新的職業(yè)、新的職位、新的工作模式層出不窮，安逸的狀態(tài)會降低對這些事情的敏感度，久而久之，就會與時代脫鉤，與職場脫鉤。

◆危機2：在安逸中變得懶散松懈

輕松而熟悉的工作，做起來總是得心應(yīng)手的，不必花費多少時間、多少精力，就能輕松完成。工作平淡如水，時間長了人也變得懶散、倦怠。如有一天，換了工作崗位，多了工作任務(wù)，可能就會效率低下，畢竟懶散的作風已成習(xí)慣。

◆危機3：職業(yè)競爭力不斷下降

有壓力才有動力，這句話用在工作中很是恰當。一個工作清閑的人想借助閑散時間學(xué)習(xí)外語，多半沒有大的成效；一個工作中必須用到英語、自身的英文水平不佳的人，在閑散時間學(xué)習(xí)英語效果卻大不一樣。為什么呢？原因就是，前者沒有壓力，沒有學(xué)習(xí)目標；后者面對競爭，勢在必行。這也從另一個角度告訴我們：舒適的環(huán)境會讓一個人的職業(yè)競爭力下降。

有句話說：“30歲之前太安逸，30歲之后就會沒動力。”

年輕時過得太安逸，未經(jīng)受過任何風吹雨淋，會逐漸喪失適應(yīng)外界環(huán)境的意識，在舒適的環(huán)境中滋生懶惰，失去向前發(fā)展的動力和能力。在應(yīng)當奮斗的時候，要敢于舍棄舒適的環(huán)境、直面人生打拼的絕佳時機，積極進取。

那么，作為企業(yè)中的員工，如何做才能避免沉溺于安逸之中呢？

1．時刻保持危機意識

羚羊和獅子在生存的壓力之下，從不敢松懈一絲一毫。它們知道，如果不努力去奔跑，就意味著有一天會被大自然淘汰。職場一樣遵循物競天擇的規(guī)律，沒有居安思危的意識，就會麻痹大意，疏忽松懈，在激烈的競爭中被超越、被淘汰。很有可能，今天你是公司所有人眼中的“紅人”，明天就加入求職大軍的行列中去了，文憑和證書保證不了你的位置。

顧先生本科畢業(yè)后分配到某大型國有企業(yè)工作已經(jīng)15年了，工作和專業(yè)很對口。剛參加工作那會兒，顧先生干勁十足，想做出點名堂來。漸漸地他發(fā)現(xiàn)，單位里人多事少，有時一整天下來，就是聊聊天、看看報，根本沒什么事情可做。他想過跳槽，可又留戀這份輕松、收入不錯的工作。就這樣，不知不覺過去了十幾年。

最近，企業(yè)開始改制了，顧先生下崗了。這時候，他才徹底意識到，自己陷入了尷尬的境地：重新找工作，可過去的專業(yè)知識全丟了，沒有實操的技術(shù)和經(jīng)驗。想到自己昔日的一些同學(xué)，不是自己創(chuàng)業(yè)，就是在私企做了中高層，自己人到四十還得從零起步，實在是窘迫。

有危機不可怕，沒有危機才可怕，而沒有危機意識更可怕。現(xiàn)實中有很多人、很多企業(yè)就是因為沉迷于安逸的現(xiàn)狀，沒有危機意識，最終被競爭的潮水吞沒。一定要把危機意識深入心中，保持高度的警惕，隨時做好危機到來的準備，才能在近乎殘酷的職場中長成一棵“常青樹”。

2．不斷樹立新的目標

無論羚羊還是獅子，只要太陽一出來就會奮力奔跑，日復(fù)一日年復(fù)一年。這是它們給自己樹立的目標，而實現(xiàn)目標的結(jié)果也很明顯：獅子可以獲得美餐，羚羊可以保住性命。在目標的指引和結(jié)果的支撐下，它們堅持不懈地努力。

牛頓曾經(jīng)說：“我所取得的一切對我來說都不重要，我的成就感來自于我的不斷超越。今天的我要超越昨天的我；而今天的我將被明天的我超越。”

作為員工，也要不斷地給自己樹立目標，并為之付諸努力。這個目標開始時可以很小，如1個月內(nèi)挖掘出一個新客戶；當這個目標實現(xiàn)后，可再樹立更高一點的目標，同時改進工作方法。在這種不斷超越的過程中，個人的工作技會得到提升，事業(yè)的積累會更加深厚。

3．在競爭中不斷成長

世界頂尖潛能大師安東尼·羅賓說：“并非大多數(shù)人命里注定不能成為愛因斯坦式的人物。任何一個平凡的人，只要他不害怕競爭，就可以成就一番驚天動地的偉業(yè)。”

當我們?yōu)榱顺晒Φ氖聵I(yè)和美好的生活打拼時，一定會遇到各種各樣的競爭，遇到各種各樣的對手。不要畏懼競爭，有了對比和較量，你可以清楚地知道自己的實力，也可以發(fā)現(xiàn)自己的不足，還可以從對手身上獲取經(jīng)驗和力量。即便是失敗了，當你鼓起勇氣重新站起來的時候，你會比從前上升了一個高度。