不要把流失的責任歸到員工身上，而要自己主動找到問題的癥結，并著手一一解決，否則，公司的損失會越來越大；

在找到癥結的同時，就要立刻重新制訂規章和政策，以防這一現象在未來發生；

規章和政策訂立好之后，就要把它落實到位，以使公司制度健全完善。即便萬一發生員工流失事件，作為領導也要有一定的心理承受能力，應立即采取事先預設好的方案挽回損失。

下屬流動率太高或太低，都不是正常現象。太高...