1.不拘一格選人才

在歷史上，盡管一些有抱負的英明君主曾有過“不論出身選人才”的成功范例，但這類范例屈指可數，不具有普遍性。最多的是物以類聚，庸人選用庸才。

五代時期，后唐開創者李存勖統一北方后，也頗想招攬英才，來成就自己的事業。但他很看重出身門第，結果錯用了盧程、豆聲革等庸才為相。

李存勖即位后，想要找士族來裝點門面。結果，盧程被任命為宰相。盧程雖然也高中了進士，但此人無真...