內容簡介

《企業績效考核和薪酬設計實務》按照績效考核、薪酬設計的基本流程，對工作中可能涉及的每個環節點用圖表形式進行詳細介紹，步驟、方法、技巧一目了然，重點知識、難點知識、疑難問題重點解讀，同時配以案例，以便讀者輕松掌握工作技能，勝任本職工作。

《企業績效考核和薪酬設計實務》共分10章，第1章介紹什么是薪酬體系，并介紹5種不同標準的薪酬體系。第2章介紹績效考核的基本概念、考核對象、考核程序等內容。第3章～第5章闡述如何做好績效考核，重點講述提煉考核指標，并如何量化考核指標及如何選擇考核方法。第6章～第8章具體講述薪酬體系設計、薪酬結構以及福利和獎金設計。第9章分析了企業薪酬設計中常見的問題，并給出解決辦法。第10章給出了績效考核與薪酬設計的常用表格，供讀者使用。

本書可供企業人力資源部工作中參考，也可供企業經營者閱讀，還可供對薪酬體系設計感興趣的廣大讀者閱讀。

書名：企業績效考核和薪酬設計實務

作者：李桂芬編著

CIP號：第017518號

ISBN：978-7-122-38346-4

責任編輯：高震　劉丹

出版發行：化學工業出版社（北京市東城區青年湖南街13號 100011）

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