從管理的角度看，領導者負責戰略，執行者負責具體事宜，這是最理想的情況。

但有時候實際情況是，領導者由于過于關心宏觀戰略，脫離了實踐，沒那么接地氣，無法讓基層的執行者領會他的戰略意圖，最終導致事情脫離了軌跡。

里面的代表應該是盛大的陳總，想的都對，眼光超前，戰略宏大；做的都錯，完全沒有把握時機，基層執行也是一塌糊涂。

文娛沒做好、盒子不能做、游戲吃老本，手上拿著大小王帶四個二，也沒憋出啥屁來，瞧不起游戲又沒搞出什么特別的黑科技，真是可惜了！

當然，下面的執行者做的好，又很容易出現別的問題，總覺得自己領導不行，容易出現謀朝篡位的野心。

因為他在不斷的執行過程中，牢牢掌握了基層，不掌握也沒辦法真正的具備執行力，但這個時候，會有很多力量推著你去上位，不上都不行，宋朝皇帝最開始難道真的就有當皇帝的想法嗎，不見得吧，還不是一步步的滋生了野心！

WK的王總，即使沒有出現寶萬之爭這個事情，后面出來背黑鍋也是相當有可能的，因為他游山玩水之間就把企業做的風聲水起。

外面的人看著不爽，一這么大公司董事長，今天去爬珠峰，明天娶個明星老婆，太秀了。

股東看著不爽，花單位錢出去到處瀟灑，雖然從實際上來說，這都是他應得的，但是另外的股東們絕對不會很爽。

公司下屬也不會爽，大家希望的領導都是與下屬能同甘共苦的人，可共苦你沒有，我們加班你玩游艇，我們通宵你釣魚，這讓下屬們怎么想。

你說我思考公司戰略也很勞神的，不好意思，我看不到，我們真正天天看到的是郁總，加班給我們買宵夜的也是他，我們就服他。

所以李裕書很清楚，很多事情當然得征得王總的同意，但是具體到很多事情時，郁總的意見更是不可忽視，執行落地可少不了他，誰便哪個環節都可能卡住。

“郁總，我這還有個不情之請？”李裕書非常客氣，絕不以自己是股東、征得了王總的許可就瞎來。

“李總，您客氣了，您說。”郁總更是客氣，畢竟也是二股東，雖然年紀真是輕，但這才可怕啊，不是他自己牛B就是他老爸牛B，真鬧僵了他能有好果子吃嗎？

“我這不是想買一棟爛尾的寫字樓嘛，就是BJ中關村金和國際那棟，但是我這手上沒有合適的人選，不是怕被騙了嗎，萬科是房地產業的大拿，能不能支援我一個收購團隊，幫我應應急。”李裕書順勢說出了自己的要求。

不這樣沒辦法啊，雖然覃芳、黛西、丁振義他們也都是精英，但是畢竟不是專業做房地產并購的，這里面的貓膩多了去了，一不小心被坑了，那都沒地方去說理，專業的事還是得讓專業的人來做。

房地產業由于涉及產業鏈條多，上游可能涉及政府、拆遷戶，土地方面的問題比較多。

中間又涉及建筑施工、各種原材料采購，房子建設不能出問題。

下游涉及每一個購房者，一房多賣，賣了不交稅，問題多了去了。

每一個環節都可能被人挖坑，特別金家和他關系又不太好，不一不小心陰溝里翻了船。

“收購團隊到是好說，請問您有什么具體要求嗎？”郁總也非常務實，問的很細。

“要求我倒是不敢說，WK培養出來的人才，就是在WK最差那一個層次，拿出來也是響當當的，外人也是搶著要，這方面到是沒有特殊的要求。

唯一的想法是能不能找和WK組織體系不太想融洽的人，特別是那些因為種種原因，WK想干掉的那部分，這樣這些人派過來也不影響企業本身的運營，萬一在我這做的好，我挖了你們也不心疼，您明白我的意思吧！”

瞬間郁總感覺不太好了，這是要當著我的面挖墻角啊，說的這么委婉，真是用心良苦啊！

郁總想了想，還真有這樣的人，WK執行副總裁劉愛民，戰投幫一派的，是當年WK“海盜行動”中挖來的大將。

來WK之前是中海地產副總經理，2002年加入后任集團執行副總裁，2005年11月起兼任上海區域總經理。

可以說既是王總重用的大將，又是一方諸侯，關鍵是不是郁總這方的人，而且由于住宅工業化的戰略，集團內部得罪了很多人，很多時候也不太給他郁總面子，能力是有，但是已經逐漸難以被待見。

所以前世在王總2011年去全世界游學之后，他沒多久就離職了，可能就是失去了王總的庇護，有些人自然會被尋找機會慢慢排擠出去。

這就是一個很好的機會，現在劉愛民正因為一個項目沒有按照他的工業化理念，和王總鬧意見，現在有這樣一個借口，把他送去給新的二股東，相信他的能力一定能讓二股東滿意的，到那個時候，不信他不挖人。

“我們集團有一位執行副總裁，叫劉愛民，中海地產出身，財務背景，能力是沒得說，因為之前有些事和王總鬧了點意見，現在正在反省階段，要不我讓他抽掉一個小組過去幫您？”

郁總心里想的是你趕快出手吧，求求你快把他挖走算了，這樣的刺頭看著都頭疼。

“這可以嗎？”

李裕書其實意思是真的可以挖嗎？你們的執行副總裁啊，可以說是一個國家皇太孫的地位，郁總上了之后他就有機會升執行總裁的人，就這樣送了？

郁總也聽懂了，回答道：“可以，就看您自己的本事了，先拿這個收購案小試牛刀，相互了解下。”

一朝天子一朝臣，雖然還沒有成為天子，但很明顯，郁總已經有目的的開始排除異己，只是還不敢明著下手，不過隨著王總淡出實際管理，著手戰略，這個問題就不可避免。

要知道王總在WK的股份并不多，沒有控股地位，等讓出董事長的位置，也就是一個小股東了，頂多是個有影響力的小股東，但怎么也改變不了是小股東的事實，影響力必然大減！

那時候再來培養屬于自己的心腹人才可能就遲了，能不能完全掌握住WK都不一定，更別提推動企業繼續向前發展了。

李裕書也是感嘆，王總之于WK，真得就是喬布斯之于蘋果，失去喬布斯的蘋果。

雖然庫克把蘋果業績越做越好，但蘋果卻越來越平庸，只是在復制以前的產品而已，在產品的革命性上越來越不值一提。

WK也是如此，寶萬之爭后失去了王總，郁總雖然帶領著團隊，業績越做越好，但創新上卻越來越少，更多的只是復制自己以前的成功，不再是那個引領全國房地產行業發展趨勢的風云企業！

“那行，就感謝郁總抬愛了，我這邊著急要人，您多費費心，我也會和王總再說說這個事的，感謝感謝！”

有大才被推上門，不要白不要，能坐上WK副總裁的人，能力就不擔心了，還是想著怎么挖別人吧，這個級別的人才，錢已經不是最重要的因素了，還是要想想怎么才能讓他納頭就拜啊。

頭疼，沒有人才頭疼，人才太厲害更頭疼，走一步看一步吧！