最希望改正的習慣之十七：換個工作環(huán)境就死的“恐龍”

經(jīng)典忠告：作為員工一定要明白這樣一個事實：是你要適應(yīng)職場，而不是相反。

“不行啊，我對那個部門一點都不了解，這不是趕鴨子上架嗎？”

“哎呀，那個工作與我的專業(yè)一點都不對口，我實在無能為力呀！”

……

每次一遇到工作調(diào)動或進行崗位輪換時，大剛馬上就會把腦袋搖成撥浪鼓，把上面的那些話講給上司和自己遇到的每一個人聽，意圖博取同情，拉到贊成票。

可事實上，有這種習慣的人卻很少得到充滿同情的目光，人們在聽到他的抱怨以后，望著他的目光中大多充斥著憐憫和不屑——憐憫于他不懂得“優(yōu)勝劣汰、適者生存”的簡單道理，不屑于他那總是“不思進取、甘于平庸”的鴕鳥心態(tài)。

這樣的人就如那業(yè)已成為化石的恐龍一般，它們曾經(jīng)龐大而兇悍，它們曾經(jīng)統(tǒng)治著整個地球，它們曾經(jīng)主宰過整個世界，但是，它們卻禁不起一點點的變化，當它們的生存環(huán)境有所變化時，它們不是思考著如何改變自身以適應(yīng)環(huán)境，而是不知所措地坐以待斃，最終只能走向滅絕！

職場中的恐龍人正是這樣一群人，他們極度缺乏適應(yīng)能力，完全無法適應(yīng)新的環(huán)境、新的工作、新的挑戰(zhàn)；他們在變化面前不是積極主動地去尋找生存發(fā)展之道，而是怨天尤人、墨守成規(guī)、一成不變地抱著原先的“幸福”不撒手。那么，最終迎接他們的無疑就是被淘汰出局的命運！

這個時代是一個日新月異的時代，這個時代是一個快速變化的時代——工作的變換、職位的變動、環(huán)境的變化，都已經(jīng)成為了稀松平常的事情，因此，誰能夠更為迅速地適應(yīng)新的工作環(huán)境，誰就能夠更為順利地脫穎而出，贏得老板的信任和重用。否則，對于那些不愿或無法適應(yīng)變化的恐龍人，老板只會遺憾地和他說“拜拜！”

你必須清醒地看到并懂得：企業(yè)不是充滿歡樂的幼兒園，老板更不是和藹可親的阿姨，不會遷就或放縱每一個員工；企業(yè)是一個競爭激烈的競技場，職場是一個不見硝煙的戰(zhàn)場，如果你不想成為物競天擇的犧牲品，那你就必須不斷地變化再變化、適應(yīng)再適應(yīng)，成為一條真正順應(yīng)環(huán)境和職場特點的變色龍！

你想被“適者生存”這一規(guī)律無情地淘汰出局嗎？如果不想，那就請你隨時做好進化的準備吧——

自我修正評估答卷：

姓名________

部門________

班組________

1．我要檢查一下自己的想法和行為：

A.我是否總是害怕改變工作、害怕變化環(huán)境，習慣于一成不變？________。

B.我是否上班時總是走同一條線路，甚至十年不變？________。

C.我房間和辦公桌的擺設(shè)自安放之日起，是否從來沒有做過變動？______。

D.我是否從不主動變換工作、住處以及各種生活習慣？_________。

2.如果真的有以上習慣，那么,我基本上就是一具職場“恐龍”了。我一定要改變自己：

A.我要首先把“物競天擇、優(yōu)勝劣汰、適者生存”這三句話背誦100遍，以強化自己的適應(yīng)意識。

B.在沒有外界強行改變我的工作環(huán)境的情況下，我也要適當?shù)赜兴兓屪约荷硖幍墓ぷ鳝h(huán)境隨時處于變化之中，以鍛煉自己的適應(yīng)能力。

C.我要在不斷變換的工作環(huán)境中汲取更多的營養(yǎng)價值，我要努力習慣于和各種不同的老板、主管打交道，讓自己在適應(yīng)之旅中不斷成熟。

D.當我真的面臨困境，無法在短時間內(nèi)適應(yīng)時，我要擅長學習、努力觀察、小心試探、大膽求證，而不是消極地認命或逆來順受。

一周后我的自我評價__________________________________________________。

一周后主管對我的評價________________________________________________。