最希望改正的習慣之十六：不會說謝謝的“野蠻人”

經典忠告：任何一家企業，都不會歡迎野蠻人的。

在你效力的公司里，在你周圍的同事中，有沒有這樣一種人——

他就愛欺負新人，在每個新員工剛進公司的時候，幾乎都受盡了他的諷刺、挖苦和排擠？

這樣的人并不見得跟他有什么利害沖突，可他就是對別人惡言相向，甚至當其他人伸手幫助他時，他也吝嗇得連一聲“謝謝”都不會說？

他完全不懂禮貌為何物，經常口出粗言、蠻橫無禮？

他進門從來不敲門，做錯從來不道歉；小事他拍桌子、踹凳子、踢門板，大事他就掄拳就揍人？

他很愛計較，萬一同事之間有了競爭，那就誰也休想過安生日子，他會想盡一切方法破壞你，而且不達目的誓不罷休，即便兩敗俱傷也在所不惜？

當他碰到稍不順心的事或心情不好時，所有的人都成了他的出氣筒，動輒怒目而視，破口大罵：“你是不想活了還是瞎了眼？告訴你，少惹我，煩著呢”？

如果你稍加分辯，他上前就會給你一記老拳，完全不記后果？

……

這種“野蠻人”總是習慣在職場之上作威作福，做事時也總是霸道無禮，說話帶刺更是他們的家常便飯；他們絲毫不考慮別人的內心感受，根本不在乎他人的喜怒哀樂和尊嚴，常把自己的快樂建立在他人的痛苦之上，他們的修養極其低下，他們對文明禮貌充滿漠視。

可想而知，像有這樣習慣的人，即便他再有能力，也決不會成為一個出色的人，更不會成就什么突出的業績，更不具備人格魅力。他們所有的野蠻行為，其實都是在給自己設置障礙，在堵塞自己前進的道路。

“野蠻人”在文明素養上的缺陷，注定了他們會因遭受老板和同事的鄙視而淪為職場上的“常敗之兵”，最終成為被老板遠離或不屑一顧的人，甚至被驅逐在企業的大門之外。

其實，員工在職場上的每一個細微表現，都是親手在為自己雕像——雕塑你在老板心目中的形象——是成為溫文爾雅、有涵養的文明人，還是做蠻橫無禮的“野蠻人”，最終將由你的一舉一動雕刻而成。

你不要以為你對文明小節的點滴漠視，不會招來老板的注意，不會引來老板的厭惡。如果你有這樣的心態，那么，你就大錯特錯了！老板的眼睛都是鋒利而敏銳的，你必將因為對禮貌和文明的無動于衷而遭受到嚴厲的懲罰！

你想接受文明和禮貌對你的懲罰嗎？如果不想，那你就讓自己從此成為一個講禮貌的“文明人”吧——

自我修正評估答卷：

姓名________

部門________

班組________

1．以下幾點是最基本的禮貌行為，我要檢查自己是否做到過：

A.見人就微笑，說話先禮貌地點頭______。

B.請人幫忙要說“謝謝”，做錯事要說“對不起”，接受別人的道歉要說“沒關系”______。

C.進門敲門，遲到道歉_________。

2.我要堅決改掉自己說臟話的毛病，并邀請身邊的親人、朋友、同事嚴格監督、糾正我。具體措施是______________________________________________________。

3.我要盡量克制自己的脾氣，不要輕易動怒，當我即將發怒時，我要先數10個數，或______________________________________________________，直到恢復正常。

4.我的心胸要放寬大，要能容人，能忍事。比如，在下列情況下__________________，我會這樣做___________________________________________________________。

一周后我的自我評價__________________________________________________。

一周后主管對我的評價________________________________________________。