2．充實自己，尋找機遇

很多人常常慨嘆運氣不濟，懷才不遇，終日自怨自艾，把自己視為社會的受害者，敵視老板，卻不懂得自我鞭策，靜候機會來到，脫穎而出。

如果你希望成為人中龍鳳，得到上司的賞識，以下各點，你是否一一辦到？

①當上司吩咐你處理一些你并不熟悉的工作時，你要欣然應允，隨即尋找有關方面的資料，虛心請教有豐富經驗的同事。

②當你發覺自己的工作量與薪酬不成正比例的時候，不要害怕向上司提出合理的要求。

③你要培養自己豐富的創造力，卻又能兼顧實際環境的需要。

④就算上司對你的工作表現很欣賞，你也不要在其他同事面前炫耀自己的成就。

⑤不要介意超時工作，盡量保持良好工作紀錄，待人接物有原則而富紀律性，幫助有需要的同事，共同解決方法。

⑥無論遇到任何問題，你要客觀地分析它的原因與解決方法，處事英明果斷，以公司的利益為大前提，并不抹煞其他同事功勞。

⑦保持思維活潑，你應該嘗試以嶄新的方法處理工作，迎接挑戰，不要害怕失敗。

⑧避免卷入辦公室的是非圈子里，不要說任何同事的壞話，對上司的態度要恭敬。

要事業成功，除了不斷進修外，最重要和實際的是，向成功人士“學習”。

道理簡單得很，能夠成功的人，必然經歷不淺，就憑他的豐富經驗，就足以叫你學習一輩子。例如，一家公司的老職員，他經歷過公司的成與敗，即使你也明白公司的運作程序和賺錢手法，但哪些規矩可以破例，哪些情況可以通融，他一定比你更清楚，同時他認識公司里所有的職員；所以只要他不吝嗇，你能向他學習是運氣。

溝通技巧也不是從書本可以學到的，一位成功的公關小姐，未必是大學畢業生，但即使與有地位名氣的人或高級行政人員溝通，她也處處表露得自然隨和，有信心，在友善的言談間，使公事順利取得成功。這方面你必須花點時間去觀察和模仿了。

成功人士還有一個殺手锏，就是自己制造機會，即是說，處處充實自己之余，還要讓上司了解你，那么，機會才不會溜走。

“由外行領導內行”，你一定怒不可遏，卻又敢怒不敢言。這里就教你如何正確面對困難。

公司派來了一個新人代替你上司的職位，換句話說，以你的豐富經驗，卻要去聽從一個對本行全無經驗的新仔指示。不必煩惱、困惑，那只會傷了自己。

在你未清楚了解對方的的為人之前，不要輕舉妄動，工作上的一切程序，還是依照以往的方法吧，或者，直接問新上司需不需要作任何改動，總之，他是司令，你是兵，凡事由他來領導好了。別以為這樣做是“讓路”，如果你一開始就擺出戰斗架式，只會叫人更避遠你，更要處處挫你的銳氣，這樣，豈非陷自己于劣勢？

在這段當兵的日子，你可以乘機充實自己，找些工余課程念，查看公司的檔案等，然后以實力去表現自己。

當上司交托你做的工作你都能應付自如，而且往往在出其不意的情況下，在老板和其他同事面前露一手，那么當更高層的人員注視到你，機會還是溜不掉的。

工余進修能收到不尋常的效果，只要你懂得利用機會和一點點手段。如進修一些與工作有關的項目，或者是有助晉升的科目，例如作為老板的秘書的你，不妨選讀一些管理的課程，如人事課、公司秘書等，即使你在強迫自己進步。同時，請向公司申請補貼學費，這并非純屬金錢的問題，而讓公司和上司知道，你在學一些什么課程，你是不斷要求進步的人，你有自己的事業目標……好了，當公司有更高的職位空缺，管理階層必然就會想起你，這樣，機會不是由自己制造并抓住了嗎？

然而，面對下屬和同事，最好別讓他們曉得你的進修計劃或進度！這并非“秘密練兵”的狹隘想法，而是無謂為自己樹敵或惹來不必要的麻煩。

因為有許多人的心態是，不喜歡別人強過自己，所以你的目標暴露，對你只會有害無益，例如有人會制造謠言，指出你野心大，或處處以你為假想敵，當你工作起來就必然阻力重重。

公司經濟不佳，有職員辭職，老板多數不再聘新人，這樣你可能大喊“加薪”，十分不滿。其實你如果處理得恰當，可以把不公平的環境改變為好機會！

要是主任走了，你需要額外多做他的工作，請沉默，花點時間(即使是超時工作)去熟悉，當你有能力去做一個主任的工作，不是表示你可以勝任一份收入較佳的工作嗎？即使現任老板不會立刻給你升職，但世界之大，你還愁無處容身？

你發現工作實在吃不消，繁瑣的事務太多，不妨請老板聘一個臨時助手給你，這樣的小職員，薪水一定較主任低得多，所以老板是會答應的。如此，你就可以放開瑣務，專心為更高職位而努力！也許很不幸，公司走的同事職位比你更低，加諸你身上的額外工作，只是搬字過紙式的毫無新意的工作，無表現可言。

請不要氣餒，老板們欣賞的下屬是肯做肯干，不斤斤計較，你姑且盡力而為，無創意的工作固然枯燥，但學會怎樣化繁為簡才更重要。何況，當你一個人做了兩個人的工作，老板是寧可加薪給你，也不讓你隨便跳槽的。

要求加薪有竅門，你若想穩操勝券，就得細心研究。

要懂得把握適當時機，剛完成一項任務，成績十分理想，上司對你贊賞有加；年報剛發表，公司的營利大有改善；公司推出的新產品，銷售量奇佳，公司準備擺慶功宴；或者上司權勢日重，心情非常輕松。懂得鑒貌辨色，先了解上司何時心境較開朗，是早上？下午？午飯時？下班？還是周末？選對時間能收事半功倍之效。

還要讓對方有思考余地，有些人不能在毫無準備下作出答復，或者他必須向上級呈報，所以你最好先將自己的要求用筆錄方式提出，

幾天后再約上司面談。

當然要準備充分的理由：何以你認為加薪合理？因為你的工作技能增加了？你對公司的貢獻多了？還是責任加重了？或你使公司效率提高、利潤倍增？最好舉出實例來，提醒上司注意你的真正價值。

奉勸你要有破釜沉舟的精神，即有心理準備，萬一不獲加薪，你是否會辭職？這樣多少能壯膽識，使你更有自信。

不過，在爭取合法權益時，所采取的手段一定要經過深思熟慮。有些白領人士有這樣的想法：“本人一旦辭職，公司就會陣腳大亂。”

所以，當他們對薪酬不滿或者希望調職、升職，就會想到以辭職來威脅老板。

這是十分危險的想法。不錯，公司在許多方面均要依賴你，你的重要性比誰都強，然而，動輒以辭職來增加個人的利益，實在不劃算，更有可能會弄巧成拙。

首先，你的形象是：利字當頭，對公司全無歸屬感，什么道義當然也與你無關。試想，哪一個老板會喜歡這種雇員？又有誰喜歡與這種人合作？即是說，你的人緣差極，一旦失勢，恐怕會一蹶不振。這樣播下失敗的種子，太不明智了。

其次，你這種行動，表面上可能獲取一定的好處，但同時亦提醒了老板，不能對你投以信任票，必須找一個接班人，并伺機削弱你的權力，作為對公司的保障。試想，這不就等于親手制造定時炸彈？