對待老板：忠誠

有一位成功學(xué)家說過這樣一句話：“忠誠會助你取得成功。”

確實是這樣的，忠誠是一種美德。

忠誠是一種人格特質(zhì)，它能給人帶來一種自我滿足感，更加懂得自重，它是時時刻刻伴隨著我們的精神力量。一個人能夠很好地約束自己，努力去做一個有益于他人的好人；也能夠放任自己，去做一個遭人唾罵的壞人。成功與失敗都只在一念之間。與忠誠一直相伴的是努力。生命中不能缺少忠誠，忠誠的人無憂無慮，他能很好地控制自己的情緒，不會因為情緒激動而失控。他一直守護(hù)著生命的航船，就算航船即將沉沒，也會英勇地堅守到最后，直到與整艘船一直沉沒。

人類不能沒有忠誠，一個品德不忠誠的人不是一個完整的人。忠誠于自己的公司，忠誠于自己的老板，跟公司的同事們和睦相處，共同進(jìn)退，這樣就能使集體的力量得到進(jìn)一步的增強(qiáng)，人生就會變得更加豐富多彩，事業(yè)也會相應(yīng)地得到更多的成就感，工作也會理所當(dāng)然地成為一種享受。而那些整天在背后議論他人是非，說三道四，挑撥離間的人，只會陷入困惑之中，最后無法跟他人和睦相處，最終將自己孤立起來。老板不重用他，同事不愿意跟他共事，在公司里不斷失去提升的機(jī)會，受傷的總是他自己。

對于公司老板來說，普通員工對公司要有責(zé)任心，中層員工不僅僅要有責(zé)任心還要有上進(jìn)心，而對那些高層員工來說，要求就更多了，不但要適應(yīng)公司的發(fā)展規(guī)劃，還要把公司當(dāng)成是自己的公司，全心全意為公司工作，所以，在公司里的職位越高，對忠誠度的要求也會越高。你對公司越忠誠，公司也會越重用你。

忠誠不是用嘴巴說出來的，它要經(jīng)受公司的考驗。你對公司忠誠嗎?你對老板忠誠嗎?怎樣才能證明你對公司老板忠誠呢?在公司經(jīng)營出現(xiàn)問題的時候，就最能檢驗員工的忠誠度。你會說，公司的經(jīng)營也不可能總出現(xiàn)問題，要是老是出現(xiàn)問題，公司遲早都會倒閉的，但是當(dāng)公司業(yè)務(wù)蒸蒸日上的時候，又怎么能夠檢驗員工是否對公司忠誠呢?你會發(fā)現(xiàn)，有很多公司的老板經(jīng)常會自己制造一些危機(jī)，用以檢驗員工是否忠誠。

查理去一家大公司應(yīng)聘部門經(jīng)理，公司老板說有三個月的試用期，查理答應(yīng)了。但是出乎他意料的是，公司老板把他安排到最基層的商店去做銷售員。剛開始的時候，查理接受不了這樣的工作，他覺得自己懷才不遇，但他還是忽氣吞聲地挺過了三個月的試用期。直到后來，他才明白公司老板為什么一開始就把他調(diào)到基層商店當(dāng)銷售員的真正原因：他剛來對這個行業(yè)還不熟悉，對公司的內(nèi)部情況也不了解，很多事情確實應(yīng)該從最簡單的做起，一點一點的積累，才能對公司有一個全面的了解，才能熟悉公司里的各種業(yè)務(wù)，再說自己在試用期間拿的可是部門經(jīng)理的工資。

盡管查理應(yīng)聘的是部門經(jīng)理而公司老板卻讓他從基層的銷售員做起，但是他還是堅持了下來。他知道這是公司老板在考驗他。事實證明，他從基層干起是對的，他用三個月的時間熟悉了公司業(yè)務(wù)，對公司有了一個全面的了解，明白了公司的發(fā)展規(guī)劃，并積累了豐富的工作經(jīng)驗，為以后的工作打下了堅實的基礎(chǔ)。三個月后，他正式任職公司的部門經(jīng)理，帶領(lǐng)屬下取得優(yōu)異的成績，為公司的發(fā)展壯大作出了自己的貢獻(xiàn)。半年后，因為他工作出色，公司老板把他的職位相應(yīng)地提升了。接下來，查理在公司里如魚得水，一年后，公司的總經(jīng)理調(diào)走了，他順理成章地當(dāng)上了公司總經(jīng)理。在回顧這一年多的經(jīng)歷時，查理感慨萬千，他說：“當(dāng)初忍氣吞聲地從最基層的銷售員做起，我沒有抱怨公司老板，我知道這是公司老板對我的考驗，他想知道我是否對公司忠誠。事實證明，我對公司是忠誠不二的，我贏得了公司老板的充分信任。”

對一家公司的經(jīng)營，老板要冒很大的風(fēng)險。前期的資金投入，員工的管理，壓力之大可想而知。一旦公司倒閉了，公司老板將走投無路，而員工則還可以更換新的工作。所以，公司老板必須時刻檢驗員工的忠誠度，萬一哪天公司經(jīng)營不善，危機(jī)重重，他身邊還有很多對他忠誠的人跟他站在一起，鼓勵他、支持他，與他同舟共濟(jì)、共同進(jìn)退。這樣他還能找回自信心，還可以東山再起。所以，你要明白，老板不停地“折騰”你，這是他對你的格外器重，他正在考驗?zāi)銓λ欠裾嬲刂艺\，一旦他知道你對他忠誠不二，他一定會重用你。不管是發(fā)自內(nèi)心的施與，還是無怨無悔地讓老板盡情地“折騰”你，忠誠都是一種情感和行為的付出。你的真誠和付出一家會得到豐厚的回報。

要是你在付出之前想到的是有沒有豐厚的回報，那你付出了很多也可能得不到絲毫的回報。這就好像牧師法朗克?格蘭先生所說的一樣：“假如你對他人很忠誠，你可能會受到欺騙，但如果你從不忠誠，那么你的生活將會無比痛苦?！笔狼閺?fù)雜，人心難測，每個人對人生的理解都不盡相同。人們往往會這樣認(rèn)為，忠厚老實的人總是軟弱無能，而那些陰險狡詐之人則風(fēng)光無限。事實上，這種看法是錯誤的，人們往往只看到了事物的表面現(xiàn)象，事物的本質(zhì)卻沒有看明白。那些投機(jī)取巧的人不可能擁有高尚的品德，而忠誠的人也不會擁有不良的習(xí)慣。忠誠的人因為擁有高尚的品德可以享受投機(jī)取巧之人所沒有的人生樂趣，同時他還得接受那些陰險狡詐之人的非難。陰險狡詐、投機(jī)取巧的人則不可避免地要承受著作孽后的報應(yīng)。

人們常常被自己的虛榮心所迷惑，想當(dāng)然地認(rèn)為自己是因為美德而遭受苦難。當(dāng)一個人真正做到心如止水，摒棄那些不切實際的雜念而心安理得時，他才能認(rèn)識到自己遭受的苦難都是上天對自己美德的考驗，而不是自己做了壞事得到的報應(yīng)。多做一些對他人有益的事情吧，你多付出一分，他就會相應(yīng)地要對你承擔(dān)一份義務(wù)。你忠誠于你的老板，你的老板將會更加看重你。

你不能錯誤地把忠誠理解成對某人至始至終都忠誠不二，它是一種職業(yè)的責(zé)任感。忠誠并不是對某家公司或者某位老板表示自己的忠誠，而是一種職業(yè)的忠誠，是承擔(dān)某一責(zé)任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神。

人一生更換幾次工作是很正常的事情，但做什么工作就要把工作做好，這是對所從事的職業(yè)的高度責(zé)任感。正是因為有了這種責(zé)任感，才能把工作做得更好。

對于公司來說，忠誠會使公司的效益得到大幅度的提高，還能增強(qiáng)公司的凝聚力，使公司更具競爭力，能讓公司在變幻莫測的市場中更好地立足。對于員工來說，忠誠能使員工更快地與公司融合，真正地把自己當(dāng)成是公司的一分子，更有責(zé)任感，對將來更加自信。