背后贊美他人效果更佳

在贊美他人時，我們還可以采用在背后贊美的方法，即與第三者交談時，自然而然地贊美某人，再通過第三者之口讓其知道我們的贊美，這會讓他們感覺更加真實，會讓他們感覺格外的喜悅，也更容易讓他們對我們產生由衷的好感。

在一家外貿公司，主管李明遇到了一個讓自己頭疼的下屬王強。王強工作能力很強，但也很有“性格”，經常和李明唱“對臺戲”，好幾次讓李明感覺很沒面子。李明曾經隱晦地批評了王強幾次，但王強卻不以為然，態度沒有絲毫改變。

后來，李明便想了個辦法，打算通過背后贊美的方式來打動王強的心。于是，李明便有意在與其他幾位同事閑聊時說幾句王強的“好話”：“其實，王強這個人挺不錯的，工作態度很積極，頭腦也很靈活，分配給他的任務，他總能完成得又快又好。說實話，我還是挺欣賞他的。”有一次，有個同事提出了不同意見：“李經理，王強雖然能干，可是對您卻不夠尊重啊。”李明連忙擺擺手道：“我想，那可能是我們之間有一些誤會，找個機會說清楚就好了。”

沒過多久，李明說的這些話就傳到了王強的耳朵里。聽到了上司對自己能力的充分肯定，王強感到非常開心。可是，一想到自己之前的所作所為，王強也禁不住有些后悔。于是，他帶著內疚的心情來到了李明的辦公室，誠懇地向李明道歉，并表示自己今后一定會認真配合李明的工作，為團隊業績的提高做出更多的貢獻。

從這個故事中，我們可以看出，在背后贊美他人，往往能夠起到事半功倍的效果。因為人是非常矛盾的生物，一方面都希望獲得他人的贊美、認可，可另一方面，又害怕那些當面聽到的贊美話語可能只是他人言不由衷的奉承或吹捧。因此，人們往往會更喜歡那些來自第三者之口的“拐著彎兒”的贊美之辭，因為這聽上去沒有什么“功利性”，更像是真心真意的褒獎和贊譽。

為此，當我們希望與某人建立友好的關系時，當我們希望化解與某人之間的矛盾時，當我們希望某人對我們所說的話更加信服時，我們就不妨多在背后贊美他，并想辦法借第三者之口讓他聽到這些贊美，使他的內心受到深深的觸動。

當然，要想讓背后的贊美發揮更加強大的作用，我們還需要把握以下幾個小技巧：

1.背后贊美他人也要自然誠懇

在背后贊美他人，雖然不需要我們挖空心思去創造一些華麗的詞語，但一定要注意態度誠懇，要表現出自然而然的贊美，而不要為了贊美而故意夸大其詞，說一些一聽就言不由衷的奉承話，那樣只會讓贊美的效果適得其反。要知道，只有最真誠的贊美之詞才會讓第三者愿意幫助我們去傳達，而被贊美的人也才會受到感動，并有可能對我們產生強烈的好感。

2.背后贊美的內容應當翔實具體

在背后贊美他人，內容不能過于空泛或含糊其辭，不能總是說“我覺得這個人不錯”“這個人很出色”，而應當把“不錯”“出色”的地方具體地講出來，這樣才會讓第三者覺得真實可信，而有朝一目被贊美的人聽到這些話的時候，也會因為感受到了其中真摯的情緒而被深深打動。

3.背后贊美要注意點到為止、恰到好處

在背后贊美他人并不是越多越好，如果總是對著同一位“第三者”不停地贊美某人，就會讓第三者生出厭煩的情緒，甚至可能會讓第三者覺得我們是別有用心，這樣反而會影響我們的人際關系。

所以，背后說人好話應注意點到為止，而且還要慎重選擇傳話人，以避免贊美的話在傳播途中發生“變味”。唯有如此，背后的贊美才能達到應有的效果。