贊美話要說得美妙動聽

學會贊美，你就拿到了與人交往的通行證。從功利性的角度去考慮，贊美別人是我們搞好人際關系、拓寬業務面的必備功夫。這是人類獨有的自尊心、虛榮心在起作用。人最喜歡得到別人的贊美，因為只有通過別人的贊美，他才感覺得到別人對他的認可和他自身的價值。所以，不管在任何時候、任何地點，千萬不要吝嗇我們的贊美。

比如，父母經常贊美孩子，家庭氣氛和睦、歡樂；領導經常贊美下級，職工的積極性、創造性會不斷被激發、被調動。贊美之于人心，如陽光之于萬物。在我們的生活中，人人需要贊美、人人喜歡贊美。這絕不是虛榮心的外觀，而是渴求上進，尋求理解、支持與鼓勵的表現。愛聽贊美之詞，出于人的自尊需要，是一種正常的心理需要。經常聽到真誠的贊美，明白自身的價值獲得了社會的肯定，將有助于增強自尊心、自信心。

有的人吝惜贊美，很難賞賜別人一句贊美的話。他們不懂得，多正面引導，多表揚鼓勵，是思想教育工作的一種方法。予人以真誠的贊美，體現了對人的尊重、期望與信任，并有助于增進彼此間的了解和友誼，是協調人際關系的好辦法。人人皆有可贊美之處，只不過長處、優點有大有小、有多有少、有隱有顯罷了。只要你細心，就隨時能發現別人身上可贊美的“閃光點”。即使是缺點較多或長期處于消極狀態的人，只要稍有改正缺點、要求上進的可喜苗頭，就應及時給予肯定、贊揚。須知你不僅僅是在肯定、贊美某一個人，而是在為建設社會主義精神文明添磚加瓦。

贊美一個人或一個集體并不難，更不可貴，貴在真心誠意，難在確有實效。諂諛與捧殺，都是帶糖衣的毒品。這種“贊美”，或言不由衷，或夸大到登峰造極、令人難以置信的地步，或無中生有、張冠李戴，夸贊對方并不具有的優點、長處，甚至心懷叵測地夸贊對方的缺點、錯誤，以達到不可告人的目的。

上述種種“贊美”，都不是正常社交往來的手段，而是勾心斗角時用以討好、利用或迷惑、麻痹對方的陰謀伎倆。對至愛親朋的贊美，當然出于善意的鼓動，但往往不自覺地帶有偏愛或捧場的傾向。你可以態度更熱情，語氣更熱烈。但對人對事的評價決不能脫離客觀事實，措辭也應當有一定的分寸。身為領導干部或專家學者，如果要在大庭廣眾之中公開贊揚某個人或某個單位，更要經過長期考察、全面了解與深思熟慮，力求做到客觀、公正，不夸大、不縮小、不走樣。因為你的贊揚常常被當成權威性的評價，不僅關系到被贊揚者，而且會影響社會輿論導向。

最有實效的贊美不是“錦上添花”，而應是“雪中送炭”。最需要贊美的不是早已美名天下揚的人，而是那些自卑感很強的人，尤其是其中被錯當成“丑小鴨”的“白天鵝”。他們平生很難聽到一聲贊美，一旦被人當眾真誠地贊美，就有可能尊嚴復蘇，自尊心、自信心倍增，精神面貌煥然一新。對于任何一個人，最值得贊美的，不應是他身上早已眾所周知的明顯長處，而應是那蘊藏在他身上，既極為可貴又尚未引起重視的優點。這種贊美，為進一步開發他潛在的智慧與力量開辟了一個新領域，有助于他在攀登事業高峰的征途中更上一層樓。內容明確、有特點的贊美，比一般化的贊美可貴，也更可信。與其空泛、籠統地贊美對方很聰明、很能干，還不如具體地贊美他辦成的幾件聰明事。這樣才有助于他真正發現、發揮自己的長處和優勢，激發起更強的上進心、榮譽感、自豪感。

贊美，不一定局限于對個人，也可包括對他所從事的職業，所屬的民族、籍貫、國家，以及他工作的單位、就讀的學校。這種對群體的贊美，在現代的集體社交活動中，具有特殊的公共關系作用。

有的人不習慣于當面直接贊美別人，或不習慣于當面被直接贊美。恰如其分的間接贊美，其意義與效果并不亞于直接贊美。如“嚴師出高徒”“將門出虎子”“名廠無劣品”之類的說法，就道出了間接與直接的關系。直接贊美勞動成果，往往就是間接贊美生產、培植出這碩果的勞動者。