職點迷津

誰說“職場女性破不了天花板”? 4招幫你解決它！

我曾經對三八婦女節很抵觸，因為我堅定地認為這個節日的設立本身就是對女性的最大歧視。直到有一天，我在機場聽到兩個男人之間互贊“夠爺們兒”，引發了我的頭腦風暴。我的故鄉山東有倆詞兒，名義上是名詞，實則多數時候當形容詞用，且褒貶明確。這倆詞就是“爺們兒”和“娘們兒”。“爺們兒”指的是性情大氣不磨嘰，做事果斷敢擔當的男人，這詞簡直是高度褒獎沒商量。“娘們兒”往往指的是黏黏糊糊、斤斤計較，前怕狼來后怕虎的女人，明擺著的貶義。

偶爾，我看到磨磨嘰嘰、優柔寡斷的男人，不禁會發牢騷，這男人怎么這么“娘們兒”！我說這話時總是脫口而出。我家人回敬，你名義上是碾壓了男人，其實貶低的是你的同類，當然也包括你自己。還真是！有時夸姐妹超級能干，經常張口就來一句“女漢子”，還加上“比爺們兒還能干”。這哪是表揚女性，分明是給男人貼金呀。“爺們兒”代表著能干，“娘們兒”嘛，好像就沒多少出息的意思。

想到這，我嚇了一跳。我經常被人貼上“成功職業女性”的標簽，也曾在無數場合宣揚女性絕不比男人差。結果日常生活中的我，字里行間透著對自己性別的貶損。看來，革命尚未成功，同志尚需努力。我們的確需要有儀式感的節日來一遍遍地提醒、倡議、吶喊，為女性的美麗綻放創造更好的社會生態。

今天拿打破職場玻璃天花板來說事兒。

女性職場玻璃天花板

玻璃天花板用來比喻職業女性的無形壁壘，特指有能力的女性被限制而無法晉升到高層位置。我曾被問過：您認為職場玻璃天花板存在嗎？當然！我們看看周圍，從商界到政界，從廚師到裁縫，在初級以及中層水平，性別比例都還算均衡。然而看看高層，女性不及男性的幾分之一。對這種現象，我們經常聽到兩種絕對的聲音：第一種是簡單粗暴的“女性成不了大器”的錯誤結論；第二種是怨婦聲音，抱怨社會不公，對女性不友好。很少有人問為啥會有針對女性的職場玻璃天花板。東西方職場走了好幾遭后，我發現了幾個原因——

第一，榜樣少，優秀參照少。都說榜樣的力量是無窮的。男性們信手就可以找出好幾個他可以稱之為努力目標的優秀人物，而因為做到高層的女性少，“她力量”就變得難得，這也影響了不少女性奮斗的信心，因為她們會在心底質疑：成功的幾率這么低，值得嘗試嗎？

第二，多數女性會有幾年的生理延誤期。我們在生活中要承擔許多男人不必承擔的天職，包括生育職能以及社會賦予母親的許多理所當然的義務。生一倆娃，孕期加哺乳期，兩三年就過去了，你認為職場男人會等你公平競爭嗎？你認為職場會專門停擺把晉升機會留給孕產婦嗎？當然不會。職場是沒有性別的，占天時地利人和者勝出，所以，沒有生理負擔的男性多了優勢。

第三，貴人相對少。職場的晉級，不是所謂的越努力就越成功，不是僅靠自我奮斗就萬事大吉的簡單線性邏輯。這中間，需要有多維的推手——肯為你說話、肯為你爭取、肯為你花政治資本推你前進的力挺你的貴人。有些男性領導，因為性別顧慮，怕招致不必要的風言風語，為了避嫌，未必愿意做女性的貴人。而且女性領導本來就不多，還不是每個人都肯做后輩們的貴人，更何況有的女性領導尤其不愛幫助女性，因為她有個奇怪的心理：我自己沒啥人幫忙披荊斬棘，好不容易走到今天，憑啥我給你做人梯，為你找捷徑？唉，無語！

第四，我們接受的乖巧教育幫了倒忙。橫貫東西方，多數女孩子從小被鼓勵聽話、懂事、遵守規則，而具備這些素質會使多數女性因為執行力強，在初級崗位上完美勝任。然而，越往高層，規則下的完美表現所體現的價值變得越來越低，隨著職位的提升，更被看重的素質是突破性思維，勇于冒險的精神和打破常規的創新意識。而這些是與乖巧教育背道而馳的。相比之下，男人們因為少有這些乖巧教育的束縛，而多了一些優勢。

打破玻璃天花板的四條對策

我們探究了女性職場玻璃天花板的可能成因，那么該怎么辦？我們知其然，又知其所以然，就是為了探究出解決方案。

● 對策一：找個好榜樣

找個身邊的或遠方的榜樣級人物，觀察、揣摩此人的關鍵成功因素。這個榜樣，可以是女性，因為她經歷的挑戰，遭遇的障礙可能和你相似，或許她的成功更容易借鑒。但榜樣也可以是男性，這也許可以幫助你跳出性別思維定式，獲得額外收獲。畢竟，優秀的人的特質很多時候是有共性的。

● 對策二：杜絕怨婦心態，積極面對

這一條其實非常重要，卻常常被我們忽視。我們對生理延誤期帶來的劣勢照單全收，因為這是我們自己的家庭選擇，畢竟我們收獲了孩子、收獲了母愛。如果我們決定重返職場再續晉級夢，我們要做的，是跑步前進，把失去的時間補回來，當然這意味著付出更多的努力，犧牲一些睡眠和娛樂，也意味著需要更高效的精力管理和時間管理。我們應努力改變自身，而不把時間浪費在抱團當怨婦上。因為那樣既改變不了現狀，更幫不了自己。

● 對策三：勇敢地去想、去要、去爭取

做管理這么多年，我發現了一個現象：當有一個吸引人的位置出現時，假如有十條資格要求，男性們往往會去主動爭取，一條一條地說自己是如何如何可以勝任，哪怕其實他只符合其中七條，他也會鉚足勁兒去爭取。而多數女性呢，往往會謙虛地對著那十條，看哪一條自己還不夠資格，心想：這十條，我其實只符合七條，我可能不行吧。這就是典型的“自制天花板”。你需要知道，這世上幾乎從來沒有完美的候選人，只要你符合大部分資格，就去爭取，去給自己創造機會。

● 對策四：找一個好隊友

人生戰友，也就是你的配偶，很重要，他決定了你職場成功指數的一半。因為當你成家以后，職業決定是個家庭決定，如果你的夢想是在職場不斷進軍，那么另一半的支持不僅重要，而且必須。這意味著他要幫你分擔家務，他要在你需要沖刺的時候適當犧牲，他不一定非要為你搖旗吶喊，加油助威，也不需要逢人就說以你為榮，他卻需要有意愿以行動為你托底，做你真正意義上的隊友和盟軍。畢竟，職場上行的路本身就已充滿艱辛，家里再多個拖后腿的得讓你多么心力交瘁。

玻璃天花板其實是個討論了好幾代的話題了。雖然情況在改善，但距離本質改變，距離真正意義上的性別平等還差得遠。怎樣系統性地解決這個問題？怎樣幫助我們的下一代，使她們在職場上不用經歷我們經歷的這些困惑和糾結，我想到了從影響我們自己的孩子做起，從今天做起，用鼓勵賦予她們改變現狀的勇氣。我也想起了我父親的教導。

二十多年前我出國留學之際，我爹和我說：“優秀男人有兩個標配素質，縝密的理性思維和強大的心理素質。如果女人有了這兩樣，她會比男人更出色，因為女人比男人更清醒、更自律、更經得起各種誘惑。我希望你朝這個方向努力。”用今天時髦的詞兒來說，我爹堪稱女性領導力的先驅，他不只倡導，還有理有據，令人信服。

多年的雞湯熬成了雞精。我爹教科書級的熏陶滲透融進了我的血液。這種滲透一直帶給我勇敢、信心和力量，無論是在我春風十里之時，還是雨雪交加之際；無論是在我職場順利上升時，還是遭遇瓶頸時。我始終覺得是“老爹牌”的賞識教育，把積極正向的人生態度注入了我的基因，我用同樣的態度對待玻璃天花板，用主觀能動性去推動改變，從自己可以改變的地方做起。