第一節(jié)　人力資源自然養(yǎng)護(hù)

一、人力資源自然養(yǎng)護(hù)的含義

人力資源自然養(yǎng)護(hù)是指對作為經(jīng)濟(jì)資源的人體方面的健康保護(hù)，尤其指勞動(dòng)者在職業(yè)安全健康方面的保護(hù)，也稱為勞動(dòng)保護(hù)。人力資源自然保護(hù)的對象是從事社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的各種勞動(dòng)者，包括對藍(lán)領(lǐng)人員、白領(lǐng)人員和其他人員的保護(hù)。

人力資源自然養(yǎng)護(hù)的范圍除了職業(yè)安全健康外，還延伸到員工身體健康素質(zhì)的改善、對抗疾病能力的提高和精神健康方面，從自然性的角度使人力資源的能力得以維持和擴(kuò)大。

對人力資源養(yǎng)護(hù)所涉及的即組織管理中的職業(yè)安全衛(wèi)生內(nèi)容，一般包括職業(yè)病的預(yù)防、意外事故的預(yù)防以及更廣泛的安全健康內(nèi)容。其具體內(nèi)容包括防范普通的、傳統(tǒng)的工作地的物理?xiàng)l件因素所致的身體疾病（職業(yè)性疾患），防治工傷事故等造成的身體的急性損傷，以及人的精神與情感等內(nèi)容，如工作壓力。基于人力資源養(yǎng)護(hù)內(nèi)容的廣泛性及復(fù)雜性，需要許多領(lǐng)域的專門知識，如工業(yè)衛(wèi)生、職業(yè)醫(yī)學(xué)、安全工程學(xué)、環(huán)境科學(xué)、心理學(xué)和生態(tài)學(xué)等。二、職業(yè)病預(yù)防

（一）職業(yè)病預(yù)防的法律制度

與職業(yè)安全健康有關(guān)的制度有職業(yè)安全衛(wèi)生責(zé)任制度、技術(shù)措施、檢查制度、勞動(dòng)衛(wèi)生監(jiān)察制度、職業(yè)病防治和處理制度。我國現(xiàn)行的職業(yè)安全健康法律制度主要有《中華人民共和國塵肺病防治條例》、《工業(yè)企業(yè)中噪聲衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》、《工業(yè)企業(yè)人工照明標(biāo)準(zhǔn)》。上述法律制度的主要內(nèi)容有：防止有毒、有害物質(zhì)的危害；防止粉塵的危害；防止噪聲和強(qiáng)光刺激；防暑降溫和防凍取暖；通風(fēng)和照明；個(gè)人防護(hù)用品和生產(chǎn)輔助設(shè)施；職業(yè)病防治等。在《中華人民共和國勞動(dòng)法》中，還規(guī)定了對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)的條款。

據(jù)此，各用人組織應(yīng)建立完善的內(nèi)部勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度。

（二）職業(yè)病預(yù)防的技術(shù)措施

預(yù)防職業(yè)疾病因行業(yè)、工種、工作條件不同而采取不同的技術(shù)措施，這主要有以下方面。

（1）直接的技術(shù)措施。包括防止粉塵的危害，防止有害物質(zhì)的危害，防止噪聲和強(qiáng)光的刺激，降低勞動(dòng)操作對人體器官的傷害，妥善處理危險(xiǎn)品等。

（2）相關(guān)的其他措施。包括改進(jìn)工藝和采用新技術(shù)，盡量采用儀表控制，遠(yuǎn)距離操作，使有毒、有害因素與操作者隔離。

（3）技術(shù)管理措施。要以預(yù)防為主，對患職業(yè)病職工及時(shí)治療；提供本組織所有有害物質(zhì)的手冊和安全數(shù)據(jù)檔案，手冊的內(nèi)容包括關(guān)于一般和特殊的危險(xiǎn)、防護(hù)程序、正確的儲存和銷毀方法。

三、意外事故預(yù)防

職業(yè)安全工作的核心，在于預(yù)防事故。為此，需要建立健全以下制度。

（一）安全生產(chǎn)責(zé)任制度

將安全生產(chǎn)責(zé)任與完成一定數(shù)量和質(zhì)量的經(jīng)濟(jì)責(zé)任聯(lián)系起來，實(shí)行權(quán)、責(zé)、利的統(tǒng)一。建立、健全安全保障網(wǎng)絡(luò)，采取措施，建立安全專業(yè)管理組織與群眾性組織。

（二）安全生產(chǎn)教育制度

其主要內(nèi)容是：思想教育、勞動(dòng)保護(hù)方針政策的教育、規(guī)章制度教育、勞動(dòng)紀(jì)律教育、安全技術(shù)知識教育、典型經(jīng)驗(yàn)和事故教訓(xùn)的教育等。

（三）安全生產(chǎn)檢查制度

其內(nèi)容分為查思想、查現(xiàn)場、查隱患、查管理、查制度等幾方面，以及建立傷亡事故報(bào)告制度。這是在工作人員發(fā)生傷亡事故后，進(jìn)行報(bào)告、登記、處理和統(tǒng)計(jì)分析等具體工作程序的一種法定制度。實(shí)行這一制度，意味著要對事故責(zé)任人進(jìn)行追查，以督促管理者和員工樹立安全責(zé)任意識，有效防止事故的發(fā)生。

四、工作壓力克服

（一）壓力的產(chǎn)生

所謂工作壓力，是指勞動(dòng)者預(yù)見工作中的身體或情感方面的危險(xiǎn)而試圖擺脫的高度心理緊張狀態(tài)。個(gè)體面對與其期望密切相關(guān)的機(jī)會(huì)、限制或需求，且其結(jié)果重要而不確定時(shí)，人的壓力就會(huì)產(chǎn)生。一般來說，當(dāng)工作環(huán)境的要求超出個(gè)人所能達(dá)到的限度時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生對工作的壓力感。

盡管人們習(xí)慣于從消極的方面來看待壓力，但壓力本身并不一定是壞事，特別是它能夠?yàn)榻M織的獲利提供一種氛圍和可能性時(shí)，也具有一定的積極意義。

（二）壓力的癥狀

一般情況下，這些癥狀可以歸納為三類：生理癥狀、心理癥狀和行為癥狀。

壓力的早期研究大多關(guān)注的是壓力的生理癥狀。醫(yī)學(xué)專家對壓力問題進(jìn)行研究的結(jié)果表明，壓力可以導(dǎo)致新陳代謝的改變、心臟跳動(dòng)和呼吸的頻率加快、血壓升高、頭痛，并會(huì)引起心臟病發(fā)作，胸部、脖頸和后背肌肉收縮，胃炎和消化道潰瘍，便秘，支氣管哮喘，風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎，月經(jīng)失調(diào)和性功能障礙等。

心理癥狀是指與工作相關(guān)的壓力可以導(dǎo)致與工作相關(guān)的不滿。這是由壓力所產(chǎn)生的最簡單、最明顯的結(jié)果。壓力也可以以其他心理形態(tài)表現(xiàn)出來，如緊張、焦慮、易怒、厭倦、拖沓等。

行為方面的壓力癥狀包括生產(chǎn)率的變化、迅速增長的曠工現(xiàn)象、頻繁跳槽、工作中的錯(cuò)誤、缺勤、離職以及飲食習(xí)慣的變化、吸煙的增多或嗜酒、說話速度加快、煩躁和睡眠紊亂等，進(jìn)而使人產(chǎn)生一定的疾病，造成傷害。

（三）減輕壓力的方法

減輕員工工作壓力的方法主要有：其一，重新設(shè)計(jì)工作。員工身處力所不能及的工作環(huán)境下時(shí)，通常會(huì)感到很大的壓力。通過對工作進(jìn)行再設(shè)計(jì)，可以增強(qiáng)工作的挑戰(zhàn)性或減輕工作負(fù)擔(dān)。其二，明確工作期望。在甄選過程中，通過對工作客觀的預(yù)先介紹，可以減少對工作認(rèn)識的盲目性，從而減輕壓力。其三，改善工作環(huán)境。如果壓力是直接來自對工作的厭倦和工作過于繁重，那么可以采取措施改善工作環(huán)境。其四，對員工進(jìn)行培訓(xùn)。

此外，幫助員工解決個(gè)人生活方面的問題，也有利于減輕其工作壓力。具體而言可以采用以下方法：其一，員工咨詢。給員工提供向他人傾訴的場景。其二，施加壓力。使那些對個(gè)人生活缺乏計(jì)劃性的員工，分清生活中的輕重緩急。其三，身體活動(dòng)方案。有些大公司雇用健康專家向員工提供鍛煉身體的建議，教授身心放松的方法，以保持良好的狀態(tài)。