第四章　人力資源養護

本章要點

◇職業病意外事故的預防及工作壓力的克服

◇人力資源社會養護的內容

◇人力資源組織養護的方法

◇工作滿意度的含義

◇員工參與的主要方式

本章引言

保護員工

在企業生產中員工職業病與意外事故時有發生，普遍存在著員工合法權益難以保障的問題，尤其是社會保險方面的問題更為普遍，也更為突出。其原因，既有社會大環境的、政府方面的，也有企業主方面的，還有員工個人方面的。因此，制定人力資源養護規范十分必要。保障員工的人身權利，協調經濟利益，加強社會環境的養護，全面提高工作生活質量，使社會保險落到實處等，是實現人力資源養護的重要方面。

美國政府根據《崗位安全和健康法》（Occupation Safety and Health Act），設置了崗位人身安全和健康署（The Occupational Safety and Health Administration），以貫徹該法律的條款。根據法律規定，契約有責任了解和向員工通報該法律所確定的安全和健康標準，并有責任在明顯的地方張貼崗位人身安全和健康署所制作的布告。另外，企業還必須強化使用個人安全防護設施，并通過信息傳播使員工了解安全的重要性。該法律還規定，企業不得懲罰和解雇那些向崗位人身安全和健康署報告企業違反安全情況的員工。基本條款包括：（1）員工可以拒絕不安全工作。（2）工作任務不能損害生殖健康。（3）制定一系列規范企業設備和工作環境的具體標準。（4）崗位人身安全和健康署負有實施聯邦危險通報準則的責任。